En los \u00faltimos tiempos un n\u00famero creciente de trabajadoras y
\ntrabajadores de ViewNext han recibido indicaciones de la empresa para
\nque consideren la posibilidad de desarrollar su trabajo desde su
\ndomicilio. <\/p>\n
Sin duda alguna la opci\u00f3n del teletrabajo es muy
\nventajosa para la empresa, ya que le permite ahorros en gastos generales
\n y en instalaciones. Y tambi\u00e9n es innegable que el teletrabajo puede
\nofrecer ventajas para el trabajador. <\/p>\n
Pero la existencia de
\nventajas para el trabajador no puede ser utilizado como excusa para que
\nlas condiciones en las que se realiza el teletrabajo sean fijadas
\nunilateralmente por la empresa, sin ning\u00fan tipo de regulaci\u00f3n o control.
\n Temas como el coste de l\u00ednea de datos, el mantenimiento de los tickets
\nde comida, o los plazos m\u00ednimos de preaviso para la reincorporaci\u00f3n al
\ncentro de trabajo habitual no pueden quedar al arbitrio absoluto de la
\nempresa. Admitir esto abrir una peligrosa puerta a la completa
\ndesregulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo. <\/p>\n
La propuesta de la
\nempresa no recoge los m\u00ednimos marcados en Acuerdo Marco Europeo sobre
\nTeletrabajo. Por ello es muy importante que la Direcci\u00f3n de ViewNext no
\ncontin\u00fae rechazando la propuesta de la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. para
\nalcanzar un acuerdo sobre teletrabajo que sea mutuamente beneficioso. <\/p>\n
Reiteramos
\n p\u00fablicamente, ante todos los trabajadores y trabajadoras de ViewNext,
\nnuestro llamamiento a la Direcci\u00f3n a abrir una mesa de negociaci\u00f3n sobre
\n teletrabajo d\u00f3nde pueda alcanzarse un acuerdo justo y equilibrado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En los \u00faltimos tiempos un n\u00famero creciente de trabajadoras y trabajadores de ViewNext han recibido indicaciones de la empresa para que consideren la posibilidad de desarrollar su trabajo desde su domicilio. Sin duda alguna la opci\u00f3n del teletrabajo es muy ventajosa para la empresa, ya que le permite ahorros en gastos generales y en instalaciones. […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[171,183,184],"tags":[],"class_list":["post-8447","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo","category-teletrabajo"],"yoast_head":"\n