{"id":12705,"date":"2022-07-20T13:01:18","date_gmt":"2022-07-20T11:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-informativo-16\/"},"modified":"2026-04-28T21:44:45","modified_gmt":"2026-04-28T19:44:45","slug":"boletin-informativo-16","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicadosconvenio\/boletin-informativo-16\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn informativo"},"content":{"rendered":"

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Avanzamos en la negociación y denunciamos el mal clima laboral<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

En la reunión de ayer, la RLT ha acordado que la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad quede constituida con presencia de todos los sindicatos y quedamos a la espera de la convocatoria de la primera reunión que esperamos que sea lo antes posible.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Unificación planes de pensiones<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

La comisión técnica formada por 10 personas, se encargará de analizar la integración de todos los planes pensiones actualmente en Unicaja Banco, la empresa facilitará un borrador con las especificaciones en breve y, en el mes de septiembre se prevé se inicien las reuniones. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Homologación de condiciones retributivas a la estructura salarial de Unicaja<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Hemos solicitado se establezca un calendario de reuniones y se nos facilite lo antes posible el borrador para proceder a la convergencia a la actual estructura retributiva de Unicaja Banco, teniendo en cuenta que ninguna persona de procedencia Liberbank pueda tener una retribución inferior a las reconocidas en el Acuerdo de 3 de diciembre. Además, hemos solicitado se tenga en cuenta el incremento actual IPC.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[…]<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sistema de clasificación de oficinas<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Es necesaria una profunda reestructuración del sistema de clasificación de oficinas en base a los principios de justicia y equidad retributiva, la Entidad se ha comprometido a tratar con la RLT un proyecto sobre una nueva clasificación de oficinas en el mes de septiembre. La circular de la clasificación de oficinas que sigue el modelo actual saldrá de inmediato. En el mes de agosto se procederá a comunicar a las personas afectadas la consolidación de nivel correspondiente y solicitado que no se realice la retrocesión del complemento a quien sufra una bajada de nivel.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Tipo de oficina<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

N.º de oficinas<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

A<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

12<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

B<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

62<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

87<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

D<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

162<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

E<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

225<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

F<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

275<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

G<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

426<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Total<\/p>\n<\/td>\n

\n

1249<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Datos a 31\/12\/2021<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Y, además,<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Hemos denunciado ante la empresa la presión comercial que se está produciendo en las oficinas, la plantilla no puede soportarlo más. También:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n