{"id":12698,"date":"2022-06-22T11:32:27","date_gmt":"2022-06-22T09:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/especial-retribuciones-no2\/"},"modified":"2026-04-28T21:44:33","modified_gmt":"2026-04-28T19:44:33","slug":"especial-retribuciones-no2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/especial-retribuciones-no2\/","title":{"rendered":"ESPECIAL RETRIBUCIONES N\u00ba2"},"content":{"rendered":"

“LAS PERSONAS SON EL PRINCIPAL ACTIVO DE UNICAJA BANCO”<\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Actualización real del IPC y Cláusula de revisión <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Desde el año 2010 en el que se desligaron los salarios de la evolución del coste de la vida<\/strong> (IPC), venimos asistiendo, no sin asombro, a una gran paradoja<\/strong> o distopía:<\/span><\/p>\n

Mientras Unicaja Banco cosecha beneficios récord<\/strong>, extraordinarias cuentas de resultados y un reparto de dividendos sin precedentes<\/u>, la plantilla*<\/span><\/strong>, verdadero artífice de estos resultados sufre una real, paulatina, y en estos momentos, desbocada pérdida de poder adquisitivo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

*<\/span><\/span>En honor a la verdad, debemos decir que no todos los componentes de la plantilla han sufrido este deterioro. <\/span><\/span>La Alta Dirección ha incrementado sus retribuciones en el último ejercicio un 16%.<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

Por un lado,<\/strong> nos encontramos con un IPC desbocado en 2021 y 2022: <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[…]<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Variación del Índice General Nacional según el sistema<\/span><\/span><\/strong> IPC<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Año 2019<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,8 %<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Año 2020<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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– 0,5 %<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Año 2021<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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6,5 %<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Año 2022 (enero-mayo)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

8,7 %<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                       Fuente INE<\/strong><\/span><\/p>\n

Por otro lado,<\/strong> el salario medio en Unicaja Banco experimenta un claro descenso en los últimos tres años.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

¿Se merece la plantilla de Unicaja Banco esta disminución?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fuente: Cuentas individuales anuales 2021 presentadas por Unicaja Banco en la CNMV.<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Tras varios años de congelación total, la actualización salarial en Unicaja Banco para los ejercicios 2022-2023 y 2024 es la siguiente:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Ejercicio<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

En tablas<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fuera de tablas<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2022<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,75%<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

0,50%, que se abonará, en su caso, en los años 2022, 2023 y 2024 en dos tramos:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Si BDI* <\/span><\/strong>≥<\/span><\/strong> 0<\/span><\/strong> o reparto de dividendos del ejercicio precedente <\/span>Þ<\/span><\/span><\/strong> 0,25%.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Adicionalmente del apartado a):<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Si ROE <\/span><\/strong>≥ 8% <\/span><\/strong>Þ<\/span><\/span><\/strong> 0,25%<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2023<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1%<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2024<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

…<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

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SUELDO O SALARIO BASE:<\/strong><\/span> Remuneración que se establece por grupo \/ nivel profesional. La escala salarial anual vigente a 31 de diciembre de 2018, referida a doce mensualidades, se incrementa en el 0,75% con efectos a partir de 1 de enero de 2022 para el período comprendido entre 1 de enero de 2022 y 31 de diciembre de 2022.<\/span> <\/span><\/p>\n

El escenario actual, con la subida de precios del combustible, el gas, la electricidad, la cesta de la compra …, exige de forma urgente<\/strong> abrir una negociación colectiva.<\/span><\/p>\n

Desde C<\/span><\/span><\/span><\/strong>COO<\/span><\/span><\/strong>, <\/span>exigimos a Unicaja Banco<\/span><\/u><\/strong> incorporar de inmediato, dentro del proceso de negociación comprometido sobre la homologación y adecuación de condiciones laborales:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n