Seg\u00fan los estudios Cisneros I y II, documentos de referencia en el Estado espa\u00f1ol sobre la prevalencia de mobbing (Cuestionario Individual sobre PSicoterror, Ninguneo Estigmatizaci\u00f3n y Rechazo en Organizaciones Sociales), un 15% de la poblaci\u00f3n activa ocupada es v\u00edctima de acoso moral en el trabajo. Esta cifra supera la media estimada para el conjunto de la Uni\u00f3n Europea (UE) que, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, se encuentra alrededor del 9%.<\/p>\n
En opini\u00f3n de expertos en psiquiatr\u00eda legal, que se re\u00fanen del 6 al 8 de octubre en M\u00e1laga en el marco del XIII Congreso Nacional de la Sociedad Espa\u00f1ola de Psiquiatr\u00eda Legal (SEPL), en los \u00faltimos a\u00f1os \u201cha habido en incremento de demandas de presuntos casos de mobbing motivado por un mayor conocimiento por parte de la poblaci\u00f3n de este tipo de situaciones\u201d, tal y como explica el doctor Jos\u00e9 Manuel Romacho, m\u00e9dico especialista en psiquiatr\u00eda legal, quien ha calificado de \u201cplaga social del siglo XXI\u201d, este problema. Tambi\u00e9n en este sentido, el doctor Eloy Rodr\u00edguez Arrebola, presidente de este encuentro cient\u00edfico, apunta que \u201c\u00faltimamente son cada vez m\u00e1s frecuentes las consultas y el seguimiento de alteraciones de la esfera ps\u00edquica de las personas en el entorno laboral y que implican a trabajadores, empresarios, sindicatos\u2026\u201d. <\/p>\n
Este incremento de demandas ha generado una mayor participaci\u00f3n del psiquiatra en la pericia. \u201cEn nuestro pa\u00eds\u201d, explica el doctor Romacho, \u201cla defensa o el tratamiento jur\u00eddico del mobbing se basa esencialmente en la trasgresi\u00f3n de los derechos fundamentales del trabajador, por lo que el informe pericial ha de ampliar el enfoque cl\u00ednico tradicional\u201d. Se refiere este experto a la necesidad de, en sus propias palabras, \u201cno centrarse \u00fanicamente en el an\u00e1lisis de las secuelas ps\u00edquicas de las v\u00edctimas derivadas de un presunto hostigamiento, sino que el psiquiatra, adem\u00e1s, ha de disponer de elementos suficientes para obtener informaci\u00f3n contrastada sobre las caracter\u00edsticas definitorias de acoso laboral, aceptadas por la actual jurisprudencia\u201d. <\/p>\n
Adem\u00e1s, y como explica el profesor Alfredo Calcedo Ord\u00f3\u00f1ez, Catedr\u00e1tico de Psiquiatr\u00eda y Co-Director del Master de Psiquiatr\u00eda Legal de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), \u201chay que saber distinguir entre los diferentes tipos de da\u00f1o y, sobre todo, entre el da\u00f1o moral y el da\u00f1o psiqui\u00e1trico\u201d. As\u00ed, y si se da una situaci\u00f3n de mobbing, \u201ces normal que se produzca un da\u00f1o moral, porque se atenta contra la dignidad de la persona, dicha persona est\u00e1 sometida a vejaci\u00f3n y el sentirse da\u00f1ado entra dentro de la dial\u00e9ctica de la vida\u201d, explica el profesor Calcedo. Ahora bien, contin\u00faa el experto, \u201cque haya da\u00f1o moral no significa necesariamente que exista un trastorno psiqui\u00e1trico\u201d. Por este motivo, este catedr\u00e1tico de psiquiatr\u00eda ha pedido \u201crigor\u201d y el establecimiento de \u201ccriterios cl\u00ednicos bien delimitados\u201d en la detecci\u00f3n y valoraci\u00f3n de posibles trastornos psiqui\u00e1tricos derivados de una situaci\u00f3n de acoso laboral. <\/p>\n
En el caso que exista este da\u00f1o psiqui\u00e1trico, y como indican los expertos de la SEPL, el perito tiene que realizar una labor \u201cde investigaci\u00f3n\u201d, con el fin de establecer una relaci\u00f3n causa-efecto entre la sintomatolog\u00eda cl\u00ednica del acosado y la reiteraci\u00f3n de conductas de acoso con clara intencionalidad de desestabilizar a la v\u00edctima para que \u00e9sta abandone su lugar de trabajo. Adem\u00e1s, y como apunta el doctor Jos\u00e9 Manuel Romacho, tambi\u00e9n ponente durante este XIII Congreso Nacional, para determinar que una persona est\u00e1 siendo v\u00edctima de acoso moral en el trabajo deben darse dos condiciones internacionalmente aceptadas: \u201cque la conducta de hostigamiento se perpet\u00fae durante un m\u00ednimo de 6 meses y que se d\u00e9 con una periodicidad de, al menos, una vez por semana\u201d. <\/p>\n
Y como viene reivindicando la Sociedad Espa\u00f1ola de Psiquiatr\u00eda Legal desde hace tiempo, toda esta labor s\u00f3lo pueden llevarla a cabo los profesionales especializados en este campo, un \u00e1mbito para el que se requiere una gran formaci\u00f3n y para el cual demandan mayor atenci\u00f3n por parte de la administraci\u00f3n. La creaci\u00f3n espec\u00edfica de unidades periciales \u2013m\u00e9dico forenses- multidisciplinares que acojan entre su plantilla a especialistas en psiquiatr\u00eda legal ser\u00eda una de las v\u00edas por las que aboga esta sociedad cient\u00edfica , dado el aumento de casos que se da cada vez m\u00e1s tanto en las consultas como en los juzgados. <\/p>\n
Colectivos m\u00e1s afectados <\/p>\n
Administraci\u00f3n p\u00fablica, sector sanitario, sector educativo, hosteler\u00eda y ventas son, seg\u00fan los expertos, los colectivos que se ven m\u00e1s afectados por acoso moral en el trabajo. Y los informes Cisneros vuelven a arrojar datos en este sentido. En concreto, y tras los informes I y II dedicados a hacer una valoraci\u00f3n general de la situaci\u00f3n en Espa\u00f1a, se han llevado a cabo tambi\u00e9n los informes III, IV y V, centr\u00e1ndose en tres sectores laborales espec\u00edficos, que son respectivamente: enfermer\u00eda, docencia universitaria y administraci\u00f3n p\u00fablica. <\/p>\n
As\u00ed, el Informe Cisneros III, realizado en el \u00e1mbito de la enfermer\u00eda, dio como resultado una incidencia media de mobbing del 33% entre este colectivo. El perfil de la v\u00edctima, seg\u00fan el mismo estudio, era el de una mujer de edad media (entre 40 y 50 a\u00f1os) y con contrato fijo. <\/p>\n
No se tienen todav\u00eda resultados definitivos del Informe Cisneros IV, que valora la incidencia de mobbing entre personal docente universitario, ya que el estudio contin\u00faa en marcha. Por otro lado, el Informe Cisneros V, de valoraci\u00f3n del acoso moral en el trabajo sobre la poblaci\u00f3n que trabaja en la administraci\u00f3n p\u00fablica public\u00f3 sus resultados el pasado mes de junio. Este quinto informe cuenta con la particularidad de haber valorado no solo mobbing, sino tambi\u00e9n el denominado S\u00edndrome de Desgaste Profesional o burnout. Concluye que un 32% de los funcionarios est\u00e1n en una situaci\u00f3n de alto riesgo laboral psicosocial; un 22% presenta una situaci\u00f3n t\u00e9cnica de mobbing (son v\u00edctimas de hostigamiento al menos durante 6 meses y una vez por semana); un 10% refiere S\u00edndrome de Desgaste Profesional; un 13% presenta \u00edndices de Cansancio Emocional grave; un 15,6% presenta despersonalizaci\u00f3n en sus relaciones profesionales; un 66% presenta \u00edndices de baja realizaci\u00f3n profesional en el trabajo; y un 4,6% presentan conjuntamente mobbing y burnout.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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