{"id":12762,"date":"2023-03-15T15:09:15","date_gmt":"2023-03-15T14:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-46\/"},"modified":"2026-04-28T21:46:29","modified_gmt":"2026-04-28T19:46:29","slug":"boletin-informativo-46","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicadosconvenio\/boletin-informativo-46\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn informativo"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-size:26px\"><span style=\"color:#c0392b\">MESA DE RELACIONES LABORALES: <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:26px\"><span style=\"color:#c0392b\">PATADA Y A SEGUIR&hellip;<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Hoy se ha celebrado la <strong>primera reuni&oacute;n tras el conflicto colectivo interpuesto en el SIMA por CCOO contra el Modelo de Distribuci&oacute;n Objetivo,<\/strong> a la que nuestro sindicato iba con las cosas claras respecto a los temas que ten&iacute;amos que agendar porque son un clamor popular de la plantilla, que est&aacute; a punto de reventar.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:red\">PROPUESTA DE CCOO<\/span><strong> <\/strong><strong><span style=\"color:black\">sobre los temas a incluir en la negociaci&oacute;n<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Revisi&oacute;n de los tipos de inter&eacute;s de los pr&eacute;stamos de empleados\/as.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Establecer un modelo retributivo &uacute;nico para toda la Entidad, abordando el procedimiento de la homologaci&oacute;n de condiciones salariales conforme a lo negociado en el ERE de diciembre\/21. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Condiciones retributivas de los nuevos puestos creados a ra&iacute;z del modelo de Distribuci&oacute;n Objetivo (niveles, pluses, parte fija\/variable&hellip;) e informaci&oacute;n detallada de las funciones de las figuras de nueva creaci&oacute;n que no fueron explicadas en su d&iacute;a tal como los gestores particulares y los subdirectores territoriales.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Actualizaci&oacute;n y negociaci&oacute;n de los planes de carrera (tanto en red como en SSCC)<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Dimensionamiento adecuado de los centros de trabajo, m&aacute;s urgente que nunca dado que empieza el periodo vacacional, y sustituci&oacute;n de todas las ausencias que se produzcan bien sea por baja, por vacaciones, etc<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/57131.html\" target=\"_blank\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Negociaci&oacute;n del sistema de clasificaci&oacute;n de oficinas que hay que adecuar al MDO existente. Es necesario que Unicaja se comprometa a no retroceder las retribuciones por clasificaci&oacute;n cuando se publique la del 2022.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Establecimiento de objetivos adaptados al MDO, adecuados a la plantilla existente y teniendo en cuenta las ausencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Sistemas de selecci&oacute;n transparentes, procurando crear una bolsa de puestos en red y departamentos con publicaci&oacute;n peri&oacute;dica y acceso de las personas interesadas. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Negociaci&oacute;n de las mejoras de condiciones de trabajo en los centros (flexibilidad horaria, teletrabajo&hellip;)<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Creaci&oacute;n de un Equipo Multidisciplinar, adaptado al MDO y negociaci&oacute;n de las condiciones retributivas del mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Informaci&oacute;n sobre los centros con jornada singular en los que algunas personas tienen horario singular y otras no. Posibilidad del cambio de cualquier modalidad, adaptar la jornada aplicando el complemento que le corresponda. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Recuperaci&oacute;n aportaciones plan de pensiones suspendidas del 01.01.14 al 30.06.17 de origen Liberbank.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Evaluaciones del desempe&ntilde;o: urge definir porque, actualmente, hay personas pendiente de &eacute;sta para consolidar nivel en sus planes de carrera.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:red\">CCOO HA SOLICITADO INFORMACI&Oacute;N SOBRE:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Los recortes existentes en limpieza y material.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Proyecto piloto relativo al Teletrabajo e implantaci&oacute;n del mismo. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\">Reanudaci&oacute;n de la comisi&oacute;n de pr&eacute;stamos que la propia empresa confirm&oacute; que se reanudar&iacute;a en marzo sin que a&uacute;n haya fecha cierta. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:red\">PR&Oacute;XIMA REUNI&Oacute;N: 27 DE ABRIL<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:black\">A pesar de nuestra insistencia por fijar una siguiente reuni&oacute;n en pr&oacute;ximas fechas, dada la gravedad del clima laboral que padecemos, hemos tenido que aceptar que &eacute;sta se celebre el pr&oacute;ximo 27 de abril<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">En la misma <strong>se tratar&aacute; de manera integral una propuesta sobre<\/strong>: <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Las implicaciones de la implantaci&oacute;n unilateral nuevo MDO y que cualquier medida se aplique con car&aacute;cter retroactivo.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Disposici&oacute;n transitoria compromiso de negociaci&oacute;n modelo retributivo &uacute;nico (homologaci&oacute;n).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Clasificaci&oacute;n de oficinas: CCOO ha insistido en que se eviten retrocesiones.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Roe aportaciones plan de pensiones<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">El <strong>tope del tipo del inter&eacute;s de los pr&eacute;stamos de empleados<\/strong>. CCOO ha insistido en que se trate con urgencia. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:red\">CONCLUYENDO&hellip;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">CCOO lamenta que Unicaja Banco no haya mostrado la necesaria sensibilidad con su plantilla como para haber accedido a convocar la siguiente reuni&oacute;n con mayor celeridad. Mucho nos tememos que esta reuni&oacute;n ha sido solo de &lsquo;patada y a seguir&rsquo; mientras por las altas esferas contin&uacute;an con su &lsquo;Juego de Tronos&rsquo;, insensibles ante los graves problemas que afectan a la plantilla y que est&aacute;n causando una toxicidad que empieza a pasar factura a la salud laboral de todos y todas. La plantilla ya no puede m&aacute;s.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Por ello, <strong>CCOO seguir&aacute; peleando, como sabe hacerlo, en las mesas de negociaci&oacute;n y en la calle, con la vista puesta a la celebraci&oacute;n de la Junta General de Accionistas donde se escuchar&aacute; nuestra voz. La voz de todas y todos.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-7.1pt; margin-right:0cm; text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:red\">NO A LA LIBERBANKARIZACI&Oacute;N DE UNICAJA.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20230315-MesaRRLL.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MESA DE RELACIONES LABORALES: PATADA Y A SEGUIR&hellip; &nbsp; Hoy se ha celebrado la primera reuni&oacute;n tras el conflicto colectivo interpuesto en el SIMA por CCOO contra el Modelo de Distribuci&oacute;n Objetivo, a la que nuestro sindicato iba con las cosas claras respecto a los temas que ten&iacute;amos que agendar porque son un clamor popular 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