{"id":12830,"date":"2023-09-29T13:34:08","date_gmt":"2023-09-29T11:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-108\/"},"modified":"2026-04-28T21:48:07","modified_gmt":"2026-04-28T19:48:07","slug":"boletin-informativo-108","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicadobreve\/boletin-informativo-108\/","title":{"rendered":"BOLETIN INFORMATIVO"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:center\"><span style=\"font-size:36px\"><strong><span style=\"color:black\">MESA DE RELACIONES LABORALES<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">Hoy hemos celebrado la primera reuni&oacute;n de la mesa de RRLL desde el nombramiento de Isidro Rubiales.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"color:red\">CCOO HA PLANTEADO<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">CCOO ha puesto encima de la mesa la relaci&oacute;n de temas que deben ser abordados de inmediato y que, sin perjuicio de los otros que vayamos calendarizando para fases posteriores, son estos:<\/span><\/span><\/p>\n<ol style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Pol&iacute;tica retributiva\/subida salarial<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">No es sostenible tener 6 pol&iacute;ticas retributivas diferentes en la Entidad<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">La homologaci&oacute;n fue un compromiso firmado en el acuerdo del ERE que debe ser cumplido y la mejora de la retribuci&oacute;n general es una premisa imprescindible para la mejora del clima laboral. Por ello pedimos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">La homologaci&oacute;n de todo el personal a la estructura b&aacute;sica de 20,5 de Unicaja y para ello es imprescindible empezar por el abono de la paga de Cajastur y actualizar las bandas salariales CNNC.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Una subida salarial para toda la plantilla hasta 21,5 pagas como medio de compensar la p&eacute;rdida de poder adquisitivo que hemos experimentado estos a&ntilde;os y de acercar nuestros salarios a los del resto del sector.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">La mejora de la retribuci&oacute;n de los puestos de responsabilidad. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Recuperaci&oacute;n de las aportaciones pendientes de los planes de pensiones de Liberbank.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Pr&eacute;stamos<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Como prueba de buena voluntad de la entidad, esta deber&iacute;a rebajar el tope de todos los pr&eacute;stamos del personal empleado ya que ello no supone un coste para la entidad.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Clasificaci&oacute;n de oficinas<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Clasificaci&oacute;n 2022: Revertir el perjuicio econ&oacute;mico causado a cerca de 1.000 personas por la aplicaci&oacute;n de la clasificaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/59069.html\">[&#8230;]<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Clasificaci&oacute;n 2023: negociar una nueva clasificaci&oacute;n incrementando los porcentajes de los niveles m&aacute;s altos A,B,C y eliminando el nivel G, una vez se aclare cu&aacute;l es el proyecto de futuro del modelo de negocio de la entidad. <\/span><\/p>\n<ol style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Falta de personal<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Urge dotar a las oficinas de los recursos humanos necesarios y sustituir las ausencias, bajas m&eacute;dicas y vacaciones con contrataciones. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Avanzar en un pacto de renovaci&oacute;n generacional que d&eacute; entrada a personas j&oacute;venes y formadas que, al fin y al cabo, son el futuro de la entidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Medidas organizativas<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Actualizar un cat&aacute;logo de puestos de SSCC y Red Comercial con negociaci&oacute;n de carrera profesional y complementos correspondientes como los puestos de responsabilidad de en las oficinas de empresas (gerentes, gestores, etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Creaci&oacute;n de una aplicaci&oacute;n de plazas vacantes, que incluya tambi&eacute;n los puestos de responsabilidad pendientes de cubrir. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Facilitar el acercamiento al domicilio familiar y considerar como prioritario la reunificaci&oacute;n de la unidad familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Reanudar el teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Flexibilidad en la jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Facilitar medios e instalaciones en los centros de jornada singular<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Revertir la situaci&oacute;n del CPD<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\" style=\"list-style-type:upper-alpha\">\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">OTRAS CUESTIONES<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Retomar la negociaci&oacute;n del Plan de Igualdad<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Integrar los Planes de Pensiones<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Aclarar la aplicaci&oacute;n de los nuevos permisos del RD 5\/2023 y actualizaci&oacute;n en la intranet<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Devolver las comisiones cobradas en la 2&ordf; cuenta de titular principal. &nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"color:red\">UNICAJA HA PLANTEADO<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:3.3pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Dado que iniciamos una nueva etapa de negociacion, Unicaja plantea:<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Prorrogar el plazo de la Disposici&oacute;n Transitoria del ERE en relaci&oacute;n a la homologaci&oacute;n salarial<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Prorrogar el plazo para la negociaci&oacute;n del MDO que conseguimos en el SIMA gracias al Conflicto Colectivo planteado por CCOO.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"color:red\">NUESTRA IMPRESI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">CCOO considera que entramos en una nueva etapa, y como mal menor, podemos aceptar una nueva pr&oacute;rroga para negociar el MDO, implantado unilateralmente, en la medida en la que haya una negociaci&oacute;n efectiva sobre dicho modelo de acuerdo al proyecto que la entidad tenga pensado para el mismo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Igualmente, queremos creer que la empresa est&aacute; en disposici&oacute;n de realizar una negociaci&oacute;n efectiva de la reclamaci&oacute;n de homologaci&oacute;n que llevamos tanto tiempo demandando por lo que no queda otra que aceptar la pr&oacute;rroga en la negociaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Para ello, CCOO ha propuesto que, a partir de la pr&oacute;xima reuni&oacute;n, fijemos un calendario en el que nos reunamos todos los jueves. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"color:red\">PR&Oacute;XIMA REUNI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:3.3pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Se acuerda mantener una pr&oacute;xima reuni&oacute;n el 10 de octubre pr&oacute;ximo.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:3.3pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">CCOO insiste en que, mientras tanto, Unicaja debe facilitarnos la informaci&oacute;n que le hemos solicitado de manera que el d&iacute;a de la reuni&oacute;n llevemos trabajo adelantado y se pueda avanzar de modo efectivo.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20230929-MesaRRLL.pdf\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MESA DE RELACIONES LABORALES Hoy hemos celebrado la primera reuni&oacute;n de la mesa de RRLL desde el nombramiento de Isidro Rubiales. 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