En reunión de la mesa negociadora del 3 de junio, CCOO y el resto de la parte social, hemos presentado a ASPA-ANEPA-ASPREN una contrapropuesta estratégica, firme y de alto valor técnico y de protección salarial
Haciendo análisis riguroso de la situación, CCOO y el resto de la parte social pusimos sobre la mesa un planteamiento de Acuerdo Parcial para las materias sin controversia y un esquema salarial garantista: Incremento salarial para 2025 del 2,9% (retroactivo a 1 de enero) y la aplicación de la jornada anual de 1.700 horas a partir del 1 de enero de 2027. Un incremento inicial del 2,7% en 2026 (con revisión hasta el 3,5%), un 2,4% en 2027 y un 2% en 2028 (ambos con revisión salarial vinculada al IPC hasta un máximo del 3,2% y efectos retroactivos).
A pesar de nuestro esfuerzo de flexibilización, las patronales rechazaron de plano cualquier tipo de cláusula de revisión salarial para 2027 y 2028. No obstante, dejaron abierta una última opción:
la posibilidad de modificar los incrementos fijos de esos dos ejercicios. La estrategia de CCOO no podía ser el inmovilismo, así que demostrando iniciativa y cintura negociadora para exprimir las últimas opciones de acuerdo real antes de agotar por completo el margen de maniobra, sobre el propio tablero planteado por la patronal.
CCOO hemos exigido compensar la falta de revisión con una subida directa de los tipos fijos para 2027 y 2028, reclamando un 0,5% más en cada año, quedando la propuesta así:
- Año 2027: Elevar el fijo del 2,4% planteado originalmente al 2,9%.
- Año 2028: Elevar el fijo del 2,0% planteado originalmente al 2,5%.
Si la patronal bloquea las cláusulas, la respuesta de CCOO es clara: exigir más salario fijo desde el primer día.
Ambas partes nos hemos emplazado a valorar internamente esta última contrapropuesta económica.
Volveremos a la mesa el próximo martes 9 de junio con un objetivo nítido: comprobar si las patronales asumen este esfuerzo final o si cierran la puerta al acuerdo definitivo de este IV Convenio.
CCOO demostramos con propuestas reales y viables que queremos soluciones; ahora les toca a ASPA-ANEPA-ASPREN demostrar si están a la altura de sus profesionales
¡Por un convenio con garantías salariales, jornada justa y futuro real!
