{"id":12678,"date":"2022-03-07T14:53:30","date_gmt":"2022-03-07T13:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/8-m-dia-internacional-de-la-mujer\/"},"modified":"2026-04-28T21:44:05","modified_gmt":"2026-04-28T19:44:05","slug":"8-m-dia-internacional-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/8-m-dia-internacional-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"8-M D\u00eda Internacional de la Mujer"},"content":{"rendered":"

 <\/span>8-M DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA TENEMOS QUE ACTUALIZAR EL PLAN DE IGUALDAD.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Este 8-M<\/span><\/strong> abogamos por pasar “De las Palabras a los Hechos”.<\/span><\/strong> Es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales y vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad es necesario un plan”.<\/strong> <\/span><\/p>\n

La igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, aún está lejos de conseguirse<\/strong>, sin embargo, si cada una de nosotras y de nosotros ponemos nuestro granito de arena, el camino hacia esa igualdad cada vez será más corto y por fin llegaremos a conseguir una sociedad igualitaria.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Cansadas de esperar que el tiempo sitúe la igualdad real como principio, horrorizadas y preocupadas por el escaso avance de la igualdad entre hombres y mujeres, desde CCOO<\/strong> trabajaremos cada día por conseguir mejorar las condiciones de trabajo de nuestras compañeras con hechos concretos. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[…]<\/span><\/p>\n

¿Sabías que la inmensa mayoría de personas que solicitan reducción de jornada en la sociedad y en Unicaja son mujeres?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Creemos firmemente que lo que no se nombra no existe<\/u>, por eso son tan importantes nuestras palabras, de ahí la importancia de la utilización del lenguaje inclusivo<\/strong> tanto a la hora de hablar como de escribir. Es lamentable tener que leer todos los días puestos de responsabilidad masculinizados: director, consejero, interventor, subdirector….<\/span><\/span><\/p>\n

¿Sabías que la labor de planificación, organización y toma de decisiones en el hogar las asumimos mayoritariamente Nosotras? un trabajo no reconocido que aumenta el estrés, la ansiedad y que es la base de muchos conflictos de pareja.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n
\n
\n

Seguramente todo lo anterior ya lo sabías, pero lo que seguro que sabes es que en Unicaja lo que tenemos es un Plan de Igualdad que ha queado obsoleto y no está adaptado a la normativa vigente, ya que no cumple con lo establecido en el RD 901\/2020, donde se establece como plazo máximo el 14\/10\/2021 para adaptar los planes de igualdad existentes, a lo que hay que añadir la valoración de los puestos de trabajo y la realización de auditorías retributivas reguladas en el RD 902\/2020, cuyo objetivo es identificar las brechas salariales y poner en marcha las medidas para garantizar la IGUALDAD RETRIBUTIVA entre hombres y mujeres. ¡¡¡Vamos tarde, muy tarde!!!<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Además, las mujeres vivimos sometidas por nuestro aspecto físico por culpa de la imagen que las redes o los medios de comunicación nos imponen.<\/span><\/span><\/p>\n

Desde CCOO<\/strong> ya en el comunicado del pasado 9 de agosto<\/a> denunciábamos la falta de sensibilidad y compromiso con las mujeres en los puestos de responsabilidad en la Entidad, la Empresa no puede seguir desperdiciando el magnífico talento femenino que existe en Unicaja, por eso hemos solicitado y reiterado que se establezca un calendario de reuniones y se retomen las negociaciones del plan de igualdad, que “supuestamente” fueron interrumpidas por la negociación del ERE formalizado en el acuerdo del pasado 03\/12\/2021 y que a fecha de hoy no han sido reanudadas. No consentiremos que tomen como ejemplo el plan de igualdad elaborado en Liberbank a toda prisa el pasado año ante nuestra denuncia en la Inspección de Trabajo y al que CCOO no dio su aprobación por ser un plan rancio e insuficiente.<\/u><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Este 8M<\/span><\/strong> queremos contar con las trabajadoras y trabajadores para conseguir transformar la discriminación en igualdad. Pasamos “De las Palabras a los Hechos”<\/span><\/strong> porque los últimos Reales Decretos nos permiten situar el Plan de Igualdad como una gran herramienta <\/strong>que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres. <\/span><\/p>\n

Es el momento de garantizar el cumplimiento normativo y de que Unicaja cumpla con lo establecido legalmente, adaptando y negociando el plan de igualdad.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n

Manifiesto 8-M<\/a><\/p>\n

Gaceta Sindical<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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