Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordar algo fundamental:
Nadie tiene que soportar situaciones de acoso en su puesto de trabajo.
El acoso laboral puede manifestarse de muchas formas: presión constante, trato degradante, aislamiento, retirada de funciones, sobrecarga injustificada… y tiene un impacto directo en la salud y en la dignidad de las personas.
Si estás en esta situación, esto es importante
La empresa tiene la obligación legal de prevenir, investigar y actuar ante cualquier situación de acoso. a conductas inadecuadas asimiladas a todo tipo de acoso,
Para ello existen herramientas que deben utilizarse:
- Protocolo de acoso laboral → regula cómo actuar ante estas situaciones. publicados en GESTIÓN DOCUMENTAL/ÁREA DE SISTEMAS DE GESTIÓN.
- Canal Ético https://vitaly.es/canal-etico/ / Canal de denuncias → vía formal para comunicar los hechos
Es importante dejar constancia de lo que está ocurriendo utilizando estos canales.
¿Y si la empresa no actúa o el proceso no funciona?
Cuando la empresa:
- No investiga adecuadamente
- No toma medidas
- O permite que la situación continúe
Está incumpliendo gravemente sus obligaciones.
En estos casos, la legislación reconoce el derecho de la persona trabajadora a solicitar la:
Extinción indemnizada del contrato (autodespido)
Esto significa que puedes:
- Finalizar tu relación laboral
- Con derecho a una indemnización equivalente al despido improcedente
- Y, en muchos casos, reclamar daños adicionales
Es una vía legal para proteger tu salud y tu dignidad cuando la empresa no responde.
No estás sola/o
Sabemos que dar este paso no es fácil. Por eso:
Si estás viviendo una situación de acoso, o si tras denunciar no has obtenido respuesta, ponte en contacto con nosotras/os vitaly@servicios.ccoo.es.
Desde la Sección Sindical de CCOO:
- Te asesoraremos
- Te acompañaremos en el proceso
- Y defenderemos tus derechos frente a la empresa
La responsabilidad es de la empresa.
No permitamos que la falta de actuación genere más daño.
Frente al acoso: actuar, denunciar y protegernos colectivamente.
