EVALUACIÓN PSICOSOCIAL – ACTUACIONES EN INSPECCIÓN
Compañeras y compañeros,
Os informamos de que el pasado 14 de octubre de 2026 se celebró una nueva reunión en la Inspección de Trabajo de Madrid, en el marco de las actuaciones de seguimiento sobre la planificación preventiva derivada de la evaluación de riesgos psicosociales.
En esta sesión, la Inspección ha marcado hitos importantes para el futuro del proceso, destacando la obligatoriedad de celebrar reuniones trimestrales específicas del grupo de trabajo de psicosociales.
El objetivo es valorar periódicamente el grado de implantación de las medidas, exigiendo a la empresa que aporte evidencias documentales reales del impacto de las mismas. Asimismo, se ha instado a la empresa a integrar activamente a las personas trabajadoras en la definición de los perfiles de puesto, para asegurar que las tareas reflejadas en ellos se ajusten a la realidad cotidiana.
Desde CCOO queremos ser claros: la planificación formal no es suficiente. No basta con el cumplimiento burocrático; es necesario que las medidas aterricen en el día a día para proteger nuestra salud.
Por ello, hemos trasladado a la Inspección y a la empresa nuestra exigencia de que se concreten indicadores objetivos y periódicos que permitan verificar, de manera transparente, si las acciones están funcionando.
Específicamente, consideramos ineludible medir:
- Reducción real del riesgo: Comprobar si efectivamente se ha mitigado el riesgo psicosocial en sus diferentes dimensiones.
- Ajuste de cargas: Verificar si se han corregido las carteras inviables y si los tiempos asignados se ajustan a la realidad del trabajo técnico, sanitario, administrativo y desarrollo de negocio
- Viabilidad del modelo DPO: Asegurar que el modelo DPO sea alcanzable dentro de la jornada ordinaria, sin necesidad de prolongaciones.
- Eficacia de las herramientas: Evaluar si las herramientas digitales, los canales de apoyo y los cambios organizativos están descargando trabajo de forma efectiva o si, por el contrario, suponen una mayor carga administrativa.
Nuestro objetivo sigue siendo inamovible:
que los riesgos psicosociales se aborden en su origen, que las medidas sean reales, eficaces y aplicables, y que mejoren de forma tangible las condiciones de trabajo de toda la plantilla.
Seguiremos trabajando para asegurar que el proceso llegue a buen puerto de cara a la próxima reunión de seguimiento, fijada para el 1 de abril de 2027.
Estamos aquí para proteger vuestro trabajo y vuestra calidad de vida.
Podéis consultarnos a través de este mismo correo ( vitaly@servicios.ccoo.es) o visitando nuestra web https://www.ccooservicios.es/vitaly/
Sección Sindical Estatal de CCOO en Vitaly Health Services SL
