Los convenios colectivos podr\u00e1n fijar la edad de jubilaci\u00f3n forzosa a una edad diferente a los 65 a\u00f1os actuales. \u00c9sta es una de las principales cuestiones que abordar\u00e1n hoy Gobierno, patronal y sindicatos en el proceso de concertaci\u00f3n social que se reanuda formalmente en tres mesas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Patronal y sindicatos podr\u00e1n pactar la jubilaci\u00f3n a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva con una edad diferente a la oficial fijada en 65 a\u00f1os. El objetivo es que los interlocutores sociales puedan pactar pol\u00edticas de rejuvenecimiento de plantillas fijando una salida forzosa por debajo de la edad oficial.<\/p>\n
\u00c9ste ser\u00e1 uno de los principales temas que se negociar\u00e1n hoy en el marco de la concertaci\u00f3n social, que se reanuda entre Gobierno, patronal y sindicatos. Los agentes sociales decidieron abrir tres mesas de negociaci\u00f3n para abordar las cuestiones m\u00e1s urgentes del mercado laboral.<\/p>\n
La sentencia del Tribunal Constitucional prohibiendo a los convenios colectivos fijar la jubilaci\u00f3n de los trabajadores a una edad distinta de los 65 a\u00f1os ha forzado a patronal y sindicatos a negociar un cambio de la normativa. Por esta raz\u00f3n, el equipo del ministro de Trabajo, Jes\u00fas Caldera, presentar\u00e1 a los agentes sociales un borrador sobre el reglamento que desarrolla la ley de empleo. Se trata de un problema que afecta a 1,2 millones de trabajadores que hab\u00edan pactado con sus empresas llevar a cabo procesos de prejubilaci\u00f3n, pero que han quedado paralizados ante el vac\u00edo jur\u00eddico que ha provocado la sentencia.<\/p>\n
La nueva normativa tendr\u00e1 que ser compatible con otras leyes como la de la Seguridad Social, de forma que los procesos de prejubilaci\u00f3n no da\u00f1en la recaudaci\u00f3n del sistema p\u00fablico. Adem\u00e1s, el adelantamiento forzoso de la edad de jubilaci\u00f3n solo se podr\u00e1 realizar cuando haya causas que lo justifiquen.<\/p>\n
La segunda mesa de trabajo de los agentes sociales abordar\u00e1 la extensi\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos. Es decir, que los sectores o empresas que no tengan convenio podr\u00e1n solicitar a una comisi\u00f3n tripartita la aplicaci\u00f3n de otros convenios de sectores o empresas afines. Con esta medida se pretende ampliar el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva a todos los trabajadores, sobre todo a los de las peque\u00f1as empresas, muchos de los cuales no tienen convenio, por lo que los sindicatos consideran que tienen mayores dificultades que los trabajadores de las grandes corporaciones para defender sus derechos laborales.<\/p>\n
La tercera mesa de negociaci\u00f3n abordar\u00e1 la trasposici\u00f3n a la normativa espa\u00f1ola de la directiva comunitaria sobre sociedades an\u00f3nimas europeas. Se trata de una norma que permite la creaci\u00f3n de sociedades de car\u00e1cter europeo y en las que se prev\u00e9 la participaci\u00f3n de los trabajadores en sus consejos de administraci\u00f3n. Aunque esta directiva recoge una serie de ventajas para las empresas que se quieran acoger a ella, la patronal ha mostrado su oposici\u00f3n a la participaci\u00f3n de los sindicatos en los consejos de administraci\u00f3n. La CEOE considera que esta representaci\u00f3n puede convertirse en una desventaja para las empresas. La normativa comunitaria indica el plazo m\u00e1ximo para su trasposici\u00f3n en octubre, aunque no podr\u00e1 realizarse hasta el a\u00f1o que viene dado que el gobierno del PP no hab\u00eda abordado su adaptaci\u00f3n, seg\u00fan fuentes ministeriales.<\/p>\n
El buen clima de entendimiento que existe en la concertaci\u00f3n social hace prever que los interlocutores sociales prorrogar\u00e1n el acuerdo interconfederal sobre negociaci\u00f3n colectiva para el ejercicio 2005. Este pacto, firmado hace dos a\u00f1os, trata de garantizar la moderaci\u00f3n salarial fijando incrementos entre el 2% y el 3%. A cambio se introduce una cl\u00e1usula salarial que garantiza el poder adquisitivo de los salarios.<\/p>\n
Aunque se trata de un acuerdo bilateral entre patronal y sindicatos y, por tanto, est\u00e1 fuera del proceso de concertaci\u00f3n social, ambas negociaciones se llevar\u00e1n a cabo en paralelo. Los dirigentes sindicales reconocen que en la medida en que las reformas laborales vayan avanzado con consenso se facilitar\u00e1 el acuerdo sobre moderaci\u00f3n salarial.<\/p>\n
Otra cuesti\u00f3n urgente que ser\u00e1 abordada por los agentes sociales son los presupuestos generales del Estado para el 2005. Concretamente el 13 de septiembre se reunir\u00e1 la mesa de la Seguridad Social, donde se abordar\u00e1n entre otras cuestiones el futuro del super\u00e1vit que tendr\u00e1 el sistema p\u00fablico de pensiones este a\u00f1o y que seg\u00fan los primeros c\u00e1lculos podr\u00eda superar los 6.000 millones de euros. Esto representa en torno al 0,7% del PIB. En principio, este dinero se destinar\u00e1 a fortalecer el fondo de reserva y mejorar las pensiones m\u00e1s bajas.<\/p>\n
La Vanguardia, 07\/07\/04<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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