El secretario de Acci\u00f3n Sindical de USO, Jos\u00e9 V\u00eda, denunci\u00f3 hoy la jubilaci\u00f3n forzosa en los convenios colectivos como una nueva f\u00f3rmula de \u00abdespido encubierto\u00bb en el di\u00e1logo social, y reclam\u00f3 el respeto a la voluntad del trabajador para acceder a la jubilaci\u00f3n, ya que, en su opini\u00f3n, se trata de un derecho al que s\u00f3lo \u00e9l voluntariamente puede renunciar<\/p>\n
V\u00eda se\u00f1al\u00f3 que USO s\u00f3lo admitir\u00e1 la jubilaci\u00f3n forzosa en supuestos muy especiales y siempre que el trabajador tenga derecho al 100% de su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y en la empresa le sustituya por otro empleado. <\/p>\n
Seg\u00fan el dirigente de USO, el derecho al trabajo no puede ser alterado aplicando diferencias de trato en funci\u00f3n de su edad, y no admite la jubilaci\u00f3n forzosa por promesas como medidas de mejora de estabilidad en el empleo, la transformaci\u00f3n de contratos temporales en indefinidos o la transformaci\u00f3n de contratos a tiempo parcial en tiempo completo. <\/p>\n
A su juicio, eso supone \u00abutilizar la ambig\u00fcedad para crear un caj\u00f3n de sastre que utiliza el fraude en la contrataci\u00f3n como moneda de cambio para implantar una nueva f\u00f3rmula de despido encubierto, cuando los tribunales Supremo y Constitucional, aplicando la Directiva Comunitaria, impiden la discriminaci\u00f3n de trato por la edad del trabajador\u00bb. <\/p>\n
INTERECONOMIA, 22 de Octubre de 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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