{"id":8496,"date":"2018-04-19T08:04:55","date_gmt":"2018-04-19T06:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/incentivos-esa-ciencia-tan-oscura\/"},"modified":"2026-04-28T22:03:11","modified_gmt":"2026-04-28T20:03:11","slug":"incentivos-esa-ciencia-tan-oscura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/accionsindicalenvataly\/incentivos-esa-ciencia-tan-oscura\/","title":{"rendered":"Incentivos, esa ciencia tan oscura…"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

2+2= ?????<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n
Reunión con la empresa sobre los incentivos<\/div>\n<\/div>\n

A TODOS LOS TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n

Estimados compañeros y compañeras:<\/span><\/p>\n

En la reunión mantenida en octubre del año pasado con la empresa sobre la explicación de los incentivos de 2017, las dos secciones sindicales indicamos que no coincidía lo que nos estaban comunicando los compañeros con los resultados que esperaba la empresa.<\/p>\n

El lunes 26 de marzo antes de cobrar incentivos este año, la empresa informó a la sección sindical de CCOO que los resultados no eran los esperados en la parte técnica y que en la parte médica se habían gastado una suma similar al  año pasado. La parte técnica se iba a compensar.<\/p>\n

En un principio optamos por solicitar como se había compensado la parte técnica a lo cual nos acaban de responder que la empresa decidió aplicar a los técnicos una mejora voluntaria de un factor de 1,3 a todos los aspectos o variables, exceptuando el de generación de negocio\/captación y con ello hubo un gasto equivalente al de 2016.<\/p>\n

Es decir, lo cobrado por la parte técnica ya está mejorado, ya que inicialmente era menor. Incluso con esa mejora, sigue sin coincidir el gasto. Ya que la mayoría de los técnicos han cobrado de media la mitad del año pasado, con lo cual no entendemos quien ha cobrado el resto.<\/p>\n

Con la parte médica ocurre algo similar, ya que han cobrado menos que otros años. Si la empresa ha gastado una cantidad similar, no entendemos donde esta ese dinero.<\/p>\n

Si a todo esto añadimos que este año el beneficio de la empresa ha sido mucho mayor que el año pasado, casi el doble, se tendrían que haber repartido más incentivos.<\/p>\n

Efectivamente  existe un malestar generalizado entre los trabajadores de la empresa con esta nueva forma de pagar incentivos que nosotros no creemos que cambie con las nuevas directrices de los incentivos 2018 que nos acaban de enviar. Es más, es posible que el malestar se incremente.<\/p>\n

Todo esto indicando claramente que desde la Sección Sindical de CCOO apostamos por otro tipo de incentivos más claros y transparentes, más solidarios hacia todos los trabajadores que en mayor o menor medida se ven implicados aportando un mayor esfuerzo para poder llevar a cabo todo el trabajo añadido que en estos momentos estamos soportando en la empresa<\/p>\n

Estamos de acuerdo en realizar una reunión con la empresa para transmitir todo lo que los compañeros nos han indicado y que nos expliquen los cambios incorporados en los nuevos incentivos  para el 2018 además, de lo que este año espera la empresa que resulte de estos incentivos.<\/p>\n

De hecho ya nos han convocado a las dos secciones sindicales para una reunión con la empresa el jueves 26 de abril y hablar de los incentivos.<\/p>\n

Estamos a vuestra disposición el correo <\/span>SeccionsindicalCCOO@cualtis.com<\/span><\/a> <\/span><\/p>\n

los correos externos <\/span>consultanos2015@gmail.com<\/a> y <\/span>aportacionescualtisccoo@gmail.com<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

ir a la pagina pricipal de Cualtis-CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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