El Ministerio de Econom\u00eda va a prorrogar en un a\u00f1o m\u00e1s el plazo que tienen los planes de pensiones de empresa para adaptar la composici\u00f3n de su comisi\u00f3n de control a la legislaci\u00f3n que rest\u00f3 el poder de los sindicatos en estos \u00f3rganos.<\/p>\n
El pr\u00f3ximo 31 de diciembre vencen los tres a\u00f1os dados por la legislaci\u00f3n aprobada en 2001 para que los sindicatos reduzcan su representaci\u00f3n en las comisiones de control de los planes de pensiones de empleo,\u2013similares a un consejo de administraci\u00f3n\u2013 desde el 51% al 50% con el objetivo de igualar su participaci\u00f3n a la de las empresas, tal como ped\u00eda la CEOE.<\/p>\n
La materializaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga est\u00e1 pendiente de que la Administraci\u00f3n determine el veh\u00edculo normativo \u2013que debe modificar una ley\u2013 en el que se plasme la ampliaci\u00f3n antes de final de este a\u00f1o y que previsiblemente ser\u00e1 un real decreto ley.<\/p>\n
Ganar tiempo<\/b><\/p>\n
La intenci\u00f3n de Econom\u00eda con la pr\u00f3rroga es ganar tiempo para buscar una soluci\u00f3n al conflicto que se cre\u00f3 cuando el anterior Gobierno estableci\u00f3 la paridad en las comisiones de control.<\/p>\n
La normativa se\u00f1al\u00f3 en su momento que \u201ccon car\u00e1cter general\u201d estos \u00f3rganos de control deb\u00edan adaptarse a la paridad. Los sindicatos interpretan que \u201ccon car\u00e1cter general\u201d no supone una obligaci\u00f3n y que es posible en cada caso particular pactar entre la empresa y los representantes de los empleados una composici\u00f3n con mayor\u00eda sindical.<\/p>\n
Este argumento tiene especial incidencia en los planes ya creados en el momento de aprobar esta normativa hace tres a\u00f1os. Este es el caso, entre otros, de los planes de pensiones de Telef\u00f3nica, Iberdrola, La Caixa, Repsol, BBVA y Caja Madrid, que en conjunto mueven 11.000 millones de euros y 150.000 part\u00edcipes. Los planes de pensiones de empresa mueven en total 24.062 millones de euros repartidos entre 818.108 part\u00edcipes, seg\u00fan datos de Inverco.<\/p>\n
Los sindicatos mantienen que no se pueden modificar las reglas del juego a mitad de camino, ya que los planes de pensiones creados se pactaron con unas determinadas condiciones que afectaban a muchos aspectos, entre los que figuraba los derechos adquiridos de los empleados por pensiones, que en la mayor\u00eda de los casos se vieron modificados en el marco de la negociaci\u00f3n. Los sindicatos creen que modificar despu\u00e9s los puntos incluidos en este paquete global altera el equilibrio contractual. Desde las empresas que cuentan con planes de pensiones se reconoce que nunca han existido problemas derivados de la mayor\u00eda de los sindicatos en las comisiones de control.<\/p>\n
Sin modificaci\u00f3n<\/b><\/p>\n
La consigna de los sindicatos a sus representantes en los planes antiguos fue no realizar ning\u00fan cambio, por lo que la inmensa mayor\u00eda de las empresas no han modificado la composici\u00f3n de su comisi\u00f3n de control. Los sindicatos no se oponen a la representaci\u00f3n paritaria en los planes de empleo de nueva creaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta ampliaci\u00f3n del plazo, reivindicada por los sindicatos, se producir\u00e1 al mismo tiempo que la pr\u00f3rroga que se dar\u00e1 a la obligaci\u00f3n de exteriorizar los denominados premios de jubilaci\u00f3n, por lo que los empresarios se comprometen a pagar un \u00fanico importe a sus empleados en el momento de la jubilaci\u00f3n. El plazo en vigor para este proceso vence tambi\u00e9n el 31 de diciembre pr\u00f3ximo y se ampliar\u00e1 por un a\u00f1o.<\/p>\n
Expansion, 29 de Noviembre de 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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