{"id":8488,"date":"2018-03-01T23:23:26","date_gmt":"2018-03-01T22:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/condenada-osakidetza-a-pagar-60-000-por-no-realizar-estudios-psicososiales-adecuados\/"},"modified":"2026-04-28T22:02:59","modified_gmt":"2026-04-28T20:02:59","slug":"condenada-osakidetza-a-pagar-60-000-por-no-realizar-estudios-psicososiales-adecuados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/condenada-osakidetza-a-pagar-60-000-por-no-realizar-estudios-psicososiales-adecuados\/","title":{"rendered":"Condenada Osakidetza a pagar 60.000, por no realizar estudios psicososiales adecuados"},"content":{"rendered":"<p>CCOO denuncia que Osakidetza est&aacute; condenada a pagar 60.000 euros a un trabajador por no evitarle riesgos psicosociales<\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>El sindicato&nbsp;ha instado a Osakidetza a que, de una vez por todas, aborde de manera adecuada la evaluaci&oacute;n de los riesgos.<\/div>\n<p>CCOO denuncia que Osakidetza est&aacute; condenada a pagar 60.000 euros a un trabajador por no evitarle riesgos psicosociales<\/p>\n<p>La Federaci&oacute;n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Euskadi (FSS-CCOO Euskadi) ha denunciado que Osakidetza ha vuelto a ser condenada a indemnizar a un trabajador de su plantilla, esta vez uno de sus m&eacute;dicos de Salud Laboral, por no haber tomado ninguna medida para evitarle los riesgos laborales, aun siendo conocedora de los mismos. Con &eacute;ste, son ya cinco los casos en los que Osakidetza ha sido obligada a indemnizar a sus profesionales por no tomar medidas de Salud Laboral para proteger a su plantilla. Alguno de estos cinco casos ha terminado incluso en una incapacidad permanente.<\/p>\n<p>La situaci&oacute;n empez&oacute; a enturbiarse cuando el trabajador, ya en 2004, solicit&oacute; a Osakidetza un lugar adecuado al trabajo que ten&iacute;a que desempe&ntilde;ar y tuvo que recurrir a Osalan para ello. Tras esto y a petici&oacute;n propia, fue trasladado de centro de trabajo por motivos de salud.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nPero el conflicto se agrav&oacute; de manera patente en 2011 entre el trabajador y la direcci&oacute;n de su organizaci&oacute;n de servicios. Tal y como recoge la propia Inspecci&oacute;n de Trabajo, &quot;La relaci&oacute;n profesional y personal entre ambos se ha deteriorado gravemente debido a m&uacute;ltiples razones.&quot; Este asunto, fue tratado adem&aacute;s en el Comit&eacute; de Seguridad y Salud Laboral e incluso se puso en conocimiento de la direcci&oacute;n de Recursos Humanos de Osakidetza. El trabajador, solicit&oacute; en numerosas ocasiones a Osakidetza que se solucionase su situaci&oacute;n y que se evaluasen los riesgos psicosociales de su puesto, pero Osakidetza no hizo ninguna de las dos cosas. Esta situaci&oacute;n laboral deriv&oacute; en hasta cinco bajas del trabajador por motivos como trastorno depresivo, &quot;ansiedad generalizada en relaci&oacute;n al estr&eacute;s laboral&quot; o &quot;reacci&oacute;n depresiva prolongada&quot;.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nLa sentencia, hace suyo el informe de la Inspecci&oacute;n de Trabajo cuando dice que los protocolos contra el acoso son deficientes, entre otros motivos porque &quot;es totalmente irregular que un mando directivo, sea del rango que sea, pueda decidir motu proprio no utilizarlo&quot;. Y es que la sentencia lo pone negro sobre blanco: &quot;si bien se sigui&oacute; el procedimiento de cambio de puesto de trabajo en el a&ntilde;o 2004, no fue as&iacute; posteriormente en el suscitado a partir del a&ntilde;o 2011, no activ&aacute;ndose tampoco el protocolo interesado ante una situaci&oacute;n de conflicto claramente existente&quot;.<\/p>\n<p>Queda de manifiesto que Osakidetza era conocedora de la situaci&oacute;n y que no tom&oacute; ninguna medida adecuada para resolver el conflicto en m&aacute;s de 4 a&ntilde;os, lo que causo graves da&ntilde;os a la salud del trabajador, que ahora deber&aacute; ser indemnizado con 60.000 euros, adem&aacute;s de tener que poner &quot;fin de forma inmediata a los incumplimientos y que tome las medidas necesarias para atender a los riesgos psicosociales en el servicio&quot;.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nEl sindicato ha instado a Osakidetza a que, de una vez por todas, aborde de manera adecuada la evaluaci&oacute;n de los riesgos psicosociales de cada puesto de trabajo de su plantilla, contando con la representaci&oacute;n legal de las trabajadoras y trabajadores, como as&iacute; han instado ya tanto Osalan como la Inspecci&oacute;n de Trabajo. No hacerlo est&aacute; suponiendo un grave perjuicio para sus trabajadoras y trabajadores y est&aacute; costando una buena cantidad de dinero de toda la ciudadan&iacute;a en concepto de indemnizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO denuncia que Osakidetza est&aacute; condenada a pagar 60.000 euros a un trabajador por no evitarle riesgos psicosociales &nbsp; El sindicato&nbsp;ha instado a Osakidetza a que, de una vez por todas, aborde de manera adecuada la evaluaci&oacute;n de los riesgos. 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