{"id":10711,"date":"2026-09-11T10:04:35","date_gmt":"2026-09-11T08:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/?p=10711"},"modified":"2026-09-29T14:09:39","modified_gmt":"2026-09-29T12:09:39","slug":"la-dpo-incentivo-retribucion-variable-no-compensa-nuestra-responsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/comunicadosvataly\/la-dpo-incentivo-retribucion-variable-no-compensa-nuestra-responsabilidad\/","title":{"rendered":"LA DPO\/INCENTIVO\/RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE…\nNO COMPENSA NUESTRA RESPONSABILIDAD."},"content":{"rendered":"\n

Recientemente, un compa\u00f1ero t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n ha sido condenado dos a\u00f1os y nueve meses de prisi\u00f3n (actualmente recurrido) tras un accidente mortal ocurrido en una empresa cliente hace 7 a\u00f1os. Aclarar que con esa pena es obligatorio ingresar en prisi\u00f3n y que as\u00ed lo indica la sentencia.<\/h2>\n\n\n\n

El t\u00e9cnico juzgado por el accidente industrial que dej\u00f3 un muerto en Lugo se defiende acusando a l\u2026<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Sin entrar a valorar el caso concreto, el mensaje es claro: cuando la prevenci\u00f3n falla, las consecuencias no se miden en indicadores, puntos, DPO o facturaci\u00f3n. Se miden en vidas y responsabilidades profesionales y penales.<\/strong>
En prevenci\u00f3n t\u00e9cnica se nos empuja a asumir m\u00e1s empresas, m\u00e1s visitas, m\u00e1s informes y tareas comerciales o administrativas \u2795\u2795\u2795\u2795\u2795\u23f3, sin valorar el tiempo real ni la complejidad del trabajo. En Vigilancia de la Salud se premia realizar m\u00e1s reconocimientos m\u00e9dicos en menos tiempo\u2795\u2795\u2795\u2795\u2795\u23f3.
Pero la prevenci\u00f3n y la salud laboral no pueden funcionar a destajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una evaluaci\u00f3n apresurada puede dejar riesgos sin identificar. Un reconocimiento realizado a contrarreloj puede pasar por alto informaci\u00f3n relevante. Y, cuando algo ocurre, en los documentos aparece la firma del personal t\u00e9cnico o del personal sanitario.
La DPO se cobra hoy.
La responsabilidad puede acompa\u00f1arnos durante a\u00f1os.
No podemos permitir que el dinero nos anestesie y nos haga normalizar cargas imposibles, actuaciones incompletas o trabajos realizados sin el rigor necesario.
Ya advertimos que los incentivos, la presi\u00f3n y el miedo pueden apartarnos de la esencia de nuestra profesi\u00f3n: hacer bien nuestro trabajo y proteger la salud de las personas.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO exigimos:<\/strong>
\u00b7 Cargas calculadas seg\u00fan tiempos reales y complejidad.
\u00b7 Eliminaci\u00f3n o contabilizaci\u00f3n de tareas ajenas.
\u00b7 Incentivos ligados a la calidad, no solo a la cantidad.
\u00b7 Tiempo suficiente para realizar correctamente cada actuaci\u00f3n t\u00e9cnica y sanitaria.
\u00b7 Protecci\u00f3n para quien se niegue a firmar o realizar trabajos sin garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n


La empresa no cambiar\u00e1 este sistema \u00fanicamente porque se lo pidamos.
Para conseguirlo debemos permanecer unidos y estar preparados para movilizarnos<\/strong>.
HOY LE HA TOCADO A UN COMPA\u00d1ERO. MA\u00d1ANA PUEDE TOCARNOS A CUALQUIERA.
NINGUNA DPO\/INCENTIVO\/VARIABLE COMPENSA UNA VIDA, NUESTRA PROFESIONALIDAD NI NUESTRO FUTURO.
Si hay que movilizarse para cambiar este sistema, tendremos que hacerlo juntos.<\/p>\n\n\n\n

COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recientemente, un compa\u00f1ero t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n ha sido condenado dos a\u00f1os y nueve meses de prisi\u00f3n (actualmente recurrido) tras un accidente mortal ocurrido en una empresa cliente hace 7 a\u00f1os. Aclarar que con esa pena es obligatorio ingresar en prisi\u00f3n y que as\u00ed lo indica la sentencia. 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