{"id":8521,"date":"2023-07-19T15:36:07","date_gmt":"2023-07-19T13:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/viewnext\/zona\/estatales\/nuevos-permisos-y-derechos-para-la-conciliacion-de-la-vida-laboral-personal-y-familiar\/"},"modified":"2026-04-28T22:01:25","modified_gmt":"2026-04-28T20:01:25","slug":"nuevos-permisos-y-derechos-para-la-conciliacion-de-la-vida-laboral-personal-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/viewnext\/zona\/estatales\/nuevos-permisos-y-derechos-para-la-conciliacion-de-la-vida-laboral-personal-y-familiar\/","title":{"rendered":"Nuevos permisos y derechos para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar"},"content":{"rendered":"<p>NUEVOS PERMISOS. La SSE de Viewnext en CCOO celebramos la aprobaci&oacute;n de los nuevos permisos para los trabjajadores y trabajadoras de nuestro pais,&nbsp;que transponen la directiva europea de conciliaci&oacute;n, pero recuerda que todos ellos han de ser retribuidos para cumplir la normativa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>La Seccion Estatal de CCOO en Viewnext reforzamos nuestros nuevos derechos.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre los nuevos permisos y derechos de conciliaci&oacute;n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>5 d&iacute;as de permiso retribuido:<\/strong>&nbsp;por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci&oacute;n o intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica sin hospitalizaci&oacute;n pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta 2&ordm; grado y convivientes.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>4 d&iacute;as de permiso retribuido&nbsp;al a&ntilde;o:<\/strong>&nbsp;por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles.&nbsp;Se trata de un permiso que busca permitir atender situaciones familiares urgentes (se distribuir&aacute; por horas y podr&aacute; alcanzar hasta 4 d&iacute;as al a&ntilde;o)<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Permiso &ldquo;parental&rdquo;<\/strong>&nbsp;de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 a&ntilde;os, que podr&aacute; utilizarse a tiempo completo o parcial y de forma continua o discontinua.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Reducci&oacute;n de jornada:<\/strong>&nbsp;se ampl&iacute;a el derecho la reducci&oacute;n de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, adem&aacute;s de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 a&ntilde;os y que tengan c&aacute;ncer u otra enfermedad grave (cuando el grado de discapacidad supere el 65% y esta condici&oacute;n se acredite antes de cumplir los 23).<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Adaptaci&oacute;n de jornada:<\/strong>&nbsp;se ampl&iacute;a el derecho a personas con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 a&ntilde;os, c&oacute;nyuge pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por s&iacute; mismas). En caso de negativa, la empresa deber&aacute; justificarla.&nbsp;<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Parejas de hecho:<\/strong>&nbsp;se reconoce el&nbsp;<strong>permiso retribuido<\/strong>&nbsp;regulado en el art. 37.3 a del Estatuto de los Trabajadores de 15 d&iacute;as naturales por el registro de pareja de hecho, equiparando as&iacute; con los matrimonios.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>M&aacute;s protecci&oacute;n:<\/strong>&nbsp;se establecen nuevas garant&iacute;as para que las personas trabajadoras no puedan sufrir discriminaci&oacute;n, trato desfavorable o despido por ejercer derechos de conciliaci&oacute;n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NUEVOS PERMISOS. 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