{"id":12759,"date":"2023-02-14T12:27:16","date_gmt":"2023-02-14T11:27:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-43\/"},"modified":"2026-04-28T21:46:23","modified_gmt":"2026-04-28T19:46:23","slug":"boletin-informativo-43","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-43\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn informativo"},"content":{"rendered":"

CCOO INTERPONE CONFLICTO COLECTIVO ANTE EL SIMA POR LA IMPLANTACIÓN UNILATERAL DEL MODELO DE DISTRIBUCIÓN OBJETIVO<\/span><\/span><\/strong>
\n <\/p>\n

Tras la denuncia interpuesta por CCOO en la Inspección de Trabajo el pasado 30 de enero, ayer presentamos conflicto colectivo ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) con el fin de que Unicaja paralice la implantación UNILATERAL del Modelo de Distribución Objetivo que ha sumido a la plantilla en un caos total desconocido hasta ahora en Unicaja Banco y que, lamentablemente, recuerda demasiado a las formas de hacer de Liberbank. <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Estas son algunas de las razones del conflicto colectivo:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\n[…]<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. El MDO, tal y como se está implantando, puede suponer un cambio radical sobre la actual estructura de trabajo<\/strong> y, por ende, dar lugar a la transformación de aspectos fundamentales de la relación laboral en lo relativo a la jornada, el horario, la cantidad y sistema de remuneración, las funciones y rendimiento de las personas trabajadoras y al propio sistema de trabajo.<\/span><\/span><\/li>\n
  2. El MDO vulnera el sistema de clasificación de oficinas<\/strong> establecido por el Convenio Colectivo y mejorado por el acuerdo alcanzado en Unicaja por la RLT en el año 1993:<\/span><\/span>\n
      \n
    1. Saca de la clasificación general a las oficinas wealth, empresas, hipotecario, hipotecario digital y gestores remotos,<\/span><\/strong> con lo que se estaría incumpliendo el convenio y provocando perjuicios a la promoción profesional de las personas afectadas y, consecuentemente, a sus retribuciones.<\/span><\/span><\/li>\n
    2. Las oficinas cuyos volúmenes de negocio se vean afectadas por pasar parte de la clientela a las oficinas de nueva creación<\/span><\/strong> pueden verse perjudicadas<\/strong> en el lugar que ocupan en la clasificación general y con ello, las retribuciones de una parte importante de la plantilla.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    3. Se crean puestos especializados (con conocimiento experto) que requerirían una formación que, de momento, no se está facilitando<\/span><\/strong>. Al desconocer en detalle sus funciones, ignoramos si éstas se enmarcan dentro de las del nivel profesional al que pertenecen las personas afectadas y si esto puede suponer un empeoramiento de sus condiciones laborales.<\/span><\/span><\/li>\n
    4. A las personas que han pasado a las oficinas de nueva creación no se les ha dado la opción de aceptar o no dichos cambios<\/span><\/strong>, decisión que sería difícil de tomar porque desconocen las implicaciones que tiene ese nuevo puesto y\/o oficina en su retribución, promoción, etc.<\/span><\/span><\/li>\n
    5. La implantación de ese modelo puede afectar al compromiso de homologación de las condiciones de trabajo acordado en el ERE del 3\/12\/21<\/strong> y alterar la remuneración de las personas trabajadoras (ya ha ocurrido que algunas personas han visto mermados sus pluses al pasar a las oficinas de nueva creación y otras, como los analistas de inversiones, además han visto eliminadas sus carreras profesionales al desaparecer éstos puestos), una parte de la cual son los complementos por asunción de responsabilidades y las diferencias retributivas por la clasificación de oficinas.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Por todo ello y algunas razones más que figuran en el texto del conflicto colectivo que puedes consultar aquí<\/a><\/span>, CCOO considera que Unicaja ha vulnerado el derecho de la RLT de negociación colectiva y exige con carácter urgente, que se paralice total y absolutamente el MODELO DE DISTRIBUCION OBJETIVO y se aperture la preceptiva y previa negociación.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

      ¡NO A LA LIBERBANKARIZACIÓN<\/em> DE UNICAJA BANCO!<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

      Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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