{"id":12892,"date":"2024-04-04T10:10:58","date_gmt":"2024-04-04T08:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-152\/"},"modified":"2026-04-28T21:50:16","modified_gmt":"2026-04-28T19:50:16","slug":"boletin-informativo-152","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-152\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN INFORMATIVO"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"font-size:26px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">NO NOS FALTA SENSIBILIDAD, NOS FALTA MOTIVACI&Oacute;N Y PLANTILLA<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Ayer, recibimos un comunicado sobre el nuevo prop&oacute;sito aprobado por el Consejo de Administraci&oacute;n de &ldquo;<em>Ayudar a las personas a prosperar y los nuevos valores: personas, profesionalidad, equipo y evoluci&oacute;n encaminado a impulsar un proceso de transformaci&oacute;n cultural en la entidad&rdquo;<\/em>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Nos congratulamos de que Unicaja est&eacute; dispuesta a <em>ayudarnos a prosperar y a entendernos y acompa&ntilde;arnos, <\/em>aunque a la vista de la realidad que vivimos en nuestro d&iacute;a a d&iacute;a, creo que lo que entiende Unicaja por tal es bien distinto de lo que la plantilla necesita. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Si Unicaja, de verdad, quiere ayudar a su plantilla deber&iacute;a plantearse algunas cuestiones como:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/60290.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">[&#8230;]<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">Parar la presi&oacute;n comercial desmedida que padecemos<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> que nos est&aacute; enfermando (en algunos casos con amenazas veladas, con insinuaciones de incumplir la norma, con malos modos&hellip;) y de paso, <strong>cesar a quienes no entienden que, a la plantilla, no se la motiva a latigazos, sino con ideas, con di&aacute;logo, con apoyo, con buen trato&hellip;<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">Gestionar las nuevas contrataciones que se est&aacute;n realizando para dar soluci&oacute;n, por un lado, a la falta cr&oacute;nica de personal<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> de muchas oficinas, sobre todo en aquellas zonas donde la plantilla est&aacute; m&aacute;s envejecida y necesita de una renovaci&oacute;n generacional, y, <strong>por otro lado<\/strong>, facilitar la resoluci&oacute;n de <strong>las solicitudes de traslado pendientes,<\/strong> muchas personas llevan a&ntilde;os<strong> <\/strong>lejos de sus familias o haciendo muchos kil&oacute;metros diarios, hay que promover medidas de conciliaci&oacute;n y humanidad.<strong> <\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">Establecer unos criterios para la clasificaci&oacute;n de oficinas que sean justos, transparentes y acordes con esta nueva realidad comercial. <\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">Negociar unas carreras profesionales que sean motivadoras y recompensen el trabajo que se realiza<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">Eliminar la brecha salarial interna y converger hacia<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> <strong>una pol&iacute;tica retributiva &uacute;nica que se traduzca en el mismo n&uacute;mero de pagas y&nbsp;mismo n&uacute;mero de pagas sobre el que se aplique la antig&uuml;edad (trienios), independientemente de tu origen.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">A la plantilla de Unicaja no le hace faltan planes para enfocarse en los clientes; lo que necesita, es suficiente dotaci&oacute;n de personal para hacerlo. De hecho, si muchos clientes siguen vinculados despu&eacute;s de la err&aacute;tica pol&iacute;tica comercial que hemos vivido &uacute;ltimamente es, precisamente, gracias a que nos hemos dejado la piel en ello. La profesionalidad de esta plantilla est&aacute;s m&aacute;s que demostrada.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Unicaja tiene que establecer medidas que acaben con el clima laboral t&oacute;xico culpable de la fuerte desmotivaci&oacute;n que sufre la plantilla, como se demostr&oacute; en las respuestas que dieron las personas participantes en la encuesta que lanz&oacute; <strong>CCOO<\/strong> el pasado oto&ntilde;o y que arrojaron respuestas verdaderamente preocupantes:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/GrC3A1ficos20psico.avif\" style=\"height:329px; width:600px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Puedes consultar los resultados completos de la encuesta <\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/59379.html\"><span style=\"font-size:12.0pt\">pinchando aqu&iacute;<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<div style=\"background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; padding:5px 10px\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong>A los trabajadores y las trabajadoras de Unicaja no nos hace falta un plan de activaci&oacute;n cultural que nos sensibilice, nos hace falta la puesta en marcha, de una vez, de una pol&iacute;tica verdaderamente motivadora y una dotaci&oacute;n adecuada de personal<\/strong>. <\/span><\/span><\/div>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:18px\"><big><strong>TODO LO DEM&Aacute;S SON DECLARACIONES DE INTENCIONES VAC&Iacute;AS<\/strong><\/big><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20240404_ComunicadoSensibilidad.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NO NOS FALTA SENSIBILIDAD, NOS FALTA MOTIVACI&Oacute;N Y PLANTILLA Ayer, recibimos un comunicado sobre el nuevo prop&oacute;sito aprobado por el Consejo de Administraci&oacute;n de &ldquo;Ayudar a las personas a prosperar y los nuevos valores: personas, profesionalidad, equipo y evoluci&oacute;n encaminado a impulsar un proceso de transformaci&oacute;n cultural en la entidad&rdquo;. 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