{"id":8418,"date":"2015-06-24T12:21:51","date_gmt":"2015-06-24T10:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/zona\/estatales\/convenio-de-servicios-de-prevencion-la-patronal-pide-tiempo-para-analizar-nuestras-propuestas\/"},"modified":"2015-06-24T12:21:51","modified_gmt":"2015-06-24T10:21:51","slug":"convenio-de-servicios-de-prevencion-la-patronal-pide-tiempo-para-analizar-nuestras-propuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/negociacionconveniospa\/convenio-de-servicios-de-prevencion-la-patronal-pide-tiempo-para-analizar-nuestras-propuestas\/","title":{"rendered":"Convenio de Servicios de Prevenci\u00f3n: la patronal pide tiempo para analizar nuestras propuestas"},"content":{"rendered":"
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Tras el periodo de reflexión que las partes nos habíamos dado para analizar nuestras posiciones y valorar la situación de bloqueo en la que nos encontrábamos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Las Patronales acudieron a la reunión del Grupo de Trabajo celebrada el pasado 27 de Mayo con una propuesta que suponía la continuidad en su línea de actuación: Incremento de sólo 2 décimas en su propuesta económica (0,8% para 2016 y 1% para 2017), con la posibilidad de compensar y absorber esta supuesta subida de otros complementos, mantener la aplicación del complemento de experiencia, pero compensándolo igualmente con cargo al complemento de adaptación y excluyendo del mismo a las nuevas contrataciones, planteando reducir aún más el complemento de la IT.<\/span><\/div>\n
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Para CCOO estas propuestas resultan inaceptables y hacen imposible la posibilidad de cualquier acuerdo pues, tras los ajustes de plantilla sufridos en el sector y más de cuatro anó de congelación salarial, (plazo que se duplica para más del 50% de los trabajadores y trabajadoras), cualquier posibilidad de acuerdo tiene que pasar ineludiblemente por incrementos netos de las tablas salariales.<\/span><\/div>\n

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ASPA, ANEPA y ASPREN insistieron en que, para asumir incrementos de tablas, el posible acuerdo debería contener un equilibrio con la inclusión de parte de sus reivindicaciones, que compensaran este esfuerzo empresarial.<\/span><\/div>\n
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Ayer celebramos una nueva reunión del Grupo de Trabajo, en la que CCOO y UGT presentamos una nueva propuesta global que incluye: Incrementos del 1% a partir del 1-9-2015 y del 1,5% para 2016 y 2017. Aplicación íntegra del complemento de experiencia a todo el sector hasta 2016, con posibilidad de utilización del complemento de adaptación hasta 2015.<\/span><\/div>\n
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El 1-9-2016 se debe recuperar en todo el sector las tablas salariales de referencia, utilizando para ello fórmulas de compensación y absorción con el resto de complementos, que experimentarían una reorganización y simplificación con su integración en un único concepto. En 2017 desaparecería el complemento de experiencia y se mantendría el 100% del complemento de IT durante toda la vigencia del Convenio.<\/span><\/div>\n
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Tras un breve receso, las patronales solicitaron tiempo para analizar la propuesta, asumiendo el compromiso de convocar nueva fecha de reunión para realizar una valoración exhaustiva. <\/span><\/div>\n
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Afiliate a CCOO<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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