{"id":10599,"date":"2026-07-30T15:41:21","date_gmt":"2026-07-30T13:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/?p=10599"},"modified":"2026-07-30T16:16:51","modified_gmt":"2026-07-30T14:16:51","slug":"mensaje-de-autorespuesta-de-vacaciones-vitaly-traslada-la-responsabilidad-a-su-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/vitaly\/cargadetrabajovataly\/mensaje-de-autorespuesta-de-vacaciones-vitaly-traslada-la-responsabilidad-a-su-plantilla\/","title":{"rendered":"Mensaje de respuesta autom\u00e1tica por vacaciones: Vitaly traslada la responsabilidad a su plantilla."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO denunci\u00f3 las elevadas cargas de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Venimos de la situaci\u00f3n de donde venimos. No hay que olvidar que CCOO present\u00f3 varias denuncias ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo por las elevadas cargas de trabajo existentes en Vitaly, forzando a la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado fue claro: <strong>el estudio puso de manifiesto unas cargas de trabajo alarmantes<\/strong>, confirmando lo que la plantilla lleva tiempo denunciando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La \u00faltima instrucci\u00f3n de la empresa vuelve a cargar el problema sobre la plantilla<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa ha indicado que, cuando una persona se marche de vacaciones, en su mensaje de respuesta autom\u00e1tica debe facilitar, en primer lugar, el contacto de un compa\u00f1ero o compa\u00f1era para atender posibles consultas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para CCOO esta decisi\u00f3n es un nuevo ejemplo de c\u00f3mo la empresa pretende que sean l@s propi@s trabajador@s quienes resuelvan problemas que corresponden exclusivamente a la organizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque la realidad es muy distinta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No sabemos qu\u00e9 compa\u00f1er@s estar\u00e1n tambi\u00e9n de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>No conocemos la carga de trabajo que soporta cada persona.<\/li>\n\n\n\n<li>No podemos decidir qui\u00e9n debe asumir nuestro trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>No somos responsables de repartir el trabajo entre la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li>Esa responsabilidad corresponde a la Empresa y a sus mandos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, este sistema puede generar conflictos entre compa\u00f1er@s, al trasladar una responsabilidad que nunca deber\u00eda recaer sobre la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Organizar el trabajo es obligaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO ya ha trasladado al Departamento de Personas que este procedimiento debe modificarse y ha exigido una respuesta a la Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuestra propuesta<\/strong><br>Que las personas trabajadoras puedan pedir el grueso de las vacaciones que les interese durante el primer trimestre del a\u00f1o y durante \u00e9ste la Empresa se comprometa a aceptarlas o denegarlas, comunicando cualquier denegaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras para garantizar un seguimiento transparente de los criterios aplicados, tal y como ya se est\u00e1 realizando en algunas de las empresas participadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"advgb-dyn-7d24417c wp-block-paragraph\"><strong>CCOO seguir\u00e1 actuando<\/strong><br>Las conclusiones del estudio psicosocial dejan claro que la soluci\u00f3n pasa por mejorar la organizaci\u00f3n del trabajo, planificar adecuadamente los recursos y dotar a los equipos de medios suficientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO denunci\u00f3 las elevadas cargas de trabajo Venimos de la situaci\u00f3n de donde venimos. 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