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Desde la Sección Sindical de CCOO en Vitaly, nos ponemos en contacto con vosotros para abordar una cuestión que nos preocupa especialmente: el ejercicio del derecho a la reducción de jornada por guarda legal. Estamos detectando con creciente inquietud que la empresa, si bien está reconociendo el derecho a la reducción en el porcentaje de…
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Hoy, 8 de abril de 2026, se ha notificado la sentencia de la Audiencia Nacional en relación con la demanda interpuesta por los Servicios Jurídicos de CCOO contra Vitaly Health Services en fecha 8 de enero, demanda que fue registrada bajo el número 5/2026, relativa a la negociación del Plan de Igualdad y la presunta vulneración…
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Desde CCOO queremos informaros que hemos presentado una demanda judicial contra VITALY HEALTH SERVICES, S.L. por la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en relación con la negociación y la aplicación del Plan de Igualdad. Pero para entender por qué hemos llegado hasta aquí, es importante saber de dónde venimos. Esta situación no nace hoy. Arrastra una injusticia que se…
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Estimad@s compañer@s En el día de hoy, 30 de mayo, hemos procedido a tener la 2ª reunión de Plan de Igualdad, donde desdeCCOO hemos propuesto y aportado a la mesa de negociación, el Acta de constitución de la misma. Hemos insistido en la conveniencia de crear una Comisión Negociadora que revisará y adaptará el plan…
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Tras el acuerdo en la Audiencia Nacional por los incumplimientos sistemáticos y bloqueo de la negociación del Plan de Igualdad de Cualtis, ahora Vitaly Health Services, se ha llegado a un acuerdo en el procedimiento de arbitraje sobre la descripción de puestos de trabajo y Valoración de estos. Tras varias e intensas reuniones tanto en…
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Cualtis-Vitaly es multada en sede de la Audiencia Nacional y obligada a negociar el Plan de Igualdad
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Hoy hemos mantenido la segunda reunión de este año en la mesa negociadora de Igualdad y lamentamos comunicaros que seguimos avanzando lentamente. No tenemos Plan de igualdad. Cualtis-Vitaly, persiste en su estrategia de dilatación en el tiempo y de obstrucción constante, incluso en lo referente a facilitar unos datos salariales que legalmente está obligada…
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RESUMEN: Reunión con la Inspección de trabajo día 13 de julio TELETRABAJO. Antes de septiembre tenemos que haber llego a un acuerdo de trabajo a distancia con la empresa. Hemos acordado reunirnos con la empresa para llegar a un acuerdo para las personas que soliciten tener trabajo a distancia. IGUALDAD. Seguimos sin Plan de igualdad…
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No tenemos Plan de Igualdad en Cualtis. CCOO interpone procedimiento de mediacion al SIMA por el bloqueo en la negociacion por parte de la empresa. El pasado día 10 de junio tuvo lugar el SIMA, procedimiento de mediación promovido por la sección sindical de CCOO para reanudar las reuniones que estaban paralizadas por la…
