La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT est\u00e1n preparando una carta al ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jes\u00fas Caldera, en la que le van a pedir que restaure la capacidad de la negociaci\u00f3n colectiva para poder pactar la \u201cjubilaci\u00f3n obligatoria\u201d de los trabajadores en las empresas \u201cpor razones de empleo\u201d.<\/p>\n
Es decir, que los trabajadores de mayor edad puedan ser sustituidos por nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n
Una vez constituido el Gobierno del PSOE, los agentes sociales responden as\u00ed a la hist\u00f3rica sentencia del pasado marzo en la que el Tribunal Supremo proh\u00edbe a los empresarios y los sindicatos fijar en convenio una edad obligatoria de jubilaci\u00f3n. En s\u00edntesis, el alto tribunal recalc\u00f3 que actualmente \u201cno existe ninguna norma que autorice estos acuerdos a los convenios\u201d y, en consecuencia, que la Constituci\u00f3n establece que todos los ciudadanos son iguales ante la ley, sin discriminaci\u00f3n alguna\u201d (ver EXPANSI\u00d3N del pasado 25 de marzo).<\/p>\n
El fallo del Supremo paraliz\u00f3 numerosos convenios acostumbrados a aprovechar un vac\u00edo legal, creado por la reforma laboral de 2001, para pactar la jubilaci\u00f3n obligatoria de sus trabajadores. En estas circunstancias, la patronal y los sindicatos pedir\u00e1n al Gobierno que, mediante una reforma normativa, devuelva esta \u201cfacultad\u201d a los convenios \u201cque tienen una fuerza vinculante que deriva directamente de la Constituci\u00f3n\u201d. En consecuencia, los agentes sociales entienden que la negociaci\u00f3n colectiva \u201cno necesita una autorizaci\u00f3n expresa para negociar materias de \u00edndole econ\u00f3mica, laboral, sindical o cuantas otras afecten a las condiciones de empleo […]\u201d. <\/p>\n
Expansion – 12 may 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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