{"id":12724,"date":"2022-10-27T12:26:17","date_gmt":"2022-10-27T10:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-18\/"},"modified":"2026-04-28T21:45:23","modified_gmt":"2026-04-28T19:45:23","slug":"boletin-informativo-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-informativo-18\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn informativo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:24px\"><strong><span style=\"color:#c00000\">COMISI&Oacute;N DE RELACIONES LABORALES<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\">En la reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales mantenida hoy entre empresa y sindicatos, se han tratado los siguientes temas:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\">1. INTEGRACI&Oacute;N PLANES DE PENSIONES<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\">En el pr&oacute;ximo mes de noviembre se reanudar&aacute;n las reuniones por un lado la comisi&oacute;n t&eacute;cnica y paralelamente la Comisi&oacute;n de RRHH que tratar&aacute; los temas de gobernanza y los aspectos pol&iacute;ticos con el fin de homologar las cuestiones que sean posible. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\">2. SEGURO M&Eacute;DICO<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\">De entre todas las ofertas recibidas para la renovaci&oacute;n del Seguro M&eacute;dico de empleados\/as, CASER ha sido la seleccionada tanto por precio como por prestaciones (es de las pocas que tambi&eacute;n aseguraba al colectivo de prejubilados, extinguidos en el ERE y a los que disfrutan de excedencias pactadas). La prima se establece para el a&ntilde;o 2023 en 39,80 &euro; para el colectivo en activo, y para quienes mantengan los compromisos en esta materia por parte de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\">Hemos recibido la propuesta de la empresa de la opci&oacute;n del seguro m&eacute;dico dentro de la retribuci&oacute;n flexible, con lo que la persona en activo que se adhiera a la nueva p&oacute;liza obtendr&aacute; una ventaja fiscal del importe de la prima del seguro<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO HA SOLICITADO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\">[&#8230;]<\/span><\/span><\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">La revisi&oacute;n de los tipos de inter&eacute;s de los pr&eacute;stamos libres de empleados\/as.<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">La obtenci&oacute;n de 260 millones en el tercer trimestre del a&ntilde;o, permite poner en marcha una negociaci&oacute;n tendente a recuperar el poder adquisitivo de la plantilla, v&iacute;a revisi&oacute;n de tipos.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Homologaci&oacute;n de las condiciones salariales, <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">de acuerdo a lo firmado y establecido en el Acuerdo del ERE de 3\/12\/202.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Teletrabajo:<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Informaci&oacute;n sobre la prueba piloto que dura m&aacute;s de un a&ntilde;o y donde determinadas unidades est&aacute;n desarrollando el teletrabajo (15 d&iacute;as al trimestre) sin conocimiento de la RLT y sin establecer los criterios utilizados para el mismo.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Gestores remotos:<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Detalle del n&uacute;mero total de solicitudes y desglose por provincia. <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Gestores particulares: <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Informaci&oacute;n de una modificaci&oacute;n de la figura y los planes de carrera de los gestores particulares, sin la preceptiva comunicaci&oacute;n por la empresa a la RLT.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Informaci&oacute;n sobre<\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\"> los Planes de Carrera en SS.CC. y la externalizaci&oacute;n de servicios.<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Comisi&oacute;n de pr&eacute;stamos: <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Reanudaci&oacute;n de<strong> <\/strong>la comisi&oacute;n de pr&eacute;stamos, con la RLT. Es necesario y urgente con los problemas que se est&aacute;n dando tras la integraci&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Falta de material y medios para la realizaci&oacute;n de trabajo habitual y dar cobertura a nuestros clientes, <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">soluci&oacute;n al problema de desabastecimiento de materiales de trabajo (Hemos tenido conocimiento que no se suministran dat&aacute;fonos, folios, cartillas&hellip;)<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Soluci&oacute;n urgente a las <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">incidencias con las contadoras, y,<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> en algunos casos, <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">dispensadores y recicladores.<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Comisiones de servicio, <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">exigimos el abono de los kms. de todas las comisiones de servicio, independientemente de la distancia o de si suponen un acercamiento al domicilio.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Clasificaci&oacute;n de oficinas:<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm\">\n<strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Se incide sobre la necesaria revisi&oacute;n del actual modelo basado en principios de justicia y equidad retributiva. <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">CONSOLIDACIONES NIVEL PERSONAL LBK.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Solicitamos <strong>aclarar la media que hacen para la consolidaci&oacute;n del nivel correspondiente<\/strong> de los compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras procedencia LBK.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Hemos puesto de manifiesto el malestar existente en Madrid por los continuos traslados<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">de personal que se est&aacute;n realizando.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Condiciones retributivas:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> <strong>CCOO<\/strong> ha vuelto a reiterar la necesidad de abrir un proceso de negoci&oacute;n para abordar la adecuaci&oacute;n de las condiciones retributivas de la plantilla de Unicaja Banco, adem&aacute;s de cumplir con el compromiso adquirido en el Acuerdo de 3 de diciembre de 2021, de iniciar la negociaci&oacute;n para resolver las diferencias retributivas que actualmente existen y analizar las principales preocupaciones de la plantilla: <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">1.- Actualizaci&oacute;n real del IPC y cl&aacute;usulas de revisi&oacute;n salarial.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">2.- Adecuaci&oacute;n de condiciones retributivas de Unicaja Banco respecto al sector. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">3.- Homologaci&oacute;n condiciones retributivas plantilla origen Liberbank vs origen Unicaja Banco. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">4.- Actualizaci&oacute;n sistema Clasificaci&oacute;n de oficinas. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">5.- Actualizaci&oacute;n y adecuaci&oacute;n Complementos por asunci&oacute;n de Responsabilidad, tanto en Red de Oficinas como en Servicios Centrales. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">6.- Eliminaci&oacute;n de la brecha salarial. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">7.- Incremento de incentivos vs objetivos, tanto en Red como en SSCC. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">8.- Adecuaci&oacute;n Planes de Carrera. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">9.- Medidas para la mejora del clima laboral, en materia de personal, organizativas, tecnol&oacute;gicas, conciliaci&oacute;n y teletrabajo. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">10.- Tasa de reposici&oacute;n para la adecuada dotaci&oacute;n de personal. Por todo ello, solicitamos expresamente iniciar un proceso de di&aacute;logo y negociaci&oacute;n como medio m&aacute;s eficaz en la b&uacute;squeda de soluciones compartidas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Por &uacute;ltimo, <strong>CCOO<\/strong> ha solicitado <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">el cierre de todos los asuntos pendientes desde la anterior reuni&oacute;n. <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Continuaremos informando.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:42.5pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:7.1pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20221027-ComisiC3B3nRelacionesLaborales-.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COMISI&Oacute;N DE RELACIONES LABORALES En la reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales mantenida hoy entre empresa y sindicatos, se han tratado los siguientes temas: 1. 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