CCOO denunció las elevadas cargas de trabajo
Venimos de la situación de donde venimos. No hay que olvidar que CCOO presentó varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por las elevadas cargas de trabajo existentes en Vitaly, forzando a la realización de una evaluación de riesgos psicosociales.
El resultado fue claro: el estudio puso de manifiesto unas cargas de trabajo alarmantes, confirmando lo que la plantilla lleva tiempo denunciando.
La última instrucción de la empresa vuelve a cargar el problema sobre la plantilla
La empresa ha indicado que, cuando una persona se marche de vacaciones, en su mensaje de respuesta automática debe facilitar, en primer lugar, el contacto de un compañero o compañera para atender posibles consultas.
Para CCOO esta decisión es un nuevo ejemplo de cómo la empresa pretende que sean l@s propi@s trabajador@s quienes resuelvan problemas que corresponden exclusivamente a la organización empresarial.
Porque la realidad es muy distinta:
- No sabemos qué compañer@s estarán también de vacaciones.
- No conocemos la carga de trabajo que soporta cada persona.
- No podemos decidir quién debe asumir nuestro trabajo.
- No somos responsables de repartir el trabajo entre la plantilla.
- Esa responsabilidad corresponde a la Empresa y a sus mandos.
Además, este sistema puede generar conflictos entre compañer@s, al trasladar una responsabilidad que nunca debería recaer sobre la plantilla.
Organizar el trabajo es obligación de la empresa
CCOO ya ha trasladado al Departamento de Personas que este procedimiento debe modificarse y ha exigido una respuesta a la Dirección.
Nuestra propuesta
Que las personas trabajadoras puedan pedir el grueso de las vacaciones que les interese durante el primer trimestre del año y durante éste la Empresa se comprometa a aceptarlas o denegarlas, comunicando cualquier denegación a la representación legal de las personas trabajadoras para garantizar un seguimiento transparente de los criterios aplicados, tal y como ya se está realizando en algunas de las empresas participadas.
CCOO seguirá actuando
Las conclusiones del estudio psicosocial dejan claro que la solución pasa por mejorar la organización del trabajo, planificar adecuadamente los recursos y dotar a los equipos de medios suficientes.
