{"id":12688,"date":"2022-05-09T12:01:14","date_gmt":"2022-05-09T10:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/nuevo-sistema-de-incentivos-ejercicio-2022\/"},"modified":"2026-04-28T21:44:21","modified_gmt":"2026-04-28T19:44:21","slug":"nuevo-sistema-de-incentivos-ejercicio-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/nuevo-sistema-de-incentivos-ejercicio-2022\/","title":{"rendered":"NUEVO SISTEMA DE INCENTIVOS EJERCICIO 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO EXIGE UN SISTEMA DE INCENTIVOS TRANSPARENTE, MOTIVADOR Y ACORDE CON EL RESTO DEL SECTOR<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:black\">Llevamos dos a&ntilde;os especialmente dif&iacute;ciles para la plantilla, que a pesar de la integraci&oacute;n con otra Entidad, el ERE, los cierres de oficinas, el exceso de trabajo administrativo y una presi&oacute;n comercial desmesurada, ha estado y sigue estando en primera l&iacute;nea de fuego. Pero nada de esto le ha servido a Unicaja, para ahora plantearnos un nuevo sistema de incentivos desmotivador y frustrante en una plantilla que lucha d&iacute;a a d&iacute;a en verdaderas trincheras. <\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Mediante el informe detallado que hemos elaborado desde la <\/span><strong><span style=\"color:#c00000\">Secci&oacute;n Sindical de CCOO<\/span><\/strong> ya hemos manifestado a la Entidad <strong>nuestra disconformidad con el sistema propuesto<\/strong>, entre otras, por las siguientes razones:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\">[&#8230;]<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:black\">El cobro de incentivos ya no depende del esfuerzo que se realice<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">, ahora aunque cumplas el ICO (Indice de Cumplimento de Objetivos), el cobro va a depender del c&aacute;lculo que realicen del Beneficio Antes de Impuestos (BAI) recurrente presupuestado m&aacute;s el importe de los incentivos, informaci&oacute;n solicitada y no detallada y cuyo c&aacute;lculo adem&aacute;s queda en manos del Consejo de Administraci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Las <\/span><strong>nuevas restricciones <\/strong>incluyen unas variables, que ahora son m&aacute;s limitativas (150% frente al 300%) y adem&aacute;s de condicionarse al ambicioso BAI recurrente presupuestado.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Un sistema de incentivos debe ser <\/span><strong>claro y transparente <\/strong>y lo que nos han expuesto es todo lo contrario, torticero y que deja a merced de los intereses del Consejo de Administraci&oacute;n el pago o no de los incentivos, y as&iacute; ni se incentiva ni se aumenta el rendimiento de la plantilla.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">La <\/span><strong>evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o, <\/strong>que es un sistema subjetivo, no puede ser restrictiva para un colectivo y moduladora para otro, al igual que es claramente discriminatorio la diferencia entre los incentivos del personal de la red de negocio y el resto.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Los importes contemplados de nuestros incentivos (entre 1.200 y 8.000) son muy <\/span><strong>inferiores a la media del sector financiero<\/strong> y ya es hora de incrementarlos en la misma proporci&oacute;n que los objetivos exigidos a la red comercial (300% en fondos de inversi&oacute;n y hasta 400% en hipotecarios comprador directo).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">No queda claro si para generar el derecho a percibir los incentivos, se tendr&aacute; en cuenta el esfuerzo colectivo del centro de trabajo o el individual. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Por todo lo anterior, consideramos que <\/span><strong>la Entidad debe reformular su estrategia comercial acorde con la realidad de la plantilla existente, y poner en marcha un plan para recuperar la motivaci&oacute;n de sus grandes profesionales, no contamin&aacute;ndose de los malos h&aacute;bitos que proceden de la tiran&iacute;a de la extinta Liberbank.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI_202022090520incentivos_.pdf\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO EXIGE UN SISTEMA DE INCENTIVOS TRANSPARENTE, MOTIVADOR Y ACORDE CON EL RESTO DEL SECTOR Llevamos dos a&ntilde;os especialmente dif&iacute;ciles para la plantilla, que a pesar de la integraci&oacute;n con otra Entidad, el ERE, los cierres de oficinas, el exceso de trabajo administrativo y una presi&oacute;n comercial desmesurada, ha estado y sigue estando en primera 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