{"id":8515,"date":"2018-07-12T09:02:01","date_gmt":"2018-07-12T07:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/el-jefe-toxico-cuando-el-responsable-del-mal-ambiente-en-la-empresa-es-el-que-manda\/"},"modified":"2026-04-28T22:03:22","modified_gmt":"2026-04-28T20:03:22","slug":"el-jefe-toxico-cuando-el-responsable-del-mal-ambiente-en-la-empresa-es-el-que-manda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/el-jefe-toxico-cuando-el-responsable-del-mal-ambiente-en-la-empresa-es-el-que-manda\/","title":{"rendered":"El jefe t\u00f3xico, cuando el responsable del mal ambiente en la empresa es el que manda"},"content":{"rendered":"<p>Hablamos&nbsp;de&nbsp;diferentes&nbsp;tipos de jefes en &quot;cierta&nbsp;empresa&quot;, los que inspiran y motivan a los empleados, los que utilizan las estrategias del miedo al despido, los que conf&iacute;an en el criterio de los empleados y les dejan margen de acci&oacute;n, etc. Pero al igual que tenemos empleados t&oacute;xicos en las empresas puede darse el caso que en alg&uacute;n caso lleguen a ascender y convertirse en jefes o mandos intermedios. Lo cual es un problema, ya que si tenemos un&nbsp;jefe t&oacute;xico poco se puede hacer para que el mal ambiente de una empresa mejore.<\/p>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<p>El jefe t&oacute;xico crea un ambiente enrarecido, donde nada m&aacute;s entrar por la puerta ya tienes ganas de marcharte a tu casa, donde lo mejor que puede pasar es tener mucho trabajo para que las horas pasen m&aacute;s r&aacute;pido. Esa sensaci&oacute;n de que tener una condena, un empleo en el que no eres feliz, tiene un&nbsp;peaje muy importante para la empresa, la productividad.<\/p>\n<div style=\"font-size:medium\">&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-size:medium\">&nbsp;<\/div>\n<p>Adem&aacute;s no importa c&oacute;mo trabajemos o cu&aacute;nto lo hagamos, por lo general el&nbsp;jefe t&oacute;xico se atribuir&aacute; todos los m&eacute;ritos, mientras que por el contrario si algo falla o los resultados no son los esperados, la responsabilidad en este caso si que se delega en los subordinados, que no han sabido estar a la altura.<\/p>\n<p>El jefe t&oacute;xico no sabe lo que es un equipo de trabajo, no sabe liderar. En este tipo de trabajos&nbsp;la rotaci&oacute;n de plantilla en circunstancias econ&oacute;micas favorables suele ser alta. Si estamos en un periodo de crisis, muchas veces los trabajadores aguantan simplemente porque no tienen opci&oacute;n a moverse a otro lugar.<\/p>\n<div style=\"font-size:medium\">\n<div>\n<div>\n<div>\n<p>El jefe t&oacute;xico paga con cacahuetes, porque no quiere&nbsp;trabajadores, quiere monos<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>A esto suele contribuir un&nbsp;salario muy bajo&nbsp;y unos&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.joserodriguez.info\/bloc\/si-pagas-cacahuetes-tendras-monos-si-pagas-diamantes-amebas-incompetentes\/\">incentivos muy altos para los responsables<\/a>. Se trata por lo general de un empleo en el que no se da ning&uacute;n tipo de iniciativa a los trabajadores. Los empleos donde el jefe no admite que se cuestionen sus &oacute;rdenes, simplemente quiere que se ejecuten sin pensar.<\/p>\n<p>Si sumamos un salario bajo, un mal ambiente de trabajo, el resultado no es otro que un&nbsp;nivel de compromiso de los trabajadores con la empresa muy bajo. Por no hablar de que en muchos casos simplemente da verg&uuml;enza decir donde estamos trabajando. Y lo malo es que con la crisis econ&oacute;mica, el poder de los jefes t&oacute;xicos ha aumentado al sentir que los empleados est&aacute;n atrapados, tener un despido por &quot;causas objetivas&quot; m&aacute;s barato, etc.<\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">&quot;En casa del herrero cuchillo de palo&quot;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/cualtis\/html\/41431.html\" target=\"_blank\">Te sientes estresado??<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablamos&nbsp;de&nbsp;diferentes&nbsp;tipos de jefes en &quot;cierta&nbsp;empresa&quot;, los que inspiran y motivan a los empleados, los que utilizan las estrategias del miedo al despido, los que conf&iacute;an en el criterio de los empleados y les dejan margen de acci&oacute;n, etc. Pero al igual que tenemos empleados t&oacute;xicos en las empresas puede darse el caso que en alg&uacute;n 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