{"id":12855,"date":"2023-11-27T14:46:22","date_gmt":"2023-11-27T13:46:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-130\/"},"modified":"2026-04-28T21:48:58","modified_gmt":"2026-04-28T19:48:58","slug":"boletin-informativo-130","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-130\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN INFORMATIVO"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-size:18px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Renuncia de Manuel Azuaga<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-size:26px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"background-color:white\">CCOO conf&iacute;a en que la persona que asuma la Presidencia refuerce el nuevo proyecto de Unicaja y apueste por el entendimiento con los sindicatos para solucionar los graves problemas de la plantilla<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>C<\/strong><\/span><\/span><span style=\"font-size:16px\"><strong>COO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><strong> reconoce de forma expresa el papel que ha jugado Manuel Azuaga para garantizar la pervivencia de Unicaja como entidad independiente en los duros momentos de la crisis financiera posterior al 2008, la integraci&oacute;n de CEISS y Liberbank y la salida a bolsa en el Ibex35.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span> advierte que la principal asignatura pendiente que deja Azuaga es culminar un proceso de recomposici&oacute;n interno tras la crisis de gobernanza que vivi&oacute; la entidad en su anterior etapa y que comenz&oacute; a solucionarse con la llegada del nuevo CEO, Isidro Rubiales.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span> reclama que la persona que asuma la Presidencia refuerce la idea que ya apunt&oacute; el nuevo CEO de convertir a la plantilla en uno de los pilares del nuevo modelo de Unicaja y ayude a culminar la superaci&oacute;n de los muchos problemas laborales que seguimos teniendo, mejorando de forma urgente el clima laboral y el poder adquisitivo de la plantilla. <\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/59441.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>[&#8230;]<\/strong><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\">Conseguir una direcci&oacute;n cohesionada, un gobierno estable que apueste de forma decidida por reconducir la gesti&oacute;n del negocio y por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite la conflictividad laboral deber&iacute;a ser uno de los objetivos estrat&eacute;gicos de la persona que sustituya a Manuel Azuaga si, de verdad, queremos tener &eacute;xito en el proyecto de futuro que el nuevo CEO, Isidro Rubiales, avanz&oacute; en la reuni&oacute;n que mantuvo con los sindicatos tras su nombramiento. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\">Desde el nombramiento de Manuel Azuaga en el 2010 como director general y en el 2013 como consejero delegado de Unicaja Banco, hay que reconocerle un papel determinante en haber mantenido la independencia de Unicaja Banco durante los duros a&ntilde;os que siguieron a la crisis del sector financiero del 2008, llevar a cabo las integraciones de CEISS y Liberbank, que nos situ&oacute; en el 5&ordm; puesto de las entidades financieras, y sacar a bolsa a la Entidad en el Ibex35. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\">Sin perjuicio de dicha valoraci&oacute;n, la gesti&oacute;n de los recursos humanos que ha vivido la plantilla a partir de la integraci&oacute;n de Liberbank en el 2021 ha empeorado de forma grave el clima laboral, enmarcado tambi&eacute;n en las graves tensiones de gobernanza. Una gesti&oacute;n que ha llevado a los trabajadores y trabajadoras de Unicaja a seguir siendo de los peores pagados del sector, sin que se hayan abordado medidas de incremento salarial y homologaci&oacute;n, ni para la mejora del clima laboral, lo que pasa en primer t&eacute;rmino por dotar suficientemente los centros de trabajo y acabar con la insoportable presi&oacute;n comercial actual. Una presi&oacute;n que est&aacute; motivando una profunda desconexi&oacute;n de la plantilla con su empresa a tenor de lo manifestado por 9 de cada 10 encuestados de Unicaja que participaron en la encuesta de clima laboral que realiz&oacute; <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> entre la plantilla del sector financiero. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> conf&iacute;a en que la persona que suceda a Manuel Azuaga refuerce la idea de del nuevo CEO de poner en marcha un proyecto de futuro que ilusione a la plantilla y permita la vuelta al clima de consenso entre empresa y sindicatos, algo que a&uacute;n no termina de llegar y que est&aacute; impidiendo la superaci&oacute;n de un conflicto entre empresa y sindicatos enquistado desde hace tiempo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20231127-SucesioCC81nAzuaga.pdf\" target=\"_blank\">Ver nota de prensa en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Renuncia de Manuel Azuaga CCOO conf&iacute;a en que la persona que asuma la Presidencia refuerce el nuevo proyecto de Unicaja y apueste por el entendimiento con los sindicatos para solucionar los graves problemas de la plantilla CCOO reconoce de forma expresa el papel que ha jugado Manuel Azuaga para garantizar la pervivencia de Unicaja como 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