{"id":8629,"date":"2019-10-28T10:03:04","date_gmt":"2019-10-28T09:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/erase-una-vez-anda-que-esto-no-es-un-cuento\/"},"modified":"2026-04-28T22:05:13","modified_gmt":"2026-04-28T20:05:13","slug":"erase-una-vez-anda-que-esto-no-es-un-cuento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicadosvataly\/erase-una-vez-anda-que-esto-no-es-un-cuento\/","title":{"rendered":"Erase una vez…. Anda, \u00a1que esto no es un cuento!."},"content":{"rendered":"

CHEQUES GOURMET.<\/strong><\/span><\/p>\n

Está estancada el acta donde se daba por terminado este tema en dicha comisión sin llegar a acuerdo…… y ya hemos acordado la forma de que se pueda desbloquear. Este tema CCOO lo llevará a instancias mayores ya que aquí ha sido imposible solucionar el problema.<\/span><\/p>\n

AYUDA A ESTUDIOS<\/strong><\/span><\/p>\n

no dejar de solicitarlo mientras, porque lo que no se solicite no se paga!.<\/span><\/p>\n

Estimados compañeros :<\/span><\/p>\n

Erase una vez…. Anda, ¡que esto no es un cuento!.<\/span><\/p>\n

Esto se hace eterno, pero la reunión estuvo muy bien aprovechada por nuestra parte. No os preocupéis que este es el último comunicado.<\/span><\/p>\n

Desde hace un año más o menos se están tratando dos temas, por los cuales CCOO obligó a que se constituyera la Comisión Mixta Paritaria del Acuerdo de empresa de Cualtis.<\/span><\/p>\n

Dicha comisión se encarga de la vigilancia, seguimiento e interpretación de dicho acuerdo.<\/span><\/p>\n

El primer tema es la entrega de los CHEQUES GOURMET.<\/span><\/p>\n

Está estancada el acta donde se daba por terminado este tema en dicha comisión sin llegar a acuerdo…… y ya hemos acordado la forma de que se pueda desbloquear. Este tema CCOO lo llevará a instancias mayores ya que aquí ha sido imposible solucionar el problema.<\/span><\/p>\n

El segundo tema es la AYUDA A ESTUDIOS del punto 9.1. del acuerdo de empresa. Se está muy cerca de llegar a un acuerdo para desbloquearlo y que la empresa pague dicha ayuda que lleva sin pagar desde el 2012. En cualquier caso ¡no dejar de solicitarlo mientras, porque lo que no se solicite no se paga!.<\/span><\/p>\n

También teníamos pendiente otro tema. La empresa solicitó a los sindicatos si había posibilidad de firmar un acuerdo donde se pudiera AMPLIAR LA JORNADA más allá de las 9 horas máximas que indica el convenio general. Desde los sindicatos indicamos que lo consideraríamos. La empresa mandó un posible acuerdo a afirmar sobre el cual CCOO ya expresó su desacuerdo ya que era demasiado amplio y daba pie a la empresa, a que cualquier trabajador pudiera realizar dicha jornada por encima de la acordada.<\/span><\/p>\n

Desde CCOO, creemos que son casos muy puntuales los que puede haber en estas circunstancias. Casos de recursos preventivos, casos de viajes, y pocos casos más. Por eso creemos que hay que acotar mucho estos casos y firmar un acuerdo muy delimitado y acotado a los casos reales. UGT, comentó que el día anterior había aportado algo, cosa que desconocíamos porque a nosotros no nos llegó. Solicitamos a UGT que nos lo enviara y acordamos trabajar entre los dos sindicatos. Cuando tuviéramos algo en claro, se lo enviaremos a la empresa.<\/span><\/p>\n

Desde CCOO queremos hablar con los principales afectados sobre los casos a valorar y<\/span><\/p>\n

analizar muy meticulosamente dicho acuerdo. Debido al contacto directo que estamos teniendo CCOO con los trabajadores este año en diferentes centros, informamos a la empresa que hemos detectado que hay muchos trabajadores que están abandonando la misma; ya sean nuevos, ya sean los que llevan tiempo en la empresa, y no está siendo fácil sustituirlos.<\/span><\/p>\n

La empresa contestó que no sabía nada al respecto y que lo estudiaría.<\/span><\/p>\n

Aprovechando la ocasión, aconsejamos a la empresa que la forma de retener a los trabajadores podía ser mejorando las condiciones de trabajo. Subiendo las dietas, el kilometraje e incluso el sueldo, para que tuviéramos una diferencia con el resto de SPA para que los trabajadores se quedaran o se incorporaran a la empresa. Indicamos que hay mejoras que la empresa se desgrava y no le supondría un gran desembolso de dinero.<\/span><\/p>\n

También indicamos que el mayor problema desde nuestro punto de vista era la carga de trabajo, como venimos reiterando siempre que podemos.<\/span><\/p>\n

La empresa comentó que en principio no considera esa opción.<\/span><\/p>\n

También se preguntó a la empresa de la salida de ASPREN. Os recordamos que las patronales de los SPA son ASPA, ANEPA y ASPREN. Simplemente afirmaron que efectivamente ya no pertenecían a esa patronal y no tenían intención de unirse a otra en breve. Ahora CUALTIS no está en ninguna patronal y por lo tanto no está representada en la negociación del Convenio General de los SPA.<\/span><\/p>\n

Y finalmente se habló de los datos que nos dan de las horas extras que creemos que no son correctos y de una denuncia de un trabajador a la empresa, sobre lo que la empresa fue muy ambigua..<\/span><\/p>\n

Y hasta aquí podemos leer.<\/span><\/p>\n

Esperamos que no haya sido muy tedioso y aburrido a pesar de lo extenso.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CHEQUES GOURMET. Está estancada el acta donde se daba por terminado este tema en dicha comisión sin llegar a acuerdo…… y ya hemos acordado la forma de que se pueda desbloquear. Este tema CCOO lo llevará a instancias mayores ya que aquí ha sido imposible solucionar el problema. AYUDA A ESTUDIOS no dejar de solicitarlo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[258,254,241,246],"tags":[],"class_list":["post-8629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficiossocialesvataly","category-comisionesdeempresavataly","category-comunicadosvataly","category-temaspendientesvataly"],"yoast_head":"\nErase una vez.... 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