El 63% de los trabajadores se jubila antes de cumplir los 65 a\u00f1os. El Ministerio de Trabajo cree que una de las claves para frenar el aumento del gasto en pensiones que esto supone es dificultar la jubilaci\u00f3n anticipada parcial. Esta modalidad est\u00e1 siendo un coladero, ya que es la \u00fanica que no est\u00e1 penalizada con recorte de pensi\u00f3n.<\/p>\n
Raquel Pascual \/ MADRID (07-03-2005)
De las cerca de 130.000 nuevas pensiones de jubilaci\u00f3n del R\u00e9gimen General en 2004, m\u00e1s de la mitad son jubilaciones anticipadas y alrededor del 15% del total son retiros anticipadas parciales.
Los responsables del Ministerio de Trabajo calculan que dentro de cinco a\u00f1os este tipo de jubilaci\u00f3n anticipada parcial representar\u00e1 el 50% del total, con el consiguiente aumento de coste para la Seguridad Social, por no llevar aparejado ning\u00fan recorte en la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n
Seg\u00fan han detectado en Trabajo, muchas empresas han descubierto la bicoca que supone para ellos y para el trabajador la jubilaci\u00f3n parcial vigente desde 2002. Esta f\u00f3rmula permite jubilarse a partir de los 60 a\u00f1os con los \u00fanicos requisitos de haber cotizado 15 a\u00f1os y reducir la jornada de trabajo hasta un 85% con lo que el jubilado parcial s\u00f3lo trabaja el 15% de la jornada. En funci\u00f3n de esto, cobra el 85% de la pensi\u00f3n y el 15% del sueldo.
Adem\u00e1s, tiene una importante ventaja: la cuant\u00eda final de toda la pensi\u00f3n, a la que se accede a los 65 a\u00f1os, no tienen ning\u00fan coeficiente reductor como ocurre en el resto de las modalidades de jubilaci\u00f3n anticipada.
Aunque esta modalidad exige que la reducci\u00f3n de jornada del jubilado parcial se acompa\u00f1e con un contrato de relevo de un trabajador nuevo, en la pr\u00e1ctica muchas empresas obvian este requisito, y concentran el 15% de jornada obligatoria en dos meses al a\u00f1o, que suelen coincidir con los de mayor producci\u00f3n, y el trabajador no acude el resto del a\u00f1o. Es una pr\u00e1ctica muy extendida en sectores como el autom\u00f3vil, pero el n\u00famero de empresas de todos los sectores que lo usan crece cada d\u00eda.
En 2004, las jubilaciones parciales registradas entre enero y octubre hab\u00edan crecido un 40% respecto a las que hab\u00eda a finales de 2003.
Esto ha disparado las alarmas en Trabajo por el incremento de gasto que supone y barajan la necesidad urgente de atajar esta modalidad. Una de las v\u00edas que estudian proponer a los agentes sociales para su negociaci\u00f3n es ampliar de 15 a 30 los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n exigidos para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial. De esta forma se igualar\u00eda este requisito con el resto de jubilaciones anticipadas.
En el lado contrario est\u00e1 la jubilaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os, con una mejora de la base de cotizaci\u00f3n del 2% por cada a\u00f1o de m\u00e1s, que es la que reportar\u00eda m\u00e1s dinero al sistema, es sustancialmente menor.
A pesar de que en el ultimo a\u00f1o creci\u00f3 un 70%, por cada jubilaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os registrada en 2003 y 2004 hubo tres jubilaciones parciales. Y si se tienen en cuenta todos los tipos de jubilaci\u00f3n anticipada, hubo casi ocho retiros por cada permanencia m\u00e1s all\u00e1 de la edad de jubilaci\u00f3n.
Principales v\u00edas de jubilaci\u00f3n
1 La ordinaria se produce a la edad de 65 a\u00f1os y exige haber cotizado al menos 15 a\u00f1os a la Seguridad Social, dos de los cuales en los \u00faltimos 15 a\u00f1os. En 2004 s\u00f3lo el 30% de las nuevas jubilaciones se produjeron por esta v\u00eda.
2 La anticipada voluntaria de car\u00e1cter mutualista es para todos aquellos que hayan cotizado antes de enero de 1967, tengan al menos 60 a\u00f1os, con 15 a\u00f1os cotizados y se les aplica un coeficiente reductor en la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n del 8% por cada a\u00f1o anterior a los 65 a\u00f1os. Si este tipo de jubilaci\u00f3n no es voluntaria, los coeficientes reductores por a\u00f1o var\u00edan entre el 6% y el 8% en funci\u00f3n de los a\u00f1os cotizados.
3 La jubilaci\u00f3n anticipada no voluntaria ordinaria es accesible a partir de los 61 a\u00f1os, habiendo cotizado m\u00e1s de 30 a\u00f1os (2 en los \u00faltimos 15) y el demandante de este retiro debe haber sido despedido y ser demandante de empleo durante 6 meses anteriores a la jubilaci\u00f3n. Los coeficientes reductores que se aplican est\u00e1n entre el 6% y el 8%.
4 La adelantada parcial es en la pr\u00e1ctica una jubilaci\u00f3n anticipada, pero sin penalizaci\u00f3n en la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n final. Se puede acceder a ella tras cotizado 15 a\u00f1os (2 en los \u00faltimos 15). La reducci\u00f3n de la pensi\u00f3n hasta los 65 a\u00f1os es en proporci\u00f3n inversa a la jornada (15% de jornada y salario y 85% de pensi\u00f3n). A los 65 a\u00f1os se cobra toda la pensi\u00f3n.
M\u00e1s de 100.000 convenios individuales
Hay una f\u00f3rmula para combatir los recortes de pensi\u00f3n que afectan a los jubilados anticipados (salvo a los que acceden a la jubilaci\u00f3n parcial) es la de los convenios individuales con la Seguridad Social. Ya existen m\u00e1s de 100.000 de estos convenios, seg\u00fan los cuales el trabajador que se jubila pacta con la Seguridad Social, de manera individual, seguir aportando las cotizaciones que estime convenientes para que, al cumplir 65 a\u00f1os, pueda cobrar toda la pensi\u00f3n que le corresponde sin que le apliquen coeficientes reductores. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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