{"id":8584,"date":"2019-05-28T11:15:06","date_gmt":"2019-05-28T09:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/la-oms-incluye-el-sindrome-del-burnout\/"},"modified":"2026-04-28T22:04:23","modified_gmt":"2026-04-28T20:04:23","slug":"la-oms-incluye-el-sindrome-del-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/la-oms-incluye-el-sindrome-del-burnout\/","title":{"rendered":"La OMS incluye el s\u00edndrome del burnout"},"content":{"rendered":"

El trastorno implica agotamiento crónico, distancia mental y disminución de la eficacia profesional. ¿Cómo detectarlo?<\/span><\/h2>\n

a Organización Mundial de la Salud (OMS) ha incluido oficialmente al burnout<\/a><\/strong>, o síndrome del trabajador quemado, en la Clasificación Internacional de Enfermedades. Es la primera vez que, en base a las conclusiones de los expertos, se le otorga esta consideración.<\/p>\n

La OMC ha metido al "burntout" dentro de la sección Problemas asociados<\/strong> y lo describe como un «síndrome resultante del estrés crónico del trabajo que no ha sido gestionado con éxito».<\/strong><\/p>\n

El burnout se caracteriza por tres elementos: un sentimiento de agotamiento, pensamientos negativos y menor rendimiento profesional.<\/strong><\/p>\n

Pero ¿Qué es y quienes tienen más riesgo de padecerlo?<\/strong><\/p>\n

El síndrome sería la respuesta extrema al estrés crónico originado en el contexto laboral y tendría repercusiones de índole individual, pero también afectaría a aspectos organizacionales y sociales. Entre sus causas más comunes están la falta de control, la expectativas laborales poco claras o la el desequilibrio entre la vida laboral y familiar.<\/strong><\/p>\n

Ignorar o no tratar esta dolencia puede tener consecuencias graves como estrés, insomnio, depresión, ansiedad, abuso de sustancias o de alcohol, diabetes, perdida de peso, dolores musculares, migrañas, desórdenes gastrointestinales, problemas con los ciclos menstruales o vulnerabilidad a las enfermedades.<\/p>\n

Cinco claves para identificar a los trabajadores con más riesgo:<\/p>\n

1. <\/strong>– Se identifica tan fuertemente con el trabajo que le falta un equilibrio razonable entre su vida laboral y su vida personal.<\/strong><\/p>\n

2. <\/strong>– Intenta ser todo para todos<\/strong>, asumir tareas y funciones que no corresponden a su cargo.<\/p>\n

3.<\/strong> – Trabaja en empleos relacionados con actividades laborales que vinculan al trabajador y sus servicios directamente con clientes.<\/strong> Esto no significa que no pueda presentarse en otro tipo de labores, pero en general doctores, enfermeras, consultores, trabajadores sociales, maestros, vendedores puerta a puerta, encuestadores, oficiales de cobro y otros muchos oficios y profesiones tienen mayor riesgo de desarrollar la condición.<\/p>\n

4.<\/strong> – Siente que tiene poco o ningún control sobre su trabajo.<\/strong><\/p>\n

5<\/strong>. – Su trabajo es especialmente monótono<\/strong> y no tiene sobresaltos.<\/p>\n

La OMS también ha incluido en esta nueva revisión el trastorno por uso de videojuegos<\/strong>, que pasa a ser considerado oficialmente como una adicción y ha eliminado la transexualidad <\/strong>de la lista de enfermedades mentales.<\/p>\n

Fuente La Razon<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

                                                                                            \"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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