{"id":8544,"date":"2018-10-23T10:48:28","date_gmt":"2018-10-23T08:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/el-tjue-revisa-la-doctrina-del-tribunal-supremo-sobre-la-falta-de-obligacion-empresarial-de-disponer-de-un-sistema-de-registro-de-jornada\/"},"modified":"2026-04-28T22:03:53","modified_gmt":"2026-04-28T20:03:53","slug":"el-tjue-revisa-la-doctrina-del-tribunal-supremo-sobre-la-falta-de-obligacion-empresarial-de-disponer-de-un-sistema-de-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/legalvataly\/el-tjue-revisa-la-doctrina-del-tribunal-supremo-sobre-la-falta-de-obligacion-empresarial-de-disponer-de-un-sistema-de-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"EL TJUE REVISA LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE LA FALTA DE OBLIGACI\u00d3N EMPRESARIAL DE DISPONER DE UN SISTEMA DE REGISTRO DE JORNADA"},"content":{"rendered":"
Dada la relevancia del caso, que afecta al conjunto de la legislación laboral de la UE, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha encargado a la Gran Sala resolver la cuestión relativa a la obligación de las empresas de disponer de un sistema para verificar el cumplimiento de las normas que fijan un máximo a la jornada de trabajo, y los descansos obligatorios.<\/div>\n

La representación de CCOO viene interviniendo en este procedimiento y asistirá a la vista, que se celebrará en Luxemburgo.<\/p>\n

En concreto, el TJUE pide explicaciones al Gobierno español, y a las demás partes, de las medidas que pueden ?garantizar el respeto efectivo del límite máximo de 48 horas de trabajo semanal y de los períodos de descanso previstos en la Directiva 2003\/88?. Igualmente pide explicaciones de los medios por los cuales, ?a falta de un registro del tiempo de trabajo diario realizado efectivamente, los trabajadores a tiempo completo, como son los del litigio principal, pueden demostrar? la eventual infracción por parte del empresario del límite máximo?? de jornada semanal y de los períodos de descanso.<\/p>\n

El Tribunal Supremo, Social, en sentencia de 23 de marzo de 2017, consideró que no se puede exigir a las empresas un sistema de registro de jornada, salvo que se realicen horas extras.<\/p>\n

El problema de la falta de controles sobre el cumplimiento de la jornada máxima y los períodos de descanso<\/p>\n

Tal decisión del TS supuso paralizar las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que venían exigiendo a las empresas contar con un registro para verificar el cumplimiento de la jornada laboral efectiva.<\/p>\n

La falta de controles efectivos implica que se detecten incumplimientos generalizados, en determinados sectores, de las normas sobre duración de la jornada, y la existencia de un número de horas extras sin retribuir y sin cotizar a la Seguridad Social.<\/p>\n

Frente a ello, desde CCOO se han venido ejerciendo actuaciones para exigir un sistema de verificación de la jornada de trabajo, acabar con las horas extras no pagadas y no cotizadas, y el incumplimiento en muchas empresas de las normas de descansos obligatorios. En concreto, se formuló demanda frente a Deutsche Bank, lo mismo que en otros casos del sector financiero.<\/p>\n

La Audiencia Nacional, acogiendo el planteamiento de CCOO, considera que la ausencia de registro de jornada impide garantizar el cumplimiento de las normas que fijan máximos de jornada, y tiempos de descanso obligatorios, como medida para preservar tanto unas adecuadas condiciones de trabajo, como la posibilidad de conciliar la vida laboral, personal y familiar.<\/p>\n

El procedimiento ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea<\/p>\n

En el procedimiento ante el Tribunal con sede en Luxemburgo, la Comisión Europea ha formulado alegaciones, en el sentido de considerar que la legislación española, tal y como la ha interpretado el Tribunal Supremo, no asegura el cumplimiento efectivo de las normas europeas sobre limitaciones de la jornada de trabajo y las garantías de los tiempos de descanso.<\/p>\n

Igualmente, la representación del Reino Unido ha considerado necesario asegurar que se cumplen las normas sobre tiempo de trabajo y descanso, reconociendo a los Estados la posibilidad de apreciar las medidas necesarias, pero siempre que se asegure el cumplimiento efectivo de los límites establecidos.<\/p>\n

Por el contrario, la representación del Estado Español ha considerado que la legislación española, tal y como la ha interpretado el Tribunal Supremo, no se opone a la Directiva 2003\/88\/CE.<\/p>\n

Ahora tendrá que contestar a las explicaciones sobre las garantías que tienen los trabajadores y trabajadoras, en nuestro país, pero con alcance para el conjunto de la Unión, de poder demostrar la eventual infracción de las normas sobre jornada máxima y de períodos de descanso.<\/p>\n

Esperamos la respuesta del Tribunal dentro de unos meses. Previamente se pronunciará, bien en la vista del día 12 o posteriormente, el Abogado General, en un criterio que será orientador para la decisión definitiva del Tribunal.<\/p>\n

Pagina principal de Cualtis-CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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