{"id":12666,"date":"2022-01-27T14:10:41","date_gmt":"2022-01-27T13:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/aclaraciones-y-resoluciones-de-dudas-del-acuerdo-de-3-de-diciembre-de-2021\/"},"modified":"2026-04-16T03:34:17","modified_gmt":"2026-04-16T01:34:17","slug":"aclaraciones-y-resoluciones-de-dudas-del-acuerdo-de-3-de-diciembre-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/aclaraciones-y-resoluciones-de-dudas-del-acuerdo-de-3-de-diciembre-de-2021\/","title":{"rendered":"Aclaraciones y resoluciones de dudas del Acuerdo de 3 de diciembre de 2021"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para el colectivo c) de 50 a 53 a&ntilde;os&nbsp;<\/strong>la cantidad equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad social forma parte de la indemnizaci&oacute;n y goza de un car&aacute;cter indemnizatorio.<\/li>\n<li><strong>La estimaci&oacute;n inicial en relaci&oacute;n con las fases de salida de las extinciones<\/strong>&nbsp;estar&aacute; sujeta a la evoluci&oacute;n de los hitos que marcan la posibilidad de llevar a cabo las extinciones:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:120px\">a) una primera fase en el primer trimestre de 2022<\/p>\n<p style=\"margin-left:120px\">b) una segunda fase cuando se produzca la integraci&oacute;n tecnol&oacute;gica -lo que se prev&eacute; se llevar&aacute; a cabo al final del primer semestre de 2022<\/p>\n<p style=\"margin-left:120px\">c) una tercera fase vinculada al proceso de cierre de oficinas, que se estima se llevar&aacute; a cabo en el &uacute;ltimo trimestre de 2022.<\/p>\n<p style=\"margin-left:120px\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/53864.html\">&#8230;<\/a>]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las aportaciones a planes de pensiones&nbsp;<\/strong>no computan para el c&aacute;lculo del salario regulador, por salario anual bruto fijo se entiende el percibido en met&aacute;lico por la persona trabajadora en los doce meses anteriores a la extinci&oacute;n del contrato de trabajo, con exclusi&oacute;n de los conceptos de naturaleza compensatorio o indemnizatoria<\/li>\n<li><strong>Las situaciones de<\/strong>&nbsp;<strong>excedencia<\/strong>&nbsp;por cuidado de hijos, excedencia por raz&oacute;n de cargo p&uacute;blico, as&iacute; como el periodo de Incapacidad Permanente que, posteriormente, haya sido objeto de revisi&oacute;n por mejor&iacute;a motivando la reanudaci&oacute;n de la relaci&oacute;n laboral, tendr&aacute;n la consideraci&oacute;n de periodo computable a efectos de antig&uuml;edad.<\/li>\n<li><strong>El salario de referencia a los efectos del c&aacute;lculo de la indemnizaci&oacute;n<\/strong>&nbsp;para el personal que se encuentra de baja por incapacidad temporal o de excedencia &ndash; en los supuestos previstos en el Acuerdo- ser&aacute; el de los &uacute;ltimos doce meses anteriores a la suspensi&oacute;n del contrato.<\/li>\n<li><strong>Se mantienen las condiciones relativas a los pr&eacute;stamos vivienda<\/strong>&nbsp;en vigor de las personas trabajadoras colectivo a) b) y c) hasta su vencimiento.<\/li>\n<li><strong>La revalorizaci&oacute;n del Convenio Especial con la Seguridad Social&nbsp;<\/strong>se lleva a cabo de forma autom&aacute;tica a instancias de la propia Tesorer&iacute;a General de la Seguridad Social para aquellas personas trabajadoras cuya extinci&oacute;n se produce una vez cumplida la edad de 55 a&ntilde;os, sin necesidad de que la Empresa o la persona trabajadora realicen cualquier actuaci&oacute;n.<\/li>\n<li><strong>A las personas trabajadoras de origen Liberbank<\/strong>, se les realizar&aacute; las aportaciones extraordinarias pendientes del plan de pensiones seg&uacute;n el acuerdo 27 de diciembre de 2013.<\/li>\n<li><strong>Se aplicar&aacute;n las mejoras existentes en Unicaja Banco<\/strong>&nbsp;relativas a la regulaci&oacute;n del sistema de consolidaci&oacute;n de nivel son las referidas a la consolidaci&oacute;n del nivel VII de los puestos de direcci&oacute;n de oficina al a&ntilde;o de desempe&ntilde;o.<\/li>\n<li><strong>Al personal que se le conceda un traslado voluntario<\/strong>&nbsp;no ser&aacute; objeto de un traslado forzoso posterior en el &aacute;mbito del Acuerdo.<\/li>\n<li><strong>En caso de producirse una variaci&oacute;n en las circunstancias personales<\/strong>&nbsp;durante el periodo de percibo de la prestaci&oacute;n de desempleo que afecte a la cuant&iacute;a que percibe, se proceder&aacute; a su regularizaci&oacute;n a la finalizaci&oacute;n del periodo de percepci&oacute;n de la prestaci&oacute;n por desempleo.<\/li>\n<li><strong>Las personas pertenecientes al colectivo c) (50-53 a&ntilde;os)&nbsp;<\/strong>que opten por el cobro de la indemnizaci&oacute;n en forma de renta pueden solicitar fraccionar la misma hasta los 61 a&ntilde;os, as&iacute; como al colectivo b) de 54 a 62.<\/li>\n<li><strong>La supresi&oacute;n de un Complemento Funcional que exist&iacute;a<\/strong>&nbsp;a la fecha de adhesi&oacute;n a la medida de extinci&oacute;n no afectar&aacute; al c&aacute;lculo de la indemnizaci&oacute;n.<\/li>\n<li><strong>Se solicita<\/strong>&nbsp;<strong>se establezcan las condiciones financieras concretas<\/strong>&nbsp;en los pr&eacute;stamos vivienda para el colectivo d) menores de 50 a&ntilde;os, as&iacute; como para el personal que extinga su contrato como consecuencia de la no aceptaci&oacute;n de la movilidad geogr&aacute;fica.<\/li>\n<li><strong>Se abonar&aacute; el importe de salario devengado (tanto los incentivos como las comisiones<\/strong>&nbsp;de venta de inmuebles), aunque la salida se produzca con anterioridad a la fecha de abono.<\/li>\n<li><strong>Aquellas personas que sean nombradas gestores remotos<\/strong>&nbsp;y sean objeto de un desplazamiento entre 25 y 50 kms, tendr&aacute;n la compensaci&oacute;n por desplazamiento seg&uacute;n se establece el Acuerdo de 3 de diciembre para la movilidad.<\/li>\n<li><strong>Las tarjetas beneficiarias de un cr&eacute;dito de una persona trabajadora<\/strong>&nbsp;est&aacute;n exentas de comisi&oacute;n (para c&oacute;nyuges e hijas\/os) para toda la plantilla (actualmente es as&iacute; en la plantilla origen Unicaja).<\/li>\n<li>Sobre la modificaci&oacute;n de los&nbsp;<strong>tipos de inter&eacute;s de los pr&eacute;stamos de la plantilla de origen Liberbank<\/strong>&nbsp;este mes quedar&aacute; solucionado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Seguiremos informando<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20220127-AclaracionesResolucionesDudas.pdf\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Para el colectivo c) de 50 a 53 a&ntilde;os&nbsp;la cantidad equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad social forma parte de la indemnizaci&oacute;n y goza de un car&aacute;cter indemnizatorio. 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