{"id":8432,"date":"2010-04-12T07:00:00","date_gmt":"2010-04-12T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/"},"modified":"2026-04-28T22:01:58","modified_gmt":"2026-04-28T20:01:58","slug":"plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL"},"content":{"rendered":"

Os adjuntamos, pues siempre es importante tenerlo presente, la relación de plazos de prescripción y caducidad en el derecho laboral.<\/span><\/p>\n

PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN EN DERECHO LABORAL<\/strong><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

 <\/h6>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Concepto\/acción\/derecho<\/em><\/td>\nPlazo\/término\/duración<\/em><\/td>\nCómputo<\/em><\/td>\nNorma\/disposición legal<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Entrega copia básica del contrato.<\/td>\n10 días naturales.<\/td>\nDesde la formalización del contrato.<\/td>\n8.3.a) T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Exigencia de formalización por escrito del contrato.<\/td>\nAl concertar el contrato y durante el transcurso de la relación laboral.<\/td>\nDesde la concertación del contrato.<\/td>\n8.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Tiempo hábil para la celebración del contrato de trabajo en prácticas.<\/td>\n4 años inmediatamente siguientes a la terminación de los estudios. (6 años en caso de trabajador discapacitado)<\/td>\nDesde la terminación de los estudios.<\/td>\n11.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Período de prueba en el contrato.<\/td>\nTécnicos Titulados: 6 meses como máximo. Demás trabajadores: 2 meses como máximo. En empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses como máximo para trabajadores que no sean técnicos titulados.<\/td>\nDesde la vigencia del contrato.<\/td>\n14.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Registro\/Comunicación de contratos ante Oficina Pública de Empleo.<\/td>\n10 días naturales siguientes a su concertación.<\/td>\nDesde la concertación del contrato.<\/td>\n16.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Contestación\/adopción de medidas por empresario o requerimiento de delegados de prevención o representantes legales de los trabajadores.<\/td>\n4 días naturales.<\/td>\nDesde la recepción del requerimiento.<\/td>\n19.5 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato.<\/td>\nTécnicos: máximo de 2 años. Demás trabajadores: máximo de 6 meses.<\/td>\nDesde la extinción del contrato.<\/td>\n21.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Preaviso del trabajador para rescindir el pacto de plena dedicación.<\/td>\n30 días naturales.<\/td>\n <\/td>\n21.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Pacto de permanencia obligada del trabajador en la empresa por recibir especialización profesional a cargo del empresario.<\/td>\n2 años como máximo.<\/td>\n2 años como máximo.<\/td>\n21.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Período máximo de liquidación y abono periódico del salario.<\/td>\n1 mes.<\/td>\n <\/td>\n29.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para preavisar a la empresa de retorno a jornada ordinaria por trabajador con permiso de lactancia o reducción de jornada por motivos familiares.<\/td>\n15 días.<\/td>\n <\/td>\n37.6 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Fijación del calendario de vacaciones.<\/td>\n2 meses antes del comienzo de su disfrute.<\/td>\nFecha de inicio del disfrute.<\/td>\n38.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Posibilidad de reclamar ascenso profesional por desempeño de funciones de categoría superior.<\/td>\nMás de 6 meses en el período de un año, o más de 8 meses en el período de 2 años.<\/td>\nFecha de inicio de desempeño de funciones superiores.<\/td>\n39.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Notificación de la decisión empresarial de traslado de centro de trabajo a los trabajadores.<\/td>\n30 días naturales de antelación a la fecha de su efectividad.<\/td>\nFecha efectividad del traslado.<\/td>\n40.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Período de consultas en caso de movilidad geográfica cuando se sobrepasen umbrales mínimos del número de trabajadores.<\/td>\n15 días naturales como mínimo<\/td>\nFecha iniciación consultas.<\/td>\n40.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para informar al trabajador del desplazamiento temporal acordado por la empresa.<\/td>\n5 días laborables de antelación a la fecha de su efectividad<\/td>\nFecha efectividad del desplazamiento temporal<\/td>\n40.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual a los trabajadores afectados y sus representantes legales.<\/td>\n30 días naturales de antelación a la fecha de su efectividad.<\/td>\nFecha efectividad de la modificación.<\/td>\n41.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Período de consultas en caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.<\/td>\n15 días naturales como mínimo.<\/td>\nFecha iniciación consultas.<\/td>\n41.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Subcontratas. Plazo de libramiento por la T.G.Seg.Soc. de certificación negativa de descubiertos del subcontratista a los efectos de exoneración de responsabilidades de la empresa contratante principal.<\/td>\n30 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha de registro de la solicitud.<\/td>\n42.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Subcontratas. Plazo de responsabilidad para el empresario principal, solidariamente con el contratista, respecto a las obligaciones salariales y de Seg.Soc. contraídas y no satisfechas por el subcontratista durante la vigencia de la contrata.<\/td>\n1 año (prescripción).<\/td>\nDesde la terminación del encargo o contrata.<\/td>\n42.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Sucesión de empresas. Plazo de responsabilidad solidaria cedente-cesionario respecto de obligaciones laborales nacidas antes de la transmisión y no satisfechas.<\/td>\n3 años (prescripción).<\/td>\nDesde la fecha de la sucesión\/transmisión.<\/td>\n44.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Solicitud de reingreso tras excedencia forzosa.<\/td>\n1 mes.<\/td>\nDesde la fecha de cese en el cargo público.<\/td>\n46.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Excedencia voluntaria.<\/td>\n4 meses a 5 años.<\/td>\nDesde la fecha de su inicio.<\/td>\n46.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo que debe transcurrir para solicitar nueva excedencia después de una anterior.<\/td>\n4 años.<\/td>\nDesde la fecha de finalización de la anterior excedencia.<\/td>\n46.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Excedencia para atender al cuidado de cada hijo.<\/td>\nMáximo 3 años.<\/td>\nDesde la fecha de nacimiento del hijo\/ resol. administrativa.<\/td>\n46.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Excedencia cuidado familiares<\/td>\nMáximo 2 años.<\/td>\nDesde inicio excedencia<\/td>\n46.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo de reserva de puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo.<\/td>\n1 año<\/td>\nDesde la fecha de inicio de la excedencia.<\/td>\n46.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo de reserva de puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo. Para trabajador de Familia Numerosa categ. Gral.<\/td>\n15 meses<\/td>\nDesde la fecha de inicio de la excedencia<\/td>\n46.3. T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo de reserva de puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo. Para trabajador de Familia Numerosa categ.Especial<\/td>\n18 meses<\/td>\nDesde la fecha de inicio de la excedencia<\/td>\n46.3. T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Período de consultas en caso de suspensión de contratos por causas tecnológicas, económicas o de fuerza mayor.<\/td>\n15 días naturales<\/td>\nDesde la fecha de iniciación de consultas<\/td>\n47.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Subsistencia de la suspensión de contrato con derecho de reserva del puesto de trabajo tras declaración de incapacidad cuando el órgano calificador estima una previsible reincorporación del trabajador por mejoría.<\/td>\n2 años.<\/td>\nDesde la fecha de la resolución administrativa declaratoria de Incapacidad Permanente.<\/td>\n48.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo de reincorporación en casos de suspensión por servicio militar o prestación social sustitutoria, ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior.<\/td>\n30 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha de cese en el servicio, cargo o función.<\/td>\n48.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Suspensión del contrato por maternidad.<\/td>\n16 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º , en caso de parto múltiple.<\/td>\nDesde la fecha de inicio del descanso por maternidad.<\/td>\n48.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Suspensión por parto prematuro o necesidad de hospitalización del neonato por periodo superior a 7 dias.<\/td>\nAmpliacion suspensión 48.4 TRLET hasta un máx. adicional de 13 semanas.<\/td>\nA partir del parto.<\/td>\n48.4.5º párf.<\/td>\n<\/tr>\n
Suspensión del contrato por adopción de: • adoptado menor de 9 meses • adoptado mayor de 9 meses y menor de 5 años<\/td>\n16 semanas. 6 semanas.<\/td>\nDesde la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o bien desde la fecha de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.<\/td>\n48.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Suspensión del contrato por adopción y acogimiento de menores de 6 años, o mayores de tal edad discapacitados\/minusválidos o con dificultades de inserción social y familiar.<\/td>\n16 semanas, ampliables a 2 más por cada hijo a partir del 2.º.<\/td>\nDesde la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o bien desde la fecha de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.<\/td>\n48.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para la subsanación de10 días naturales defectos en la solicitud empresarial de Despido Colectivo ante la autoridad laboral.<\/td>\n10 días naturales.<\/td>\nDesde la notificación del requerimiento de subsanación.<\/td>\n51.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para la evacuación de Informes de la Inspección de Trabajo y demás necesarios para fundamentar la resolución de la autoridad laboral en Expediente de Regulación de Empleo.<\/td>\n10 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha de recepción del requerimiento de informe.<\/td>\n51.3 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Período de consultas en Expedientes de Regulación de Empleo de extinción de contratos: • Empresa de 50 o más trabajadores • Empresa de menos de 50 trabajadores<\/td>\n30 días naturales. 15 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha de iniciación de consultas.<\/td>\n51.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para dictar resolución la autoridad laboral en Expediente de Regulación de empleo para extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.<\/td>\n15 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha de notificación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas.<\/td>\n51.5 T.R.L.E.T. 51.6 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para dictar resolución la autoridad laboral en Expediente de Regulación de Empleo para extinción de contratos por causa de fuerza mayor.<\/td>\n5 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha de la solicitud.<\/td>\n51.12 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo de preaviso en caso de extinción de contrato por causas objetivas.<\/td>\n30 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha de entrega de la comunicación personal al trabajador.<\/td>\n53.1.c) T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para efectuar nuevo Despido Disciplinario cuando en el precedente no se hubieran respetado los requisitos formales.<\/td>\n20 días naturales.<\/td>\nDesde el día siguiente a la fecha del primer despido.<\/td>\n55.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para el ejercicio del derecho de opción empresarial en caso de despido declarado improcedente.<\/td>\n5 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha de notificación de la Sentencia.<\/td>\n56.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para el depósito de la indemnización por el empresario en caso de reconocimiento de improcedencia del despido (para limitar salarios de trámite)<\/td>\n48 horas.<\/td>\nDesde la comunicación del despido y hasta la fecha de la conciliación<\/td>\n56.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para el ejercicio de acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial.<\/td>\n1 año (prescripción).<\/td>\nDesde la fecha determinación del contrato.<\/td>\n59.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para el ejercicio de acciones encaminadas a exigir percepciones económicas o cumplimiento de obligaciones de tracto único que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato.<\/td>\n1 año (prescripción).<\/td>\nDesde el día o fecha en que la acción pudiera ejercitarse.<\/td>\n59.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Acción de desahucio de vivienda ocupada en razón del contrato de trabajo, una vez extinguido el mismo.<\/td>\n15 años (prescripción).<\/td>\nDesde el día\/fecha en que pueda ejercitarse la acción<\/td>\n1969 C.C. 1964C.C.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo de prescripción de las infracciones empresariales (excepto en materia de Seg.Soc.).<\/td>\n3 años.<\/td>\nDesde la fecha en que se cometió la infracción.<\/td>\n60.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Prescripción de las faltas del os trabajadores: • leves • graves • muy graves<\/td>\n10 días naturales. 20 días naturales. 60 días naturales.<\/td>\nDesde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.<\/td>\n60.2. T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Prescripción larga de las faltas de los trabajadores.<\/td>\n6 meses.<\/td>\nDesde la fecha en que se cometió la falta laboral.<\/td>\n60.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Prescripción de faltas laborales del alto directivo sometido al R.D. 1382\/1985.<\/td>\n12 meses.<\/td>\nDesde la fecha de su comisión o desde que el empresario tuvo conocimiento de la falta.<\/td>\n13 R.D.1382\/1985<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo máximo para facilitar información sobre el sector a que pertenece la empresa, a los representantes unitarios del personal.<\/td>\n3 meses (trimestralmente)<\/td>\nDesde la fecha del último traslado de información.<\/td>\n64.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para entrega de la copia básica de los contratos a los representantes de los trabajadores unitarios del personal.<\/td>\n10 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha en que se concertó el contrato.<\/td>\n64.1.2.º T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo máximo para facilitar a los representantes de los trabajadores estadísticas sobre índices de absentismo, accidentes de trabajo, índices de siniestrabilidad y mecanismos de prevención.<\/td>\n3 meses (trimestralmente).<\/td>\nDesde la fecha del último traslado de información.<\/td>\n64.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para la emisión de informes por parte de los representantes unitarios de los trabajadores.<\/td>\n15 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha en que fue interesado el informe o notificada la circunstancia que pudiera motivarlo.<\/td>\n64.6 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/a>CADUCIDAD<\/strong><\/h6>\n

<\/a><\/p>\n

 <\/h6>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Concepto\/acción\/derecho<\/em><\/td>\nPlazo\/término\/duración<\/em><\/td>\nCómputo<\/em><\/td>\nNorma\/disposición legal<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para accionar contra despido y resolución\/extinción de contratos temporales.<\/td>\n20 días hábiles.<\/td>\nDesde el cese en la prestación de servicios.<\/td>\n59.3 T.R.L.E.T. 103.1 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para accionar contra la decisión extintiva del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción.<\/td>\n20 días hábiles.<\/td>\nDesde el día siguiente a la fecha de extinción del contrato.<\/td>\n121 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para accionar contra decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación Sustancial de condiciones de trabajo.<\/td>\n20 días hábiles.<\/td>\nDesde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial.<\/td>\n59.4 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para impugnar sanciones laborales impuestas por el empresario.<\/td>\n20 días hábiles.<\/td>\nDesde la fecha de notificación de la sanción.<\/td>\n114.1 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para optar el empresario, en el supuesto de despido improcedente, entre la readmisión o el abono de indemnización.<\/td>\n5 días naturales.<\/td>\nDesde la notificación de la Sentencia que declare el despido improcedente.<\/td>\n110.3 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para proceder el empresario a un nuevo despido cuando el anterior fuera declarado improcedente por incumplimiento de requisitos formales y se hubiere optado por la readmisión.<\/td>\n7 días naturales.<\/td>\nDesde la notificación de la Sentencia.<\/td>\n110.4 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para proceder el empresario a un nuevo despido disciplinario cuando el anterior se hubiera realizado sin observar los requisitos formales del art.55.1 T.R.L.E.T.<\/td>\n20 días naturales.<\/td>\nDesde el día siguiente al del primer despido.<\/td>\n55.2 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para la reincorporación del trabajador a la empresa por causa de recuperación si se halla en situación de incapacidad permanente total o absoluta.<\/td>\n1 mes.<\/td>\nDesde la fecha de la declaración de aptitud emitida por el órgano competente.<\/td>\n3.1 R.D.1451\/1983<\/td>\n<\/tr>\n
Acción para reclamar fijación de disfrute de fecha de vacaciones: • Si la fecha está fijada en Convenio Colectivo, por acuerdo empresario\/trabajadores, o unilateralmente por aquél • Cuando la fecha de disfrute no estuviere señalada<\/td>\n20 días naturales. 2 meses, al menos, de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.<\/td>\nDesde que se tuviera conocimiento de la fecha.<\/td>\n125.a) T.R.L.P.L. 125.b) T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Acción para la impugnación de acuerdo de conciliación concluido ante el servicio administrativo.<\/td>\n30 días naturales.<\/td>\nPara las partes: desde el día en que se adoptó el acuerdo. para terceros posibles perjudicados: desde el día que conocieron el acuerdo.<\/td>\n67.2 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Acción para impugnar la validez de la conciliación judicial.<\/td>\n15 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha en que se celebró la conciliación.<\/td>\n84.5 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para instar el procedimiento arbitral en materia electoral si se impugnasen actos del día de la votación o posteriores.<\/td>\n10 días hábiles.<\/td>\nDesde la fecha de entrada\/registro de las actas en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.<\/td>\n76.5 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para instar el procedimiento arbitral en materia electoral si se impugnasen actos anteriores al día de la votación.<\/td>\n3 días hábiles.<\/td>\nDesde el día siguiente a aquél en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa.<\/td>\n76.5 T.R.L.E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
Acción para impugnar laudos arbitrales en materia electoral.<\/td>\n3 días naturales.<\/td>\nDesde el día en que se tuvo conocimiento\/notificación del laudo.<\/td>\n127.2 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Acción para la impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de actas relativas a elecciones de Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa.<\/td>\n10 días naturales.<\/td>\nDesde el día en que se notifique la resolución administrativa.<\/td>\n134 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para accionar judicialmente contra decisiones empresariales de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo<\/td>\n20 días hábiles<\/td>\nDesde el día de notificación de la decisión empresarial<\/td>\n138.1 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para accionar judicialmente contra la disconformidad empresarial respecto a la elección horaria y determinación temporal de los permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares.<\/td>\n20 días hábiles.<\/td>\nDesde el día en que el empresario comunique su disconformidad con la elección del trabajador\/a.<\/td>\n138 bis T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Acción para la impugnación de la resolución administrativa denegatoria del depósito de los Estatutos de los Sindicatos.<\/td>\n10 días hábiles.<\/td>\nDesde el día de la notificación de la resolución denegatoria expresa, o transcurra 1 mes desde la presentación de los estatutos sin que se hubieren notificado a los promotores defectos a subsanar.<\/td>\n166 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/a>Ejecución de sentencias. Plazo general<\/strong><\/h6>\n

<\/a><\/p>\n

 <\/h6>\n\n\n\n\n
Concepto\/acción\/derecho<\/em><\/td>\nPlazo\/término\/duración<\/em><\/td>\nCómputo<\/em><\/td>\nNorma\/disposición legal<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para instar la ejecución de Sentencias (prescripción).<\/td>\nEl mismo que el fijado por las leyes sustantivas para el ejercicio de la acción tendente al reconocimiento del derecho cuya ejecución se pretenda.<\/td>\nDesde la firmeza de la Sentencia.<\/td>\n241.1 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

<\/a>PLAZOS ESPECIALES<\/strong><\/h6>\n

<\/a><\/p>\n

 <\/h6>\n\n\n\n\n\n\n
Concepto\/acción\/derecho<\/em><\/td>\nPlazo\/término\/duración<\/em><\/td>\nCómputo<\/em><\/td>\nNorma\/disposición legal<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para reclamar entrega de sumas de dinero(prescripción).<\/td>\n1 año<\/td>\nDesde la firmeza de la Sentencia<\/td>\n241.2 T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo para instar la ejecución de Sentencias de despido cuando el empresario no procediera a la readmisión del trabajador. • Cuando no se hubiera señalado fecha para reanudarla prestación laboral. • En caso de readmisión irregular.<\/td>\n20 días naturales. 20 días naturales. 20 días naturales.<\/td>\nDesde la fecha señalada para la readmisión Desde la fecha en que expire el plazo de los 10 días siguientes al de la notificación de la Sentencia (art. 276 T.R.L.P.L.). Desde la fecha en que la readmisión tuvo lugar.<\/td>\n277.1.a) T.R.L.P.L. 277.1.b) T.R.L.P.L. 277.1.c) T.R.L.P.L.<\/td>\n<\/tr>\n
• No obstante, y sin perjuicio de que no se devenguen los salarios correspondientes a los días transcurridos desde la expiración de los plazos (20 días naturales) anteriores y la fecha en que se solicite la ejecución del fallo, la acción para ejercitar esta última habrá de efectuarse dentro de los 3 meses siguientes a la firmeza de la Sentencia (art. 277.2 T.R.L.P.L.).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Autor: Manuel Moya Castilla<\/span><\/p>\n

Cuadro extraido de la obra: <\/span><\/a>Prontuario Laboral<\/u><\/a><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os adjuntamos, pues siempre es importante tenerlo presente, la relación de plazos de prescripción y caducidad en el derecho laboral. PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN EN DERECHO LABORAL   Concepto\/acción\/derecho Plazo\/término\/duración Cómputo Norma\/disposición legal Entrega copia básica del contrato. 10 días naturales. Desde la formalización del contrato. 8.3.a) T.R.L.E.T. Exigencia de formalización por escrito del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[256,251],"tags":[],"class_list":["post-8432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legalvataly","category-publicacionesvataly"],"yoast_head":"\nPLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL - Vitaly<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL - Vitaly\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os adjuntamos, pues siempre es importante tenerlo presente, la relación de plazos de prescripción y caducidad en el derecho laboral. PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN EN DERECHO LABORAL   Concepto\/acción\/derecho Plazo\/término\/duración Cómputo Norma\/disposición legal Entrega copia básica del contrato. 10 días naturales. Desde la formalización del contrato. 8.3.a) T.R.L.E.T. Exigencia de formalización por escrito del […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vitaly\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2010-04-12T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-28T20:01:58+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ccooservicios\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ccooservicios\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ccooservicios\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\"},\"headline\":\"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL\",\"datePublished\":\"2010-04-12T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T20:01:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/\"},\"wordCount\":3713,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/04\\\/83594fb31872b93481c318806ad8d391000001.avif\",\"articleSection\":[\"Legal V\u00edtaly\",\"Publicaciones V\u00edtaly\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/\",\"name\":\"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL - Vitaly\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/04\\\/83594fb31872b93481c318806ad8d391000001.avif\",\"datePublished\":\"2010-04-12T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T20:01:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/04\\\/83594fb31872b93481c318806ad8d391000001.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2026\\\/04\\\/83594fb31872b93481c318806ad8d391000001.avif\",\"width\":1200,\"height\":918},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/publicacionesvataly\\\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Legal V\u00edtaly\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/categoria\\\/legalvataly\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/\",\"name\":\"Vitaly\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/#organization\",\"name\":\"Vitaly\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/Logo-vitaly-scaled.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/28\\\/2025\\\/06\\\/Logo-vitaly-scaled.avif\",\"width\":2560,\"height\":429,\"caption\":\"Vitaly\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\",\"name\":\"ccooservicios\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ccooservicios\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/vitaly\\\/author\\\/ccooservicios\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL - Vitaly","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL - Vitaly","og_description":"Os adjuntamos, pues siempre es importante tenerlo presente, la relación de plazos de prescripción y caducidad en el derecho laboral. PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN EN DERECHO LABORAL   Concepto\/acción\/derecho Plazo\/término\/duración Cómputo Norma\/disposición legal Entrega copia básica del contrato. 10 días naturales. Desde la formalización del contrato. 8.3.a) T.R.L.E.T. Exigencia de formalización por escrito del […]","og_url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/","og_site_name":"Vitaly","article_published_time":"2010-04-12T05:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-28T20:01:58+00:00","author":"ccooservicios","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"ccooservicios","Tiempo de lectura":"19 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/"},"author":{"name":"ccooservicios","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b"},"headline":"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL","datePublished":"2010-04-12T05:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-28T20:01:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/"},"wordCount":3713,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/83594fb31872b93481c318806ad8d391000001.avif","articleSection":["Legal V\u00edtaly","Publicaciones V\u00edtaly"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/","name":"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL - Vitaly","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/83594fb31872b93481c318806ad8d391000001.avif","datePublished":"2010-04-12T05:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-28T20:01:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/83594fb31872b93481c318806ad8d391000001.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/83594fb31872b93481c318806ad8d391000001.avif","width":1200,"height":918},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/publicacionesvataly\/plazos-de-caducidad-y-prescripcion-en-derecho-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Legal V\u00edtaly","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/categoria\/legalvataly\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCI\u00d3N EN DERECHO LABORAL"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/#website","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/","name":"Vitaly","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/#organization","name":"Vitaly","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/Logo-vitaly-scaled.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/06\/Logo-vitaly-scaled.avif","width":2560,"height":429,"caption":"Vitaly"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b","name":"ccooservicios","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","caption":"ccooservicios"},"sameAs":["https:\/\/www.ccooservicios.es"],"url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/author\/ccooservicios\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"ccooservicios","author_link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/author\/ccooservicios\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2026\/04\/83594fb31872b93481c318806ad8d391000001-512x392.avif","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/categoria\/legalvataly\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Legal V\u00edtaly<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/categoria\/publicacionesvataly\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Publicaciones V\u00edtaly<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Legal V\u00edtaly<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Publicaciones V\u00edtaly<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 16 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 5 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 12 de abril de 2010","modified":"Actualizado el 28 de abril de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 12 de abril de 2010 07:00","modified":"Actualizado el 28 de abril de 2026 22:01"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8432"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8432\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9768,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8432\/revisions\/9768"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}