Acepta que las empresas puedan pactar la retirada de los trabajadores, pero nunca antes de los 65 a\u00f1os y siempre que sea para crear empleo. El Ejecutivo pretende que esa sea la edad real de jubilaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
El Gobierno ha puesto dos condiciones, fundamentalmente, para permitir que las empresas puedan pactar en sus convenios la jubilaci\u00f3n \u201cforzosa\u201d de los trabajadores y \u201cpor razones que afecten al sector\u201d. La primera es que, en ning\u00fan caso, los acuerdos laborales autoricen el retiro de los empleados antes de los 65 a\u00f1os, y que esta medida se adopte como forma de crear empleo; es decir, con la sustituci\u00f3n de los empleados de mayor edad por j\u00f3venes que ingresen en la empresa.<\/p>\n
El Ejecutivo respondi\u00f3 ayer as\u00ed a la situaci\u00f3n creada en la negociaci\u00f3n colectiva por la hist\u00f3rica sentencia del Tribunal Supremo, del pasado marzo, adelantada por EXPANSI\u00d3N. En el fallo, el alto tribunal prohibi\u00f3 que los convenios obligasen a los trabajadores a jubilarse a determinada edad.<\/p>\n
En s\u00edntesis, el voto mayoritario de la sentencia hizo hincapi\u00e9 en que la reforma laboral de 2001, con el Gobierno del PP, suprimi\u00f3 la autorizaci\u00f3n a los convenios para pactar una edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Por lo tanto, ante la falta de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica prevalece el derecho fundamental de que todos los ciudadanos son iguales ante la ley, sin discriminaci\u00f3n alguna por cualquier circunstancia. Por \u00faltimo, la sentencia resalt\u00f3 que, de acuerdo con la Carta Magna, el Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n declara nulas y sin efecto las cl\u00e1usulas de los convenios que contengan discriminaciones por razones de edad. Por esta raz\u00f3n, el secretario general de Empleo, Valeriano G\u00f3mez, dijo que la reforma se har\u00e1 \u201csin perjuicio de los derechos individuales\u201d del trabajador.<\/p>\n
Convenios paralizados<\/p>\n
La primera consecuencia de la sentencia fue la paralizaci\u00f3n de unos 600 convenios en toda Espa\u00f1a, seg\u00fan dijo ayer Toni Ferrer, secretario de Acci\u00f3n Institucional de UGT. La raz\u00f3n es que el fallo del Supremo tambi\u00e9n afecta a la negociaci\u00f3n de los convenios que terminaban su vigencia despu\u00e9s de abril de 2001, cuando entr\u00f3 en vigor la reforma laboral. En segundo lugar, la decisi\u00f3n del alto tribunal ha hecho que el ministerio de Trabajo suspenda la inscripci\u00f3n de todos los acuerdos que conten\u00edan esta cl\u00e1usula de jubilaci\u00f3n obligatoria de los trabajadores a partir de determinada edad.<\/p>\n
Por todas estas razones, y para evitar el \u201cempantanamiento\u201d de la negociaci\u00f3n colectiva, el Ejecutivo decidi\u00f3 abrir ayer con esta cuesti\u00f3n el di\u00e1logo social con la patronal y los sindicatos. Adem\u00e1s, y por los mismos motivos, la devoluci\u00f3n de esta potestad sobre la jubilaci\u00f3n de los trabajadores es una de las cuestiones del di\u00e1logo social en la que es m\u00e1s f\u00e1cil el acuerdo entre la patronal y los sindicatos. De hecho, con la reuni\u00f3n de ayer el Ejecutivo responde a una solicitud que la patronal y los sindicatos le hicieron al respecto antes de las vacaciones.<\/p>\n
Ahora bien, el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jes\u00fas Caldera, dej\u00f3 claro que el Ejecutivo quiere \u201cincentivar la prolongaci\u00f3n de la vida laboral para que haya carreras m\u00e1s largas de cotizaci\u00f3n -contribuci\u00f3n- a la Seguridad Social\u201d. En este camino, Caldera defendi\u00f3 la necesidad de que la jubilaci\u00f3n real en Espa\u00f1a sea como m\u00ednimo a los 65 a\u00f1os, que es la edad legal para hacerlo con todos los derechos, y no a los 62,5.<\/p>\n
Esta es la consecuencia de los procesos de prejubilaciones -desde los 52 hasta los 61 a\u00f1os- y de jubilaci\u00f3n anticipadas -entre los 61 y los 64 a\u00f1os- que han llevado a cabo las empresas desde la d\u00e9cada de los a\u00f1os ochenta para rejuvenecer y reducir plantillas. En declaraciones a Radio Nacional, asegur\u00f3 que el Gobierno llegar\u00e1 en los cambios de la edad de jubilaci\u00f3n \u201chasta donde haya consenso social\u201d.<\/p>\n
El Ejecutivo abord\u00f3 tambi\u00e9n con la patronal y los sindicatos el traslado a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola de la directiva de la UE sobre los derechos de los trabajadores en las empresas que tienen centros de trabajo en varios pa\u00edses comunitarios.<\/p>\n
Los sindicatos CCOO y UGT consideran vital el traslado a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola de esta directiva y este reglamento, que recoge la representaci\u00f3n de los trabajadores en los Consejos de Administraci\u00f3n de estas compa\u00f1\u00edas. La norma tambi\u00e9n obliga a las empresas a proporcionar mayor informaci\u00f3n a los sindicatos sobre la gesti\u00f3n. La patronal CEOE confi\u00f3 en la posibilidad de llegar a un acuerdo sobre todos estos aspectos \u201ca muy corto plazo\u201d.<\/p>\n
Expansion, 08\/09\/04<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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