{"id":8582,"date":"2019-05-28T07:54:18","date_gmt":"2019-05-28T05:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/que-desplazamiento-realizado-por-los-trabajadores-de-cualtis-tienen-que-considerarse-en-el-control-horario-obligatorio\/"},"modified":"2026-04-28T22:04:21","modified_gmt":"2026-04-28T20:04:21","slug":"que-desplazamiento-realizado-por-los-trabajadores-de-cualtis-tienen-que-considerarse-en-el-control-horario-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicadosvataly\/que-desplazamiento-realizado-por-los-trabajadores-de-cualtis-tienen-que-considerarse-en-el-control-horario-obligatorio\/","title":{"rendered":"Que desplazamiento realizado por los trabajadores de Cualtis tienen que considerarse en el control horario obligatorio?"},"content":{"rendered":"<p>Estos son los casos tipo en los que de momento hemos solicitado aclaraci&oacute;n a la empresa, si cualquier trabajador se encontrara en otro caso donde existiera duda al respecto, quedamos a su disposici&oacute;n para que nos informe y podamos traslad&aacute;rselo a la empresa para que de una respuesta<\/p>\n<p>Ante varias consultas de trabajadores con bastantes dudas sobre este tema os informamos que la Secci&oacute;n Sindical de CCOO en Cualtis estaba en conversaciones de aclaraci&oacute;n, de cuando considera la empresa que un desplazamiento debe considerarse tiempo de trabajo. La implantaci&oacute;n obligatoria del control horario en todas las empresas por RD, ocasiona una necesidad imperiosa de conocer dicha posici&oacute;n lo antes posible, para poder realizar correctamente dicho control regulado por ley.<\/p>\n<p>En cuanto al tiempo de trabajo hay que tener en cuenta, principalmente, los preceptos legales de la Directiva 2003\/88\/CE y del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>La Directiva regula el tiempo de trabajo en su art&iacute;culo 2 en el que establece &ldquo;se entender&aacute; por 1) Tiempo de trabajo: todo per&iacute;odo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposici&oacute;n del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con la legislaciones y\/o pr&aacute;cticas nacionales&rdquo;.<\/p>\n<p>La permanencia en el trabajo de los trabajadores afectados, no puede reducirse a la presencia f&iacute;sica de los mismos en los centros de los clientes. Ya que cuando hacen uso de un medio de transporte para dirigirse a un cliente que les asigna su empresario, ha de considerarse que los trabajadores permanecen &laquo;en el trabajo&raquo;. Esto es lo que indica la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni&oacute;n Europea de 10 de septiembre de 2015.<\/p>\n<p>La duda, a ra&iacute;z de estas leyes, se presenta cuando el empleado no se va a trabajar a su centro habitual o cuando para desplazarse a un centro de trabajo cliente no tiene necesidad de pasar por su centro habitual. Esos casos son los que todos los trabajadores tienen que tener claro. Por ello hemos expuesto varios casos habituales para que la empresa nos indique que considera al respecto.<\/p>\n<p>1. Cursos de formaci&oacute;n. Cualquier trabajador que tenga que asistir a un curso de formaci&oacute;n proporcionado por la empresa, ya sea en un centro de la misma o en un centro ajeno, cuando no sea el centro habitual del trabajador.<\/p>\n<p>2. Trabajador que va a una empresa cliente sin pasar por el centro de trabajo o vuelve de ella sin pasar por el centro de trabajo.<\/p>\n<p>2.1. T&eacute;cnico. Que tiene que ir a empresa cliente sin pasar por centro de trabajo habitual o volver. Puede ser porque sea una hora intempestiva en la que el centro habitual de trabajo no se encuentre abierto, o simplemente que no tenga necesidad de pasar por el.<\/p>\n<p>2.2. Empleados m&eacute;dicos.<\/p>\n<p>2.2.1. Reconocimientos en centros concertados o empresas clientes sin unidad m&oacute;vil.<\/p>\n<p>2.2.2. Reconocimientos en m&oacute;vil.<\/p>\n<p>3. Delegados. Tienen el caso particular de los viajes a centros diferentes a su centro habitual por motivos sindicales, que ser&iacute;a un caso similar al de la formaci&oacute;n expuesta en el punto 1 y cuya interpretaci&oacute;n consideramos igual o similar.<\/p>\n<p>4. Comerciales. Tienen un caso similar al de los t&eacute;cnicos en sus visitas a centros clientes o futuros clientes y cuya interpretaci&oacute;n consideramos igual o similar.<\/p>\n<p>Estos son los casos tipo en los que de momento hemos solicitado aclaraci&oacute;n a la empresa, si cualquier trabajador se encontrara en otro caso donde existiera duda al respecto, quedamos a su disposici&oacute;n para que nos informe y podamos traslad&aacute;rselo a la empresa para que de una respuesta.<\/p>\n<p>Ante las dudas que la gran mayor&iacute;a de los trabajadores tiene sobre su horario y el control horario obligatorio, emitiremos una serie de comunicados relacionados para intentar arrojar un poco de luz sobre la forma correcta de realizarlo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 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