{"id":12732,"date":"2022-11-18T13:23:33","date_gmt":"2022-11-18T12:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-24\/"},"modified":"2026-04-28T21:45:31","modified_gmt":"2026-04-28T19:45:31","slug":"boletin-informativo-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-24\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn informativo"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:20.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">&iquest;Permanecer&aacute; el color verde en nuestros r&oacute;tulos?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">En este comunicado te facilitamos la informaci&oacute;n m&aacute;s relevante&nbsp;de las siguientes reuniones que han tenido lugar esta&nbsp;semana:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Mesa T&eacute;cnica de integraci&oacute;n de los planes de pensiones<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Comisi&oacute;n Negociadora del Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Seguimiento del Acuerdo de 3 de diciembre de 2021<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/56201.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>[&#8230;]<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"background-color:silver\"><span style=\"color:#c00000\">MESA T&Eacute;CNICA DE INTEGRACI&Oacute;N DE LOS PLANES DE PENSIONES<\/span><\/span><\/strong><strong><u> <\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">La Mesa T&eacute;cnica ser&aacute; quien se encargue de <strong>validar los redactados y controlar que se cumplan los mandatos establecidos por la Mesa de RR. LL<\/strong>, ya que la toma de decisiones sobre los asuntos que se vayan planteando residir&aacute; en esta &uacute;ltima.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Como asesores contar&aacute; con la presencia de Novaster, como actuarios, y Sagardoy en materia legal.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Se han establecido dos fases:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.0pt; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">1.<\/span> <span style=\"color:black\">Desarrollo y redactado de las especificaciones del plan de pensiones.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.0pt; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">2.<\/span> <span style=\"color:black\">Elaboraci&oacute;n de las bases t&eacute;cnicas, de las normas de funcionamiento del fondo e inventario de las p&oacute;lizas<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.0pt; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:36.0pt; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"background-color:silver\"><span style=\"color:#c00000\">COMISI&Oacute;N NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Desde <\/span><strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> hemos solicitado ir un poco m&aacute;s all&aacute; de lo estrictamente legal, incluyendo temas como la salud laboral desde la perspectiva de g&eacute;nero, violencia de g&eacute;nero y lenguaje. Tambi&eacute;n se ha reclamado el establecimiento de un calendario de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">La empresa considera razonable que los datos se cierren a 31 de diciembre de 2.022 y, mientras tanto, se empezar&aacute;n a abordar los borradores de los protocolos de acoso manteniendo la din&aacute;mica de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"background-color:silver\"><span style=\"color:#c00000\">REUNION DE LA COMISI&Oacute;N DE RELACIONES LABORALES<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"color:#c00000\">&#8211;<\/span><\/strong><strong><span style=\"color:#c00000\">Presentaci&oacute;n del Proyecto Modelo de distribuci&oacute;n objetivo:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">La empresa present&oacute; el nuevo modelo de distribuci&oacute;n objetivo incluido en el Plan Estrat&eacute;gico para los dos pr&oacute;ximos a&ntilde;os, en el que cada centro de atenci&oacute;n presentar&aacute; un dimensionamiento objetivo en funci&oacute;n de su naturaleza:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"color:black\">Centros corporativos, centros de empresas, Wealth, Personal Banking, Flagship, Universal Urbana, Universal Rural, Gesti&oacute;n Remota, Contact Center, Centro Hipotecario, Centro Hipotecario Digital y Agencias Financieras.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">A su vez present&oacute; las distintas figuras comerciales con la que contar&aacute;n cada uno de estos centros para dar respuesta a las necesidades de la clientela en funci&oacute;n del nuevo modelo de carterizaci&oacute;n, as&iacute; como la nueva estructura intermedia de Red (Territorial y Regional).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">A partir de este momento, tal y como establece el art.64 del ET, tenemos <strong>derecho a emitir informe<\/strong>, con car&aacute;cter previo a la ejecuci&oacute;n por parte de la empresa del mencionado plan.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">A falta de un an&aacute;lisis profundo de la informaci&oacute;n, ya que la documentaci&oacute;n nos ha sido facilitada un d&iacute;a despu&eacute;s, consideramos que se trata de una <strong>evoluci&oacute;n del modelo que ya se implant&oacute; en Liberbank en el 2016, y supondr&aacute; una total transformaci&oacute;n del modelo existente hasta el momento en Unicaja.<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"color:#c00000\">-Compromisos de negociaci&oacute;n futuros: Acuerdo 3\/12\/2021 <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> <strong>contin&uacute;a peleando por la homologaci&oacute;n salarial, al igual que lo hizo durante las negociaciones del ERE y que es especialmente beneficiosa para gran parte de la plantilla y para evitar una plantilla de primera y otra de segunda, a igual trabajo igual remuneraci&oacute;n clara y transparente. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><em><span style=\"color:#7f7f7f\">&ldquo;Las partes firmantes del presente Acuerdo se comprometen a iniciar, a partir del 1 de enero de 2022 y con compromiso de finalizarlo antes del 31 de diciembre de ese mismo a&ntilde;o, un proceso de negociaci&oacute;n que tenga por objeto la creaci&oacute;n de un modelo retributivo &uacute;nico para toda la Entidad y que, en las condiciones que sean acordadas, garantice que ning&uacute;n trabajador -con independencia de su origen- tenga unas percepciones anuales brutas inferiores a las que se derivar&iacute;an de la actual estructura retributiva b&aacute;sica que resulta de aplicaci&oacute;n en Unicaja Banco.&rdquo;<\/span><\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Se ha adquirido el compromiso de iniciar las negociaciones durante el primer semestre del a&ntilde;o y desde <strong>CCOO<\/strong> se ha solicitado que la homologaci&oacute;n <strong>tuviese car&aacute;cter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, ya que es la empresa la que ha demorado la negociaci&oacute;n.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Hemos reiterado las peticiones realizadas en anteriores reuniones pendientes de respuesta y solicitado se incorporen el pr&oacute;ximo orden del d&iacute;a.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"background-color:silver\"><span style=\"color:#c00000\">REUNI&Oacute;N DE LA COMISI&Oacute;N DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE 3 DE DICIEMBRE DE 2021<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Sobre los Centros gestores remotos est&aacute;n pendiente de datos definitivos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Algunas peticiones quedar&aacute;n pendientes en la primera fase y a la espera de una incorporaci&oacute;n posterior.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">La dotaci&oacute;n de cada centro gestor remoto depender&aacute; de las muestras de inter&eacute;s que se han recibido.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Est&aacute; prevista la incorporaci&oacute;n a partir de enero que conlleva un periodo de formaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Se nos ha facilitado la informaci&oacute;n de los traslados realizados hasta la fecha y de las indemnizaciones efectuadas<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Los traslados voluntarios que han quedado pendientes se seguir&aacute;n analizando.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">A partir del 1 de enero se consolidar&aacute; el nivel VII en los puestos de direcci&oacute;n que lleven m&aacute;s de 1 a&ntilde;o en dicho puesto seg&uacute;n Acuerdo del 3 de diciembre de 2021.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Se ha solicitado que el horario reducido de Semana Santa, pueda acumularse al de Fiestas Mayores, en aquellas zonas que lo soliciten, donde no existe tradici&oacute;n de celebrarla. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-4.0pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2022111820Resumen20reuniones.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&iquest;Permanecer&aacute; el color verde en nuestros r&oacute;tulos? En este comunicado te facilitamos la informaci&oacute;n m&aacute;s relevante&nbsp;de las siguientes reuniones que han tenido lugar esta&nbsp;semana: Mesa T&eacute;cnica de integraci&oacute;n de los planes de pensiones Comisi&oacute;n Negociadora del Plan de Igualdad Reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales Reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Seguimiento del Acuerdo de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":17824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-12732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bolet\u00edn informativo - Unicaja CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-24\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bolet\u00edn informativo - Unicaja CCOO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&iquest;Permanecer&aacute; el color verde en nuestros r&oacute;tulos? 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