{"id":12773,"date":"2023-04-04T11:10:18","date_gmt":"2023-04-04T09:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-55\/"},"modified":"2026-04-28T21:46:51","modified_gmt":"2026-04-28T19:46:51","slug":"boletin-informativo-55","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-55\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN INFORMATIVO"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-size:26px\"><strong>EN QU&Eacute; ME BENEFICIA EL ACUERDO DE PENSIONES<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">El pasado 17 de marzo, se aprob&oacute; la <strong>Ley de Reforma de las Pensiones<\/strong> con el apoyo de <strong>CCOO.<\/strong> Con este Acuerdo, se garantiza la sostenibilidad del sistema p&uacute;blico de pensiones que <strong>protege a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena. <\/strong>Que <strong>podamos aspirar a desvincularnos y jubilarnos anticipadamente<\/strong> depende de que el sistema p&uacute;blico de pensiones tenga una buena salud y sobreviva, porque si no, depender&iacute;amos exclusivamente de nuestra capacidad de ahorro. En Unicaja, la pensi&oacute;n p&uacute;blica se complementa con un <strong>Plan de Empleo que fue posible gracias a la negociaci&oacute;n colectiva.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/57275.html\" target=\"_blank\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"><strong>[&#8230;]<\/strong><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<h3 style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:15.5pt\"><span style=\"color:red\">Principales novedades que nos afectan:<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"color:black\">Incremento de las Bases M&aacute;ximas de cotizaci&oacute;n que permitir&aacute;n acceder a un mayor importe de pensi&oacute;n de jubilaci&oacute;n. <\/span><\/strong><span style=\"color:black\">Por primera vez se garantiza la<\/span> contributividad de quienes cotizan por base m&aacute;xima <span style=\"color:black\">(4.495 &euro;\/mes), esto es, que este aumento de cotizaciones<\/span><strong> s&iacute; se traducir&aacute; en una mejora de las futuras pensiones. <\/strong>El grueso de la cotizaci&oacute;n lo asumir&aacute;n las empresas en los mismos t&eacute;rminos en los que se reparten actualmente los tipos de contingencias comunes (proporci&oacute;n 5 a 1).<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:black\">Garant&iacute;a de incremento de la pensi&oacute;n m&aacute;xima a cobrar: <\/span><\/strong><span style=\"color:black\">por primera vez, y derivado de esta reforma, <strong>se reconoce el esfuerzo contributivo que se va a exigir a las personas trabajadoras con salarios m&aacute;s altos. As&iacute; estas pensiones se<\/strong><strong> revalorizar&aacute;n<\/strong> en funci&oacute;n de la inflaci&oacute;n media registrada el ejercicio anterior, m&aacute;s un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales acumulativos cada a&ntilde;o hasta 2050.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Se mejora la expectativa de pensi&oacute;n derivada de jubilaci&oacute;n anticipada voluntaria en personas trabajadoras de salarios medios y medios altos<\/strong> que, sin cotizar por base m&aacute;xima &mdash;pero cotizando por encima de la pensi&oacute;n m&aacute;xima&mdash;, se podr&aacute;n beneficiar del efecto derivado del incremento del umbral de la pensi&oacute;n m&aacute;xima a la hora de determinar la cuant&iacute;a de su pensi&oacute;n.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:black\">En supuestos de jubilaci&oacute;n anticipada voluntaria, <\/span><\/strong><span style=\"color:black\">casu&iacute;stica habitual en nuestro sector,<strong> <\/strong>el incremento de la base de cotizaci&oacute;n m&aacute;xima que conlleva el cobro de la pensi&oacute;n m&aacute;xima, incorpora la garant&iacute;a de la absorci&oacute;n del impacto negativo de la aplicaci&oacute;n de los coeficientes reductores a la misma, de manera que no se vea reducida la pensi&oacute;n de jubilaci&oacute;n anticipada y, sin embargo, s&iacute; se mejore la cuant&iacute;a por el aumento del esfuerzo de contribuci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:black\">Se ampl&iacute;a a todos los casos de reducci&oacute;n de jornada o excedencia que est&eacute;n vinculados a cuidados de hijos, menores o familiares de hasta segundo grado, que se considerar&aacute;n como cotizados hasta los primeros 3 a&ntilde;os.<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> La medida supone ampliar la protecci&oacute;n de los actuales 2 a&ntilde;os reconocidos como cotizados en el caso de reducci&oacute;n de jornadas por cuidado de hijos y menores, y de 1 a&ntilde;o en el caso de excedencia y reducci&oacute;n de jornadas por cuidado de familiares de hasta segundo grado.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:black\">Se reduce la brecha de g&eacute;nero:<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> esta reforma incorpora en todas sus mejoras la perspectiva de g&eacute;nero, beneficiando tanto a mujeres como hombres que se puedan encontrar en situaciones de desigualdad y\/o vulnerabilidad.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Se elimina el &quot;factor de sostenibilidad&quot; por el que toda la plantilla, y en especial la m&aacute;s joven, ve&iacute;a como su pensi&oacute;n se recortar&iacute;a a futuro. Un recorte que era m&aacute;s intenso cuanto m&aacute;s joven se era hoy. La puesta en marcha de este factor hubiese provocado la reducci&oacute;n de hasta un 20% la pensi&oacute;n inicial de las generaciones de trabajadores m&aacute;s j&oacute;venes, que se traducir&iacute;a casi en suprimir 10 a&ntilde;os de cotizaci&oacute;n de sus vidas laborales.<strong>toda la plantilla, y en especial la m&aacute;s joven,<\/strong> por el que <\/span><strong><span style=\"color:black\">Se elimina el &ldquo;factor sostenibilidad&rdquo;<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:left\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:red\">Para ampliar informaci&oacute;n:<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:black\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/AcuerdoPensiones.pdf\">Acuerdo para la ampliaci&oacute;n de derechos de los pensionistas, la reducci&oacute;n de la brecha de g&eacute;nero y la sostenibilidad del sistema de pensiones<\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:black\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/DC3ADpticoPensiones.pdf\">D&iacute;ptico sobre acuerdo<\/a><\/span><\/span><strong> <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20230404-AcuerdoPensiones_.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EN QU&Eacute; ME BENEFICIA EL ACUERDO DE PENSIONES El pasado 17 de marzo, se aprob&oacute; la Ley de Reforma de las Pensiones con el apoyo de CCOO. 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