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Cumplir con todas las medidas de prevención de riesgos laborales que exige la ley no basta para que las empresas estén a salvo de pagar indemnizaciones por riesgos laborales si su incumplimiento por parte del trabajador se pudiera achacar a un exceso de la carga de trabajo. Así lo entiende el Tribunal Superior de Justicia…
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De forma anual la empresa, previo informe de los representantes de los trabajadores y consulta con los mismos, deberá elaborar un calendario laboral que comprenderá: a) Horario de trabajo; b) Distribución anual de los días de trabajo c) Festivos d) Descansos semanales o entre jornadas e) otros días inhábiles. Ha de tenerse siempre en cuenta la jornada máxima legal o,…
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Una sentencia ampara a un trabajador rumano que vio vulnerado "el respeto a la vida privada y la correspondencia" Las empresas que controlen los correos electrónicos profesionales de sus empleados sin avisarles previamente y sin una justificación convincente contravienen la protección de la vida privada y la correspondencia de los ciudadanos. El Tribunal Europeo de…
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¿Quién puede acogerse a una reducción de jornada? ¿En qué horario y periodo puedo reducirme la jornada? ¿Tengo que preavisar a la empresa? ¿Cómo cotizo a la Seguridad Social si me acojo a la reducción de jornada? ¿Pueden despedirme si estoy con reducción de jornada? enlace a pdf
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Estudios psicosociales? Accion sindical?, Comites? Delegados? Derechos laborales? Basta ya de tonterías…. CAMBIA TU DIETA Y TUS PROBLEMAS DESAPARECERÁN. Si eres uno de los muchos trabajadores de Cualtis que sientes la presión constante del trabajo, el deber de cumplir objetivos, la falta de medios para cumplir con tu trabajo y una organización pésima, no lo dudes "COME PISTACHOS!!"
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La representación social y sindical en las empresas debemos argumentar sobre la necesidad de realizar una evaluación de riesgos psicosociales, dado que esta también es una obligación legal. 4 preguntas para la práctica sindical Contestemos a las cuatro preguntas sobre la práctica en las empresas que el debate sindical nos plantea: Desde el punto de vista jurídico,…
