{"id":12665,"date":"2022-01-27T13:38:50","date_gmt":"2022-01-27T12:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/aclaraciones-y-dudas\/"},"modified":"2026-04-28T21:43:53","modified_gmt":"2026-04-28T19:43:53","slug":"aclaraciones-y-dudas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/aclaraciones-y-dudas\/","title":{"rendered":"Aclaraciones y Dudas"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:21.3pt; margin-right:14.15pt\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif\">Aclaraciones y resoluciones de dudas del Acuerdo de 3 de diciembre de 2021 <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-left: 21.3pt; margin-right: 14.15pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Para el colectivo c) de 50 a 53 a&ntilde;os <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">la cantidad equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad social forma parte de la indemnizaci&oacute;n y goza de un car&aacute;cter indemnizatorio.<\/span><\/span><br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li style=\"margin-left: 21.3pt; margin-right: 14.15pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">La estimaci&oacute;n inicial en relaci&oacute;n con las fases de salida de las extinciones<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> estar&aacute; sujeta a la evoluci&oacute;n de los hitos que marcan la posibilidad de llevar a cabo las extinciones:<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:108.0pt; margin-right:35.55pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">a) una primera fase en el primer trimestre de 2022<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:108.0pt; margin-right:35.55pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">b) una segunda fase cuando se produzca la integraci&oacute;n tecnol&oacute;gica -lo que se prev&eacute; se llevar&aacute; a cabo al final del primer semestre de 2022<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:108.0pt; margin-right:35.55pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">c) una tercera fase vinculada al proceso de cierre de oficinas, que se estima se llevar&aacute; a cabo en el &uacute;ltimo trimestre de 2022. [<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/53864.html\">&#8230;<\/a>]<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Las aportaciones a planes de pensiones <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">no computan para el c&aacute;lculo del salario regulador, por salario anual bruto fijo se entiende el percibido en met&aacute;lico por la persona trabajadora en los doce meses anteriores a la extinci&oacute;n del contrato de trabajo, con exclusi&oacute;n de los conceptos de naturaleza compensatorio o indemnizatoria<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Las situaciones de<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\"> <strong>excedencia<\/strong><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> por cuidado de hijos, excedencia por raz&oacute;n de cargo p&uacute;blico, as&iacute; como el periodo de Incapacidad Permanente que, posteriormente, haya sido objeto de revisi&oacute;n por mejor&iacute;a motivando la reanudaci&oacute;n de la relaci&oacute;n laboral, tendr&aacute;n la consideraci&oacute;n de periodo computable a efectos de antig&uuml;edad.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">El salario de referencia a los efectos del c&aacute;lculo de la indemnizaci&oacute;n<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">para el personal que se encuentra de baja por incapacidad temporal o de excedencia &ndash; en los supuestos previstos en el Acuerdo- ser&aacute; el de los &uacute;ltimos doce meses anteriores a la suspensi&oacute;n del contrato.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Se mantienen las condiciones relativas a los pr&eacute;stamos vivienda<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">en vigor de las personas trabajadoras colectivo a) b) y c) hasta su vencimiento.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">La revalorizaci&oacute;n del Convenio Especial con la Seguridad Social <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">se lleva a cabo de forma autom&aacute;tica a instancias de la propia Tesorer&iacute;a General de la Seguridad Social para aquellas personas trabajadoras cuya extinci&oacute;n se produce una vez cumplida la edad de 55 a&ntilde;os, sin necesidad de que la Empresa o la persona trabajadora realicen cualquier actuaci&oacute;n. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">A las personas trabajadoras de origen Liberbank<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">, se les realizar&aacute; las aportaciones extraordinarias pendientes del plan de pensiones seg&uacute;n el acuerdo 27 de diciembre de 2013.<strong> <\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Se aplicar&aacute;n las mejoras existentes en Unicaja Banco<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">relativas a la regulaci&oacute;n del sistema de consolidaci&oacute;n de nivel son las referidas a la consolidaci&oacute;n del nivel VII de los puestos de direcci&oacute;n de oficina al a&ntilde;o de desempe&ntilde;o.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Al personal que se le conceda un traslado voluntario<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> no ser&aacute; objeto de un traslado forzoso posterior en el &aacute;mbito del Acuerdo.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">En caso de producirse una variaci&oacute;n en las circunstancias personales<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> durante el periodo de percibo de la prestaci&oacute;n de desempleo que afecte a la cuant&iacute;a que percibe, se proceder&aacute; a su regularizaci&oacute;n a la finalizaci&oacute;n del periodo de percepci&oacute;n de la prestaci&oacute;n por desempleo.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Las personas pertenecientes al colectivo c) (50-53 a&ntilde;os) <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">que opten por el cobro de la indemnizaci&oacute;n en forma de renta pueden solicitar fraccionar la misma hasta los 61 a&ntilde;os, as&iacute; como al colectivo b) de 54 a 62.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">La supresi&oacute;n de un Complemento Funcional que exist&iacute;a<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">a la fecha de adhesi&oacute;n a la medida de extinci&oacute;n no afectar&aacute; al c&aacute;lculo de la indemnizaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Se solicita<\/span><\/span><\/strong> <strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">se establezcan las condiciones financieras concretas<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">en los pr&eacute;stamos vivienda para el colectivo d) menores de 50 a&ntilde;os, as&iacute; como para el personal que extinga su contrato como consecuencia de la no aceptaci&oacute;n de la movilidad geogr&aacute;fica. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Se abonar&aacute; el importe de salario devengado (tanto los incentivos como las comisiones<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">de venta de inmuebles), aunque la salida se produzca con anterioridad a la fecha de abono.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Aquellas personas que sean nombradas gestores remotos<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">y sean objeto de un desplazamiento entre 25 y 50 kms, tendr&aacute;n la compensaci&oacute;n por desplazamiento seg&uacute;n se establece el Acuerdo de 3 de diciembre para la movilidad.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Las tarjetas beneficiarias de un cr&eacute;dito de una persona trabajadora<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">est&aacute;n exentas de comisi&oacute;n (para c&oacute;nyuges e hijas\/os) para toda la plantilla (actualmente es as&iacute; en la plantilla origen Unicaja).<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"margin-left: 70.9pt; margin-right: 35.55pt;\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\">Sobre la modificaci&oacute;n de los <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">tipos de inter&eacute;s de los pr&eacute;stamos de la plantilla de origen Liberbank<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:black\"> este mes quedar&aacute; solucionado.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:35.55pt\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Seguiremos informando<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20220127-AclaracionesResolucionesDudas-1.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aclaraciones y resoluciones de dudas del Acuerdo de 3 de diciembre de 2021 Para el colectivo c) de 50 a 53 a&ntilde;os la cantidad equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad social forma parte de la indemnizaci&oacute;n y goza de un 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