![\"paso_0\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso_0.png\")
<\/h4>\n¿Quiénes pueden ser contratados en prácticas?<\/strong><\/h4>\nEl contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estén en posesión de título universitario, de formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificados de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional, siempre que no hayan transcurrido desde la obtención del título más de 5 años, o 7 cuando la persona contratada tenga reconocida una discapacidad. No se tendrá en cuenta la fecha de terminación de los estudios en menores de 30 años.<\/p>\n
![\"paso2\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso2.png\")
<\/p>\n
¿Cómo debe formalizarse el contrato?<\/strong><\/h4>\nDebe formalizarse por escrito haciendo constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar. De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.<\/p>\n
![\"paso3\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso3.png\")
<\/p>\n
¿Puede celebrarse el contrato a tiempo parcial?<\/strong><\/h4>\n <\/h4>\n![\"contrato](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/12cosas_tiempo.png\")
<\/a><\/h4>\n <\/p>\n
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Si el contrato se celebra a tiempo parcial deberá recoger el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.<\/p>\n
![\"paso4\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso4.png\")
<\/p>\n
¿Qué plazo hay para comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo?<\/strong><\/h4>\nDeberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo<\/p>\n
![\"paso5\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso5.png\")
<\/p>\n
¿Qué duración puede tener el contrato en prácticas?<\/strong><\/h4>\nSu duración oscilará entre los 6 meses y 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.<\/p>\n
![\"paso6\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso6.png\")
<\/p>\n
¿Cuánto puede durar el período de prueba de un contrato en prácticas?<\/strong><\/h4>\nEl periodo de prueba no podrá ser superior a<\/p>\n
![\"12cosas_tabla1\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/12cosas_tabla1.png\")
<\/p>\n
A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.<\/p>\n
![\"paso7\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso7.png\")
<\/p>\n
¿Qué incentivos hay para la contratación en prácticas?<\/strong><\/h4>\nLos contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los siguientes incentivos a la contratación:<\/p>\n
![\"12cosas_tabla21_actualizado\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/12cosas_tabla21_actualizado.png\")
<\/a><\/p>\n![\"paso8\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso8.png\")
<\/p>\n
¿Qué incentivos hay para para la conversión de un contrato en prácticas en indefinido?<\/strong><\/h4>\nLas conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a:<\/p>\n
![\"bonificaciones](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/12cosas_tabla3.png\")
<\/p>\n
<\/p>\n
![\"paso9\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso9.png\")
<\/p>\n
¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?<\/strong><\/h4>\n![\"retribuci\u00f3n\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/12cosas_money.png\")
<\/p>\n
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.<\/p>\n
![\"paso10\"](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/paso10.png\")
<\/p>\n
¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?<\/strong><\/h4>\n![\"certificado](\"http:\/\/portalvirtualempleo.us.es\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/12cosas_certificado.png\")
<\/p>\n
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.<\/p>\n
<\/p>\nDebe formalizarse por escrito haciendo constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar. De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.<\/p>\n
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¿Puede celebrarse el contrato a tiempo parcial?<\/strong><\/h4>\n <\/h4>\n<\/a><\/h4>\n <\/p>\n
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Si el contrato se celebra a tiempo parcial deberá recoger el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.<\/p>\n
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¿Qué plazo hay para comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo?<\/strong><\/h4>\nDeberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo<\/p>\n
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¿Qué duración puede tener el contrato en prácticas?<\/strong><\/h4>\nSu duración oscilará entre los 6 meses y 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.<\/p>\n
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¿Cuánto puede durar el período de prueba de un contrato en prácticas?<\/strong><\/h4>\nEl periodo de prueba no podrá ser superior a<\/p>\n
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A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.<\/p>\n
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¿Qué incentivos hay para la contratación en prácticas?<\/strong><\/h4>\nLos contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los siguientes incentivos a la contratación:<\/p>\n
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¿Qué incentivos hay para para la conversión de un contrato en prácticas en indefinido?<\/strong><\/h4>\nLas conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a:<\/p>\n
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¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.<\/p>\n
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¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.<\/p>\n
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Si el contrato se celebra a tiempo parcial deberá recoger el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.<\/p>\n
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¿Qué plazo hay para comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo?<\/strong><\/h4>\nDeberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo<\/p>\n
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¿Qué duración puede tener el contrato en prácticas?<\/strong><\/h4>\nSu duración oscilará entre los 6 meses y 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.<\/p>\n
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¿Cuánto puede durar el período de prueba de un contrato en prácticas?<\/strong><\/h4>\nEl periodo de prueba no podrá ser superior a<\/p>\n
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A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.<\/p>\n
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¿Qué incentivos hay para la contratación en prácticas?<\/strong><\/h4>\nLos contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los siguientes incentivos a la contratación:<\/p>\n
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¿Qué incentivos hay para para la conversión de un contrato en prácticas en indefinido?<\/strong><\/h4>\nLas conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a:<\/p>\n
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¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.<\/p>\n
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¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.<\/p>\n
<\/p>\nDeberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo<\/p>\n
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¿Qué duración puede tener el contrato en prácticas?<\/strong><\/h4>\nSu duración oscilará entre los 6 meses y 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.<\/p>\n
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¿Cuánto puede durar el período de prueba de un contrato en prácticas?<\/strong><\/h4>\nEl periodo de prueba no podrá ser superior a<\/p>\n
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A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.<\/p>\n
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¿Qué incentivos hay para la contratación en prácticas?<\/strong><\/h4>\nLos contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los siguientes incentivos a la contratación:<\/p>\n
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¿Qué incentivos hay para para la conversión de un contrato en prácticas en indefinido?<\/strong><\/h4>\nLas conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a:<\/p>\n
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¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.<\/p>\n
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¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.<\/p>\n
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A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.<\/p>\n
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¿Qué incentivos hay para la contratación en prácticas?<\/strong><\/h4>\nLos contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los siguientes incentivos a la contratación:<\/p>\n
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¿Qué incentivos hay para para la conversión de un contrato en prácticas en indefinido?<\/strong><\/h4>\nLas conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a:<\/p>\n
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¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.<\/p>\n
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¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.<\/p>\n
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¿Qué incentivos hay para para la conversión de un contrato en prácticas en indefinido?<\/strong><\/h4>\nLas conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a:<\/p>\n
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¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.<\/p>\n
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¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.<\/p>\n
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La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.<\/p>\n
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¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?<\/strong><\/h4>\n<\/p>\n
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.<\/p>\n
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