{"id":8495,"date":"2021-06-17T16:42:06","date_gmt":"2021-06-17T14:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/viewnext\/zona\/estatales\/comunicado-conjunto-mesa-de-teletrabajo-2021-06-17\/"},"modified":"2026-04-28T22:00:53","modified_gmt":"2026-04-28T20:00:53","slug":"comunicado-conjunto-mesa-de-teletrabajo-2021-06-17","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/viewnext\/zona\/estatales\/comunicado-conjunto-mesa-de-teletrabajo-2021-06-17\/","title":{"rendered":"Comunicado CONJUNTO. Mesa de Teletrabajo (2021-06-17)"},"content":{"rendered":"

A LA EMPRESA LE INTERESA … Y MUCHO … EL NEXTWORKING<\/strong> <\/p>\n

Las condiciones de teletrabajo que la empresa impone de manera unilateral en su modelo de acuerdo de Nextworking Full NO PUEDEN SER ADMITIDAS<\/span> por el desequilibrio que plantea entre ambas partes; desde un punto de vista económico, suponen un claro beneficio para la empresa, pues implica la pérdida de tu puesto físico de trabajo, a cambio de una compensación mensual de 20 euros y la renuncia a la ayuda de comida.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CCOO – SERVICIOS TÉCNICOS<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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 A LA EMPRESA LE INTERESA … Y MUCHO … EL NEXTWORKING<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n

Estimados compañer@s:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Las condiciones de teletrabajo que la empresa impone de manera unilateral en su modelo de acuerdo de Nextworking Full NO PUEDEN SER ADMITIDAS<\/span> por el desequilibrio que plantea entre ambas partes; desde un punto de vista económico, suponen un claro beneficio para la empresa, pues implica la pérdida de tu puesto físico de trabajo, a cambio de una compensación mensual de 20 euros y la renuncia a la ayuda de comida.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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Desde hace unos días, la dirección está realizando una campaña de vuelta progresiva a las oficinas, cuyo objetivo principal creemos que es la presión para conseguir que los trabajadores firmemos su acuerdo de Nextworking Full, animando además con el argumento de que tenemos abierta una Mesa de negociación<\/span> que previsiblemente mejore las condiciones.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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Pues bien, queremos dejar claro que las negociaciones NO VAN BIEN<\/span>, fundamentalmente en dos puntos:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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  • Gran parte de la plantilla reclama la opción de TELETRABAJO PARCIAL<\/span>  y por ello, nosotros EXIGIMOS este punto para poder llegar a un acuerdo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Compensación económica: la dirección insiste en retirar la ayuda comida <\/span>y ofrece una compensación por gastos irrisoria.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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    En nuestra opinión, la dirección<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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    SÓLO VA A MEJORAR SU OFERTA EN LA MESA SI NO CONSIGUE LA FIRMA DE SUFICIENTES ACUERDOS INDIVIDUALES.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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    Y lo entendemos:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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     SI FIRMAMOS POR 20 EUROS ¿POR QUÉ VAN A PAGARNOS MÁS?<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    SI FIRMAMOS EL TELETRABAJO TOTAL, ¿POR QUÉ VAN A DARNOS EL PARCIAL?<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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    En esta lucha estamos juntos. Nosotros vamos a pelear por las condiciones pero necesitamos vuestra colaboración.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n
    El mensaje a la dirección debe ser claro. El orden de los acontecimientos debe ser:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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    PRIMERO:  MEJORAR CONDICIONES<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n
    SEGUNDO: FIRMAMOS NEXTWORKING<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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    Recordamos además, que las solicitudes de Nextworking Full realizadas PUEDEN ANULARSE.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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