{"id":12895,"date":"2024-04-11T12:29:49","date_gmt":"2024-04-11T10:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-155\/"},"modified":"2026-04-28T21:50:24","modified_gmt":"2026-04-28T19:50:24","slug":"boletin-informativo-155","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-155\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN INFORMATIVO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:20px\"><strong>EVALUACI&Oacute;N DE RIESGOS PSICOSOCIALES<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:26px\"><strong><span style=\"color:#c00000\">SE CONFIRMA QUE EL CLIMA LABORAL ES INSOSTENIBLE. UNICAJA DEBE ACTUAR<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La salud de la plantilla de Unicaja es una de las principales preocupaciones de nuestra secci&oacute;n sindical. <strong>Sin salud todo lo dem&aacute;s pierde trascendencia<\/strong>. Y dentro de la salud, la psicol&oacute;gica es una parte fundamental que hasta hace muy poco tiempo no se le daba la importancia que merece y que cada vez se est&aacute; deteriorando m&aacute;s para la plantilla de Unicaja debido a la presi&oacute;n comercial, la falta de personal y las exigencias de una clientela que vuelca en nosotros su frustraci&oacute;n contra la entidad. <u>Por ello, <strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong> no dud&oacute; en recurrir a la <strong>Inspecci&oacute;n de Trabajo<\/strong> para que Unicaja se lo tomara realmente en serio e iniciara una evaluaci&oacute;n rigurosa de riesgos psicosociales.<\/u><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/60320.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">[&#8230;]<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Recientemente nos han hecho entrega de parte de los resultados de la encuesta y las entrevistas realizadas. Con esta informaci&oacute;n preliminar, y una vez que los t&eacute;cnicos de prevenci&oacute;n de <strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong> han analizado la informaci&oacute;n facilitada, hemos podido corroborar lo que desde <strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong> en Unicaja llevamos tanto tiempo <strong>denunciando:<\/strong> <strong><span style=\"background-color:red\"><span style=\"color:white\">EL CLIMA LABORAL ES INSOSTENIBLE<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\">Algunas de las conclusiones que se pueden extraer de los resultados de la evaluaci&oacute;n de riesgos psicosociales son las siguientes:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>La plantilla se siente permanentemente vigilada y controlada sin posibilidad de participar en las decisiones que afectan a cada puesto de trabajo<\/strong> lo que provoca una sensaci&oacute;n de agobio constante, cuadros de ansiedad y muchas otras patolog&iacute;as.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>La carga de trabajo que soportamos diariamente no es sostenible<\/strong>. La misma es un factor en el que el riesgo de provoca problemas de salud psicol&oacute;gica patentes. El personal, con una plantilla mermada y envejecida, tiene la sensaci&oacute;n de no llegar a todo, lo cual provoca frustraci&oacute;n agobio, estr&eacute;s, &hellip;que desembocan en depresiones, problemas cardiovasculares, ansiedad&#8230;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>No existe una definici&oacute;n de funciones clara de lo que se espera que haga cada persona en su puesto de trabajo, o sea, hay conflictos de rol.<\/strong> La adscripci&oacute;n de los puestos a categor&iacute;as gen&eacute;ricas es una constante en Unicaja que genera confusi&oacute;n ya que los superiores jer&aacute;rquicos solicitan que se realicen tareas que no se corresponden a la categor&iacute;a profesional en la que est&aacute;n encuadradas.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<div style=\"background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; padding:5px 10px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"font-size:15.0pt\">CCOO<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:15.0pt\"> ya est&aacute; preparando una bater&iacute;a de medidas para proponer a la direcci&oacute;n con el objetivo de eliminar, o al menos minimizar, los riesgos detectados tanto a nivel general como de manera espec&iacute;fica para aquellos puestos de trabajo que presentan mayor incidencia en determinados riesgos.<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:22px\"><strong><span style=\"color:#c00000\">UN<\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:#c00000\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/peligro.avif\" style=\"float:left; height:264px; width:250px\" \/><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:22px\"><strong><span style=\"color:#c00000\">ICAJA DEBE DEMOSTRAR QUE, DE VERDAD, LE IMPORTA SU PLANTILLA MEJORANDO UN CLIMA LABORAL T&Oacute;XICO QUE EN NADA BENEFICIA AL NUEVO PROYECTO EMPRESARIAL POR EL QUE APUESTA LA NUEVA DIRECCI&Oacute;N Y EN EL QUE DEBEMOS ESTAR ENCUADRADOS TODOS POR EL PROPIO BIEN DE LA ENTIDAD.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20240411_Psicosociales.avif\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EVALUACI&Oacute;N DE RIESGOS PSICOSOCIALES SE CONFIRMA QUE EL CLIMA LABORAL ES INSOSTENIBLE. 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