{"id":12910,"date":"2024-05-06T09:43:06","date_gmt":"2024-05-06T07:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-164\/"},"modified":"2026-04-28T21:50:52","modified_gmt":"2026-04-28T19:50:52","slug":"boletin-informativo-164","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-164\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN INFORMATIVO"},"content":{"rendered":"

REUNIÓN RELACIONES LABORALES 6\/5\/2024<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Hoy hemos mantenido reunión de la Comisión de Relaciones Laborales en la que hemos tratado los siguientes asuntos:<\/span><\/span><\/p>\n

CLASIFICACIÓN DE OFICINAS<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Se ha acordado que tras analizar los diferentes escenarios para la clasificación del 2024 provocado por el desaguisado del MDO, se producían resultados muy discordantes con respecto a los datos del 2022. Por ello, dado que estamos en un proceso de reestructuración global en el que, entre otras cosas se eliminan la tipología de Personal Banking, que pasan a ser Universales a partir de junio, se ha consensuado por la totalidad de la mesa de RRLL una clasificación de oficinas en la que:<\/span><\/span>
\n <\/p>\n

[…]<\/span><\/a><\/p>\n

    \n
  1. Se aplique la clasificación del Acuerdo de Remuneraciones del 27\/12\/23 para las oficinas Wealth, Empresas, Centros Hipotecarios y Flagship.<\/span><\/li>\n
  2. Mantener para las Universales (rurales y urbanas) y las Personal Banking la clasificación aplicada en el 2023 de Clasificación General.<\/span><\/li>\n
  3. Subirán de nivel unas 90 oficinas en el ranking la Clasificación General al eliminar de este las Flagship y las que han sido cerradas.<\/span><\/li>\n
  4. Se mantendrán el mismo número de oficinas en cada nivel, salvo las oficinas G, de la clasificación del 2023 con lo que ello supone seguir cobrando el complemento funcional y consolidando la carrera profesional durante el 2024.<\/span><\/li>\n
  5. Aplicar los complementos funcionales del acuerdo 27\/12\/23 en materia de remuneraciones a:<\/span>\n
      \n
    1. Los puestos de Dirección, Subdirección y Gerentes que se vieran afectados por el incremento de los mismos.<\/span><\/li>\n
    2. Los puestos que percibieran cantidades superiores a los dispuestos en el acuerdo se respetarán en el 2024.<\/span><\/li>\n
    3. Nadie de las oficinas en Clasificación Especial (Banca Privada, Empresa, Flagship y Centro Hipotecario) verá disminuido su complemento funcional.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    4. Aplicar el doble cómputo para las oficinas Personal Banking en caso de que éstas resulten mejoradas respecto a la clasificación del 2023.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Se aplicará con efectos de 1 de enero de 2024, y se abonará en la nómina de mayo.<\/span><\/p>\n

      INCENTIVOS<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

      La empresa explica el criterio que se ha seguido para el abono de la gratificación solo a la Red de Oficinas.<\/span><\/span><\/p>\n

      Tras mostrar nuestra disconformidad con la explicación recibida y pedir que nos contesten a nuestro informe del sistema de incentivos del 2022 y 2024, en el que mostramos nuestra disconformidad<\/span>, hemos pedido que Unicaja nos facilite más información y reconsideren lo actuado, pagando la totalidad de estos a la Red de Negocio y a SSCC.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

      En la semana del 27 de mayo se celebrará una reunión en la que trataremos el sistema de incentivos. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      COMPROMISOS DE UNICAJA<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

        \n
      1. Dimensionamiento de centros de trabajo: <\/span>\n