{"id":12857,"date":"2023-12-02T14:28:01","date_gmt":"2023-12-02T13:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/plataforma-sindical-completa\/"},"modified":"2026-04-28T21:49:04","modified_gmt":"2026-04-28T19:49:04","slug":"plataforma-sindical-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/plataforma-sindical-completa\/","title":{"rendered":"PLATAFORMA SINDICAL COMPLETA"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:-2cm; margin-right:-2cm; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#c00000\">CCO&nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-14.2pt; margin-right:-14.25pt; text-align:justify\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"font-size:26px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">CCOO REMITE A CECA EL DOCUMENTO CONJUNTO COMPLETO DE REIVINDICACIONES SINDICALES<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-14.2pt; margin-right:-14.25pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya hab&iacute;amos lanzado (Salario, Pr&eacute;stamos y Clima laboral), exigiendo a CECA a que haga ya el pr&oacute;ximo d&iacute;a 12 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/59480.html\" target=\"_blank\">[&#8230;]<\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"background-color:#ffff00\">1.- SALARIOS: Recuperaci&oacute;n de poder adquisitivo<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 a&ntilde;os: <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">2023:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> Medidas adicionales compensaci&oacute;n p&eacute;rdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1\/10\/2023<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">2024:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> Incremento tablas del 5% + 1% en funci&oacute;n del IPC + 1% seg&uacute;n Beneficios sector <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">2025:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> Incremento tablas del 4% + 1% en funci&oacute;n del IPC + 1% seg&uacute;n Beneficios sector <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">2026:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> Incremento tablas del 4% + 1% en funci&oacute;n del IPC + 1% seg&uacute;n Beneficios sector <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Garant&iacute;as de <strong>aplicaci&oacute;n a toda la plantilla<\/strong> de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, <strong>sin compensaci&oacute;n ni absorci&oacute;n<\/strong> ni mecanismos similares. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:black\">Inclusi&oacute;n en Salario Base del Plus Mejora Convenio.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"background-color:#ffff00\">2.- PR&Eacute;STAMOS: Limitaci&oacute;n (sectorial y en empresa) impacto subida tipos<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">Medidas provisionales inmediatas:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> Tope 1% hasta 1\/10\/2024, ampliable en plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Definici&oacute;n en el convenio de <strong>condiciones m&iacute;nimas y topes tipo inter&eacute;s<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Compromiso de <strong>acordar en cada empresa<\/strong> la mejora de dichos m&iacute;nimos. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre <strong>retribuci&oacute;n en especie<\/strong>. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"background-color:#ffff00\">3.- MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que act&uacute;en sobre la Presi&oacute;n comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotaci&oacute;n de plantilla y los riesgos psicosociales. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">3.1.- Empleo:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotaci&oacute;n de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposici&oacute;n de las salidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">3.2.- Presi&oacute;n comercial:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"> Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definici&oacute;n de objetivos comerciales y de la Retribuci&oacute;n variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, as&iacute; como para el adecuado desarrollo de la Ley 2\/2023. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">3.3.- Salud Laboral:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Definici&oacute;n en convenio de la consideraci&oacute;n de las enfermedades psicol&oacute;gicas como profesionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Crear en Convenio una Comisi&oacute;n paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevenci&oacute;n de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral, <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluaci&oacute;n de riesgos psicosociales y medidas de protecci&oacute;n ante agresiones externas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">3.4.- Tiempo de Trabajo:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Reducci&oacute;n de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de d&iacute;as de descanso en viernes o lunes con garant&iacute;a de sustituci&oacute;n, eliminaci&oacute;n de tardes y definici&oacute;n de jornadas especiales (24 y 31\/12, y 5\/1).<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Adaptaci&oacute;n y desarrollo mejorado en convenio de la regulaci&oacute;n legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliaci&oacute;n de la vida personal y familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulaci&oacute;n sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexi&oacute;n digital y otros derechos.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:black\">Definici&oacute;n de las horas de formaci&oacute;n como tiempo de trabajo efectivo.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">3.5.- Carrera profesional:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Eliminaci&oacute;n en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptaci&oacute;n de sistemas objetivos y universales de promoci&oacute;n y carrera profesional adaptados a la evoluci&oacute;n del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902\/2020.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"background-color:#ffff00\">4.- IGUALDAD<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\">Creaci&oacute;n en convenio de una <strong>Comisi&oacute;n Paritaria Sectorial de Igualdad<\/strong>, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de cap&iacute;tulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902\/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la correcci&oacute;n de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a 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