La percepci\u00f3n de una pensi\u00f3n por incapacidad permanente total para la profesi\u00f3n habitual es compatible con el salario correspondiente al desempe\u00f1o de una profesi\u00f3n distinta a la que determin\u00f3 la declaraci\u00f3n de incapacidad, seg\u00fan establece la Sala Social del Tribunal Supremo en una sentencia dictada ayer<\/p>\n
La doctrina ya est\u00e1 recogida en dos sentencias del 2003 y 2004, por lo que ha sentado jurisprudencia.<\/p>\n
El Supremo ha dado la raz\u00f3n al trabajador Antonio A.O., cuya demanda hab\u00eda sido desestimada tanto por el Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Bilbao como por el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n
El demandante, nacido en abril del 1947, sufri\u00f3 la amputaci\u00f3n de tres dedos de la mano izquierda en un accidente de trabajo el 4 de octubre del 1990, cuando ejerc\u00eda la categor\u00eda profesional de pe\u00f3n especialista siderometal\u00fargico.<\/p>\n
Fue declarado en situaci\u00f3n de incapacidad permanente total por la Seguridad Social, que estableci\u00f3 una pensi\u00f3n mensual en su favor de 140.467 pesetas por parte de la entidad colaboradora M\u00fatua Fremap, con recargo del 40% por falta de medidas de seguridad a pagar por la empresa.<\/p>\n
Nuevo trabajo<\/p>\n
Entre marzo del 2000 y, al menos, junio del 2002, el hombre firm\u00f3 diversos contratos de trabajo para realizar en el ramo de la construcci\u00f3n tareas propias de la categor\u00eda de oficial de primera carpintero y oficial de segunda encofrador. La Seguridad Social declar\u00f3 entonces incompatible la percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n con el nuevo trabajo, lo que fue confirmado por un Juzgado de Bilbao y por el TSJ del Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n
Sin embargo, el Supremo, al que recurri\u00f3 el trabajador, ha estimado su demanda y ha establecido la compatibilidad de la pensi\u00f3n con un trabajo nuevo distinto al que gener\u00f3 la incapacidad permanente.<\/p>\n
Seg\u00fan el alto tribunal, la Ley General de la Seguridad Social ha optado por un criterio general de compatibilidad del cobro de la pensi\u00f3n vitalicia por incapacidad permanente total con la retribuci\u00f3n correspondiente al desempe\u00f1o de un trabajo distinto.<\/p>\n
A\u00f1ade que, incluso, la normativa vigente fomenta la ocupaci\u00f3n de estos trabajadores al autorizar a las empresas a que puedan reducirles el salario hasta un determinado importe (no m\u00e1s del 50% de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n), aunque s\u00f3lo para los casos en los que la reducci\u00f3n de la capacidad laboral incida en el nuevo puesto a desarrollar y siempre contando con la plena conformidad del interesado. <\/p>\n
El Periodico, 28 de Enero de 2005<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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