{"id":12676,"date":"2022-03-03T13:22:31","date_gmt":"2022-03-03T12:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/boletin-reuniones-de-la-semana\/"},"modified":"2026-04-28T21:44:00","modified_gmt":"2026-04-28T19:44:00","slug":"boletin-reuniones-de-la-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/boletin-reuniones-de-la-semana\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn: Reuniones de la semana"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-right:-21.3pt\"><span style=\"font-size:22px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:#c00000\">Reuni&oacute;n Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales <\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">En la jornada de ayer se celebr&oacute; en M&aacute;laga la reuni&oacute;n de la <strong>Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales<\/strong> entre todas las Secciones Sindicales con representaci&oacute;n en Unicaja Banco y la direcci&oacute;n de la Entidad tratando los siguientes puntos en el orden d&iacute;a.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"background-color:lightgrey\"><span style=\"color:black\">REGULACI&Oacute;N DE VACACIONES<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Hemos alcanzado un acuerdo en materia de vacaciones, <strong>pendiente de ratificaci&oacute;n<\/strong>, que trata de regular el periodo de disfrute, de tal manera que a partir de ahora se permite el disfrute simult&aacute;neo de las vacaciones a 1\/3 de la plantilla del centro de trabajo, sin que las vacaciones del puesto de direcci&oacute;n computen para el l&iacute;mite de 1\/3, &nbsp;por lo que se garantiza que quien lo desee pueda disfrutar al menos de 2 semanas en el periodo estival (del 15 de junio al 15 de septiembre). Informaremos detalladamente una vez sea ratificado. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"background-color:lightgrey\"><span style=\"color:black\">FORMACI&Oacute;N INTEGRACI&Oacute;N OPERATIVA<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Se ha acordado con la empresa, por unanimidad, la <strong>compensaci&oacute;n<\/strong> para la formaci&oacute;n que se llevar&aacute; a cabo con motivo de la integraci&oacute;n operativa de la red de la extinta Liberbank.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">A propuesta de <\/span><strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> se consigui&oacute; que la empresa compense a quienes vayan recibir la formaci&oacute;n <strong>con 5 d&iacute;as de vacaciones<\/strong>. Adem&aacute;s, habr&aacute; de una compensaci&oacute;n econ&oacute;mica por comida en su caso (previa justificaci&oacute;n, con un importe m&aacute;ximo de 15 &euro;), as&iacute; como el gasto por desplazamiento o kilometraje si fuese necesario.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> <strong>&eacute;ramos mucho m&aacute;s ambiciosos, ya que solicitamos 5 d&iacute;as adicionales de vacaciones durante 3 a&ntilde;os (15 d&iacute;as en total) porque<\/strong> <strong><u>entendemos que el esfuerzo a&ntilde;adido que va a tener que aportar la plantilla merece una compensaci&oacute;n acorde al mismo.<\/u><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Acci&oacute;n formativa on line de autoestudio, <strong>100 horas<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Acci&oacute;n formativa de seguimiento de la acci&oacute;n on line, <strong>24 horas<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Acci&oacute;n formativa de refuerzo, <strong>24 horas (presencial) 2 semanas antes de la integraci&oacute;n<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Pendiente de aprobaci&oacute;n, acci&oacute;n formativa de seguridad, <strong>24 horas (presencial) 2 semanas despu&eacute;s de la integraci&oacute;n<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Las compensaciones econ&oacute;micas para las <strong>personas encargadas de impartir la formaci&oacute;n<\/strong> son equivalentes a la anterior integraci&oacute;n con Banco CEISS de <strong>1840&euro;<\/strong>, m&aacute;s <strong>840&euro;<\/strong> adicionales en el supuesto de que se apruebe la formaci&oacute;n presencial por las tardes durante la acci&oacute;n formativa de seguridad.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><u><span style=\"color:black\">Finalmente logramos que la empresa aceptara estos 5 d&iacute;as, que son a todas luces escasos, pero preferibles a la oferta inicial planteada por la empresa<\/span><\/u><span style=\"color:black\">.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"background-color:lightgrey\"><span style=\"color:black\">RUEGOS Y PREGUNTAS<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Principalmente la Representaci&oacute;n Sindical ha puesto sobre la mesa <strong>presi&oacute;n comercial insostenible que se est&aacute; ejerciendo especialmente sobre la plantilla de la Red Comercial alcanzado unos niveles insostenibles.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Hemos solicitado nuevamente un calendario de reuniones para iniciar el proceso negociador de la homologaci&oacute;n de la estructura salarial, integraci&oacute;n de los planes de pensiones, as&iacute; como la negociaci&oacute;n del Plan de igualdad y protocolos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Solicitamos tambi&eacute;n, el pago de los incentivos PPC&acute;S, informaci&oacute;n sobre los objetivos plurianuales, el d&eacute;ficit de personal que sigue existiendo en algunas provincias, el tratamiento dado a los seguros postdatados, la compensaci&oacute;n para la formaci&oacute;n en FK2, y denunciamos la reducci&oacute;n de la limpieza de los centros de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:22px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:#c00000\">Comisi&oacute;n de Seguimiento del ERE (01\/03\/22)<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:-21.3pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-right:14.1pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Tras la reuni&oacute;n mantenida el pasado martes por <strong>las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo del ERE<\/strong> y la empresa, la Entidad ha empezado a comunicar las salidas a las personas a las que se les ha aceptado la solicitud, sin indicar un criterio concreto.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:14.1pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">En esta primera fase est&aacute; prevista la salida de aproximadamente <strong>400 compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros para el 31 de marzo<\/strong>, cumpliendo de este modo el preaviso de 30 d&iacute;as. Con <strong>fecha l&iacute;mite viernes 4 de marzo<\/strong> deber&aacute;n responder si optan por percibir la indemnizaci&oacute;n en forma de capital o en forma de renta (el colectivo de 50-53 deber&aacute; indicar si fracciona hasta los 61 o 63 a&ntilde;os).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:14.1pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Recordamos a todas estas personas que tienen derecho a disfrutar las<strong> vacaciones generadas hasta la fecha de su salida, <\/strong>igualmente les queremos informar que pueden hacer uso de los <strong>2 d&iacute;as de libre disposici&oacute;n<\/strong> establecidos en Convenio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:14.1pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Previamente a la reuni&oacute;n, <\/span><strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> solicit&oacute; a la empresa <strong>informaci&oacute;n pormenorizada sobre el ERE<\/strong> (n&uacute;mero de salidas aceptadas desglosado por provincia, relaci&oacute;n de integrantes del grupo 0 y motivos individuales de adhesi&oacute;n, explicaci&oacute;n de las causas organizativas para la aceptaci&oacute;n o rechazo de las peticiones, entre otras cuestiones, criterio seguido en cada provincia para aceptar o denegar las solicitudes de salida, etc.) quedando pendiente que se nos faciliten datos que consideramos necesarios. &nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:14.1pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Entendemos que dicha informaci&oacute;n es <strong>necesaria para cumplir con nuestra obligaci&oacute;n, como miembros de la Comisi&oacute;n de Seguimiento<\/strong>, <strong>de<\/strong> <strong>velar por la aplicaci&oacute;n de todas las cl&aacute;usulas acordadas en el ERE y de dar respuesta a las dudas que nos hac&eacute;is llegar sobre su aplicaci&oacute;n.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI20220303Reunionesrrllseg202.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reuni&oacute;n Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales En la jornada de ayer se celebr&oacute; en M&aacute;laga la reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales entre todas las Secciones Sindicales con representaci&oacute;n en Unicaja Banco y la direcci&oacute;n de la Entidad tratando los siguientes puntos en el orden d&iacute;a. 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