{"id":8608,"date":"2019-07-26T07:57:19","date_gmt":"2019-07-26T05:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/el-trabajador-no-tiene-que-probar-la-imposibilidad-de-conciliacion-para-pedir-la-jornada-a-la-carta\/"},"modified":"2026-04-28T22:04:48","modified_gmt":"2026-04-28T20:04:48","slug":"el-trabajador-no-tiene-que-probar-la-imposibilidad-de-conciliacion-para-pedir-la-jornada-a-la-carta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/jornadadetrabajodevataly\/el-trabajador-no-tiene-que-probar-la-imposibilidad-de-conciliacion-para-pedir-la-jornada-a-la-carta\/","title":{"rendered":"El trabajador no tiene que probar la imposibilidad de conciliaci\u00f3n para pedir la jornada a la carta"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Superior de Galicia, en sentencia de 28 de mayo de 2019 (disponible&nbsp;aqu&iacute;) ha establecido que no corresponde al trabajador probar que existe una imposibilidad de conciliaci&oacute;n entre la vida familiar y la laboral para exigir una jornada a la carta por estos motivos.&nbsp;<\/p>\n<p>En esta sentencia, se reconoce a una trabajadora que ven&iacute;a disfrutando de una reducci&oacute;n de jornada por hijo a cargo el horario que ella solicita, y aunque a priori pueda parecer m&aacute;s de lo mismo que en otras muchas sentencias dictadas en la misma materia, lo curioso del asunto estriba en que el magistrado hace hincapi&eacute; en que no se le puede exigir a la empleada que, de forma pormenorizada, acredite la imposibilidad de conciliar su vida familiar y laboral.<\/p>\n<p>La empresa exig&iacute;a prueba de la imposibilidad<\/p>\n<p>Su empresa se lo neg&oacute; porque entend&iacute;a que no hab&iacute;a dado prueba suficiente de su necesidad. Por un lado, entend&iacute;a que con el horario escolar de su hija bien podr&iacute;a quedarse a comer o a realizar actividades extraescolares, y por otro, no probaba que su marido no pudiese conciliar en su trabajo o que no dispusiese de la ayuda de abuelos o terceras personas.<\/p>\n<p>Pero en este momento en el que estamos en el que es tan dif&iacute;cil la conciliaci&oacute;n de nuestra vida con el trabajo, para los jueces es intrascendente que el centro escolar al que acuden nuestros hijos no tenga comedor o actividades extraescolares, y por ello, no ha de acreditarse ante el empleador al que se solicita el nuevo horario. Pero es que adem&aacute;s, aunque lo hubiese, no nos olvidemos que acudir a estas actividades supone un gran coste econ&oacute;mico para las familias, coste que en muchos casos no se puede soportar.<\/p>\n<p>Por igual raz&oacute;n tampoco se puede exigir a la trabajadora, ya que son ellas las que en la mayor&iacute;a de los casos solicitan la reducci&oacute;n y concreci&oacute;n horaria, que pruebe que el padre de los menores no puede adaptar su jornada, o que no dispone de ayuda de terceros familiares (abuelos) o sin ser familiares, o que el horario peticionado sea el mejor para el disfrute de la familia en su conjunto.<\/p>\n<p>Porque el derecho a la concreci&oacute;n horaria es un derecho personal&iacute;simo que solo admite restricciones por parte de la empresa en caso de que ambos progenitores presten servicios en la misma empresa, lo que no es el caso.<\/p>\n<p>No existe obligaci&oacute;n de probar la imposibilidad<\/p>\n<p>No se ha de probar, ni siquiera mencionar, que la pareja de la actora lo tenga m&aacute;s o menos dif&iacute;cil que ella para conciliar. Y menos a&uacute;n alegar que pueden ser los abuelos quienes cuiden del menor. Porque la patria potestad corresponde a los padres, quienes han de sostener a sus hijos y no solo econ&oacute;micamente, d&aacute;ndoles alimentos, sino tambi&eacute;n en un aspecto fundamental como es la educaci&oacute;n y la compa&ntilde;&iacute;a. Y sin conciliar, dif&iacute;cilmente se conseguir&aacute;.&nbsp;<\/p>\n<p>Se apoya adem&aacute;s la Sala para reconocer el derecho peticionado por la trabajadora en que el horario por ella solicitado es uno de los contemplados en el acuerdo de conciliaci&oacute;n y en que la empresa no ha probado que tal horario resulte imposible o notablemente gravoso.<\/p>\n<p>La &uacute;ltima jurisprudencia al respecto<\/p>\n<p>Reciente jurisprudencia ya se ha encargado de afirmar que no se puede denegar el derecho a la concreci&oacute;n horaria solo por meras razones organizativas de car&aacute;cter gen&eacute;rico, sino que se debe indicar, de forma concreta, la imposibilidad o la importante dificultad de aceptar el horario propuesto.<\/p>\n<p>Ha sido el TC quien se ha encargado de perfilar los criterios m&iacute;nimos en relaci&oacute;n al derecho a la concreci&oacute;n horaria, y de indicar que no se pueden establecer f&oacute;rmulas gen&eacute;ricas. Ha de investigarse caso por caso y analizando las particulares circunstancias.<\/p>\n<p>En suma, la reducci&oacute;n de jornada, con concreci&oacute;n horaria dentro de la jornada ordinaria, que no implica un cambio de turnos o de d&iacute;as de prestaci&oacute;n de servicio, es derecho personal&iacute;simo del trabajador correspondi&eacute;ndole a &eacute;ste fijar la concreci&oacute;n horaria.<\/p>\n<p>Y en caso de ser necesaria una modificaci&oacute;n, bien en el sistema de turnos o en el del n&uacute;mero de d&iacute;as de prestaci&oacute;n de servicios no corresponde autom&aacute;ticamente a la trabajadora la concreci&oacute;n, pero s&iacute; deben ponderarse las circunstancias concurrentes, ya que no hacerlo, y negar directamente la reducci&oacute;n de jornada propuesta por la trabajadora sin entrar a valorar los derechos en juego, supone una vulneraci&oacute;n al derecho a la no discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo.<\/p>\n<p>Fuente&nbsp;<\/p>\n<p><a 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