{"id":8465,"date":"2017-12-08T08:00:00","date_gmt":"2017-12-08T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/han-instalado-una-camara-de-vigilancia-en-el-puesto-de-trabajo-es-legal\/"},"modified":"2017-12-08T08:00:00","modified_gmt":"2017-12-08T07:00:00","slug":"han-instalado-una-camara-de-vigilancia-en-el-puesto-de-trabajo-es-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/condicionesdetrabajoenvitaly\/han-instalado-una-camara-de-vigilancia-en-el-puesto-de-trabajo-es-legal\/","title":{"rendered":"Han instalado una c\u00e1mara de vigilancia en el puesto de trabajo. \u00bfEs legal?"},"content":{"rendered":"<div style=\"padding-left:0px; text-align:left\">\n<p>Han colocado una c&aacute;mara de vigilancia en el puesto de trabajo sin previo aviso por escrito o verbal?.&nbsp;<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Quieres&nbsp;saber si efectivamente es as&iacute; y si se puede hacer algo al respecto?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>El &nbsp;empresario no queda libremente facultado para llevar a cabo, con el pretexto de las facultades de vigilancia y control que le confiere el art. 20.3 ET, intromisiones ileg&iacute;timas en la intimidad de sus empleados en los centros de trabajo, y por tanto pueden instalarse pero hay que &nbsp;fijar un punto de equilibrio entre el derecho del empresario a adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, y la preservaci&oacute;n de los derechos y libertades fundamentales del propio trabajador, para lo que con car&aacute;cter general han de cumplirse las las siguientes condiciones:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Que la medida sea necesaria, equilibrada, e id&oacute;nea para la finalidad pretendida por la empresa.<\/li>\n<li>Que la instalaci&oacute;n sea conocida por los trabajadores y el comit&eacute; de empresa antes de entrar en funcionamiento.<\/li>\n<li>Que est&eacute; a la vista, lo que elimina cualquier actitud subrepticia de la empresa.(salvo situaciones muy concretas como podr&iacute;a ser existan razonables sospechas de la comisi&oacute;n por parte del trabajador de graves irregularidades en su puesto de trabajo)<\/li>\n<li>Que su instalaci&oacute;n se efect&uacute;e exclusivamente en los lugares de trabajo y que las filmaciones no tengan una posterior difusi&oacute;n. No pudiendo nunca instalarse en zonas de descanso, aseos, vestuarios.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>Si la instalaci&oacute;n de las c&aacute;maras en tu trabajo no cumplen estos requisitos puede presentarse una denuncia en la Agencia de Protecci&oacute;n de Datos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>Si tienes dudas, contacta con los delegados y delegadas de CCOO&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Han colocado una c&aacute;mara de vigilancia en el puesto de trabajo sin previo aviso por escrito o verbal?.&nbsp;&nbsp; Quieres&nbsp;saber si efectivamente es as&iacute; y si se puede hacer algo al respecto? &nbsp; El &nbsp;empresario no queda libremente facultado para llevar a cabo, con el pretexto de las facultades de vigilancia y control que le confiere 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