{"id":12834,"date":"2023-10-19T10:04:40","date_gmt":"2023-10-19T08:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-111\/"},"modified":"2026-04-28T21:48:16","modified_gmt":"2026-04-28T19:48:16","slug":"boletin-informativo-111","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-111\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN INFORMATIVO"},"content":{"rendered":"

COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES 19 OCTUBRE<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

MUCHO CAMINO POR RECORRER<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

HOMOLOGACIÓN SALARIAL: Modelo único retributivo Unicaja Banco<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

La entidad ha realizado una exposición de su “Modelo único retributivo de Unicaja Banco”<\/strong> en la que nos ha presentado sus características con descripciones y ejemplos de transposición por colectivos de procedencia: Caja Extremadura, Caja Cantabria, Banco CCM anteriores fusión, Banco CCM posteriores fusión, Cajastur y Liberbank.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

S<\/span><\/span>u propuesta contiene las siguientes premisas:<\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Aplicación estructura retributiva de 20,5 pagas de salario y 12 de antigüedad:<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Calendario de pagos<\/span><\/span><\/strong> existente en Unicaja Banco:<\/span><\/span><\/p>\n

    12 mensualidades<\/span><\/span><\/strong>; media paga en los meses de enero, mayo, julio, septiembre y noviembre; una paga en los meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre.<\/span><\/span><\/p>\n

    Complementos funcionales<\/span><\/span><\/strong>, Unicaja Banco.<\/span><\/span><\/p>\n

    No incluye unificación de sistemas de previsión social.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    […]<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

    Ningúna persona trabajadora <\/span><\/span><\/strong>podrá ver reducida su retribución fija anual.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

    No se incrementará la aportación al plan de pensiones<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

    Supresión de otros modelos<\/span><\/span><\/strong>, independencia y procedencia, acuerdos niveles, CNNC, etc…<\/span><\/span><\/p>\n

    Promoción por experiencia<\/span><\/span><\/strong> mejorada.<\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    1. Modificación modelo revisión de prestación definida.<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Desde CCOO indicamos que en la información proporcinada, falta algo muy importante, la mejora salarial para toda la plantilla.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

      En la última reunión nos pusimos de acuerdo sobre este asunto y hablamos de un modelo retributivo único con una mejora salarial. Nos falta la mejora salarial.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

      Queremos una entidad única, con la retribución de Unicaja Banco y sin la merma de retribuciones para ningún colectivo. <\/span><\/span><\/p>\n

      Es necesaria una mejora salarial, ya que nuestros sueldos han sufrido bastante en los últimos años, no se produzca ninguna pérdida a futuro, para recuperar lo perdido por España Duero y para reducir la brecha salarial respecto al resto del sector. <\/span><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      REMUNERACIÓN CUENTA NÓMINA<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

      Sobre la remuneración de la cuenta nómina de la plantilla, la entidad nos comunica que no hay definición de “cliente preferente”, no obstante, se va a tomar como referencia la “cuenta nómina” cuyas condiciones son: 4% remunerada hasta 5.000 euros.<\/span><\/span><\/p>\n

      Lo que significa que nuestra cuenta nómina quedaría remunerada:<\/span><\/span><\/p>\n

      4,10% hasta 5.000 euros, a partir de 5.000 euros al 0,10%<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

      CCOO <\/span><\/span><\/strong>solicita retroactividad.<\/span><\/span><\/p>\n

      Insistimos en que se solucionen las incidencias que existen con las comisiones de la segunda cuenta del titular principal y reiteramos la devolución de los mismos.<\/strong> La empresa responde que ya tienen carácter residual y aquellos casos que aún existan sean comunicados a través de la intranet.<\/span><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      PRÉSTAMOS <\/span>EMPLEADOS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

      La empresa indica que en aquellos casos en los que existan dificultades para afrontar los pagos el banco está dispuesto a estudiarlos individualmente, ampliando plazos o estableciendo posibles carencias.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

      CCOO solicita como solución que se hagan novaciones sin gastos.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

      Desde CCOO<\/strong> también nos hemos interesado por saber cuándo se van a aplicar los topes anunciados. <\/strong>La empresa nos informa que se está tratando con informática, entienden que con los préstamos del 1,75 % no debe haber problemas y que con los otros están definiendo y pueden tardar un poco más. Al final se aplicará desde octubre. <\/span><\/span><\/p>\n

      Para cuestiones puntuales o no reguladas, nos debemos dirigir a Gestión de plantillas.<\/span><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      OTROS TEMAS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

      Se ha denunciado la situación en las oficinas en lo que respecta a las malas formas de trabajar, “como pollos sin cabeza” en activo, cambios de objetivos continuamente, condiciones financieras que se deniegan o no se responden, etc… Con el perjuicio que se causa tanto a la clienta, plantilla y nuestra credibilidad.<\/span><\/span><\/p>\n

      Se ha reiterado la aplicación de los permisos del RD 5\/2023.<\/span><\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      Próxima reunión queda fijada para el día 26<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

      Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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